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Conditions juridiques

19 août 2026

Politique de signalement

Important

Cette page a été traduite à l’aide de l’intelligence artificielle. Son contenu peut comporter des inexactitudes ou des erreurs d’interprétation. Pour un usage critique ou officiel, veuillez vous référer à la version EN.

Notre engagement

Chez Snyk, nous nous engageons à exercer nos activités avec honnêteté et intégrité. Toute personne travaillant pour Snyk et/ou faisant affaire avec Snyk doit exercer ses fonctions et responsabilités avec honnêteté et intégrité, et respecter l’ensemble des lois, règles et réglementations applicables, ainsi que les politiques de Snyk.

En encourageant une communication ouverte de la part de toutes les personnes qui travaillent avec nous ou font affaire avec nous, nous voulons que chacune se sente en confiance pour faire part de ses préoccupations. Chez Snyk, nous savons qu’il est plus important que jamais que chacun puisse s’exprimer et être entendu. Nous pensons que prendre la parole contribue à bâtir une culture d’entreprise forte.

Comment signaler une préoccupation

Si vous soupçonnez ou savez que Snyk ou des personnes chez Snyk ont enfreint la loi, le Code de conduite de Snyk ou d’autres politiques, ou se sont livrées à une fraude, à une faute professionnelle ou à tout autre comportement contraire à l’éthique, Snyk vous encourage à prendre la parole. Les employés de Snyk peuvent signaler leurs préoccupations à leur responsable et/ou à un membre de l’équipe juridique de Snyk. Toute personne, y compris les employés de Snyk, peut également signaler une préoccupation via notre plateforme de signalement, EthicsPoint :

Les employés sont invités à utiliser la plateforme EthicsPoint à tout moment, en particulier s’ils ne se sentent pas à l’aise de signaler leurs préoccupations par d’autres canaux ou s’ils craignent que celles-ci ne soient pas prises en compte.

Vous pouvez, si vous le souhaitez, effectuer un signalement de façon anonyme. À la réception d’un signalement via EthicsPoint, Snyk prendra les mesures appropriées.

Protection contre les représailles

Nous encourageons une communication ouverte de la part de toutes les personnes qui travaillent pour nous ou avec nous, et voulons que chacun se sente en confiance pour faire part de ses préoccupations ou participer à une enquête portant sur une éventuelle violation de notre Code de conduite, de nos politiques ou de la loi, ou sur une fraude, une faute professionnelle ou tout autre comportement contraire à l’éthique. Snyk s’engage à veiller à ce qu’une personne qui signale une préoccupation de bonne foi ne subisse aucune représaille du fait d’avoir signalé de manière légitime un comportement susceptible d’être signalé. En particulier, cette personne ne fera l’objet d’aucune représaille ni d’aucun préjudice sous forme de licenciement, de rétrogradation, de perte d’avantages, de menaces, de harcèlement, de discrimination ou de préjugé.