Política de Denúncias

Nosso compromisso

Nosso compromisso na Snyk é fazer negócios com honestidade e integridade. Quando incentivamos comunicações abertas de todos os que trabalham e fazem negócios conosco, nosso objetivo é que todos se sintam seguros para compartilhar preocupações.  Na Snyk, reconhecemos que é mais importante do que nunca garantir que todos tenham um espaço para falar e serem ouvidos. Acreditamos que falar abertamente ajuda a criar uma sólida cultura empresarial.

Como relatar preocupações

Se você suspeita ou sabe que a Snyk ou pessoas na Snyk violaram a lei, o Código de Conduta da Snyk ou outras políticas, ou se envolveram em fraude, conduta indevida ou outro comportamento antiético, a Snyk incentiva você a se manifestar.  Os funcionários da Snyk devem se sentir à vontade para relatar preocupações para seu gerente e/ou um membro da equipe jurídica da Snyk.  As preocupações também podem ser relatadas por qualquer pessoa (incluindo funcionários da Snyk) usando nossa plataforma de denúncia, a AllVoices:

• Site para denúncias: AllVoices

• Central de atendimento de denúncias: tel. +1-888-625-5196

Incentivamos os funcionários a usar a plataforma AllVoices a qualquer momento, principalmente se não se sentirem confortáveis em relatar preocupações por outros canais ou temerem que as preocupações relatadas por outros canais não sejam tratadas.

Se preferir, as denúncias podem ser feitas anonimamente.  Após receber uma denúncia por meio da AllVoices, a Snyk tomará as medidas apropriadas.

Proteção contra retaliação

Incentivamos a comunicação aberta de todos os que trabalham para nós ou conosco e queremos que todos se sintam seguros para compartilhar preocupações ou participar de uma investigação sobre uma possível violação de nosso Código de Conduta, políticas ou da lei, assim como fraudes, condutas indevidas ou outros comportamentos antiéticos. A Snyk tem o compromisso de garantir que um indivíduo que relate preocupações de boa-fé não sofra nenhuma forma de retaliação quando compartilhar de maneira válida preocupações sobre comportamentos suspeitos. Especificamente, essa pessoa não sofrerá retaliações nem será prejudicada com demissão, rebaixamento, perda de benefícios, ameaças, assédio, discriminação ou parcialidade.