Meine erste Woche bei Snyk begann mit unserer All-Hands-Konferenz

Meinen ersten Tag bei Snyk verbrachte ich auf einem elf Stunden langen Flug nach Tel Aviv. Es war ein sehr ungewöhnlicher erster Tag – und der Auftakt zu einer sehr ungewöhnlichen ersten Woche in meinem neuen Job als Developer Advocate.

Zweimal im Jahr kommen Snyker aus aller Welt zu einer All-Hands-Konferenz zusammen. Diesen Januar trafen wir uns in unserem Büro in Tel Aviv, was einige klare Vorteile hatte. Erstens ist das Essen vor Ort fantastisch! Zweitens ist die Stadt wunderschön – und der Strand auch. Und schließlich waren meine Kolleginnen und Kollegen aus London, Ottawa und Boston besonders dankbar für das milde, angenehme Wetter.

Sonnenuntergang über dem Mittelmeer mit Jaffa in der Ferne.

Noch wichtiger als all diese Aspekte war die Tatsache, dass wir uns endlich persönlich kennenlernen konnten. Snyker leben in verschiedenen Ländern und Zeitzonen und gehören unterschiedlichen Abteilungen an. Doch wir alle arbeiten auf dasselbe Ziel hin: Entwicklerinnen und Entwicklern dabei zu helfen, bei der Nutzung von Open-Source-Projekten sicher zu bleiben. Das persönliche Treffen bot uns die Gelegenheit, uns an dieses gemeinsame Ziel zu erinnern, unser Selbstverständnis zu definieren, während Snyk weiter wächst, und Pläne für das kommende Jahr zu schmieden.

Open Source nutzen. Sicher bleiben.

Während des Bewerbungsprozesses hatte ich mich gründlich über Snyk informiert. Ich wusste ungefähr, worin die Mission und die Produkte des Unternehmens bestehen und wie sich die Tools in den Entwicklungslebenszyklus integrieren lassen. Als Developer Advocate war es mir sehr wichtig, für ein Unternehmen zu arbeiten, das etwas Nützliches entwickelt. Bei Snyk hatte ich das Gefühl, genau das gefunden zu haben.

Doch all diese Recherchen hatten mich nicht wirklich darauf vorbereitet, bei der All-Hands-Konferenz direkt ins kalte Wasser zu springen. Snyk hatte dieses Treffen bis ins Detail vorbereitet!

Zunächst sorgte Snyk dafür, dass wir bestens mit Koffein versorgt waren – mit einer Barista, die fantastische Getränke zubereitete.

Kaffee war eine Notwendigkeit

Jedes Team konnte sich dem gesamten Unternehmen vorstellen und über die Erfolge der vergangenen sechs Monate, die Ziele für das kommende Jahr und anstehende Herausforderungen berichten. Diese Übung war für das ganze Team wertvoll, aber als neue Snykerin war sie für mich eine großartige Gelegenheit, mir einen Überblick über das Unternehmen zu verschaffen. Nach diesen Präsentationen hatte ich alle Menschen, Prozesse und Produkte kennengelernt, die gemeinsam dafür sorgen, dass sich Open Source wirklich einfacher und sicherer nutzen lässt.

Anschließend ging es ins Detail. In Arbeitsgruppen-Sessions beschäftigten wir uns mit ganz unterschiedlichen Themen: von der Frage, wie wir als verteiltes Team noch besser kommunizieren können, bis hin zu neuen Möglichkeiten, unsere umfassende Schwachstellendatenbank zu nutzen – und allem dazwischen.

Eine beispielhafte Breakout-Session

Zu jeder dieser Arbeitsgruppen gehörten Menschen aus unterschiedlichen Fachbereichen. Geleitet wurden sie meist von jemandem, der dem jeweiligen Thema besonders nahestand. So konnte ich weitere Snyker außerhalb meines Developer-Relations-Teams kennenlernen und mich mit einem breiteren Spektrum unserer Herausforderungen vertraut machen. Außerdem lässt sich so das ganze Potenzial unserer talentierten Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Hintergründen ausschöpfen: Sie bringen eine Fülle unterschiedlicher Perspektiven zusammen, um gemeinsam eine große Herausforderung zu meistern.

Ein Team

Eine wichtige Erkenntnis aus den Abteilungsberichten und vielen Themen der Arbeitsgruppen war: Snyk wächst – und Snyk ist überall. Ich wurde im Dezember eingestellt und begann Mitte Januar. Deshalb dachte ich, ich wäre vielleicht die einzige neue Person bei der All-Hands-Konferenz. Tatsächlich habe ich wahrscheinlich ein Dutzend Menschen kennengelernt, die erst im vergangenen Monat angefangen hatten. Dieses Wachstum wird durch unsere jüngste Series-B-Finanzierungsrunde ermöglicht und hilft uns, einige ambitionierte und lohnende Ziele zu verfolgen. Dazu gehören der Ausbau der unterstützten Ökosysteme, ein noch besserer Kunden-Support und Investitionen in unser innovatives Runtime-Projekt (das jetzt öffentlich in der Beta verfügbar ist).

Werden Sie in den sozialen Medien aktiv

Das Wachstum des Teams ist aufregend. Doch angesichts so vieler neuer Menschen war es wichtig, unser Selbstverständnis als Snyk zu definieren und sicherzustellen, dass wir weiterhin als ein Team zusammenarbeiten. Der Teamzusammenhalt, den wir uns wünschten, brauchte Zeit. Am Programm war deutlich zu erkennen, dass die Snyker, die die All-Hands-Konferenz geplant hatten, Aktivitäten zum Knüpfen von Freundschaften und gegenseitigen Kennenlernen priorisiert hatten.

Es gab ein gemeinsames Abendessen für das ganze Team,

Ein köstliches Abendessen für das gesamte Team

einen mit viel Einsatz ausgetragenen Hummus-Wettbewerb

Ein freundlicher und köstlicher Wettstreit

Hummus-Köche

und eine großartige Abschlussparty am letzten Abend – mit bunten Accessoires sowie leckerem Essen und Getränken.

Eine Feier für eine erfolgreiche Woche

Ich bin sehr froh, dass diese unterhaltsamen Veranstaltungen auf dem Programm standen. So wirkte eine internationale Dienstreise gleich in meiner ersten Arbeitswoche weniger einschüchternd und wurde mehr zu einem Abenteuer mit Freunden. Liran Tal, ein weiterer Developer Advocate, sorgte dafür, dass das ganze Developer-Relations-Team auf die Tanzfläche kam. Das half mir, alle Bedenken wegen des Starts in einen neuen Job abzulegen.

Zum Wesentlichen kommen

Neben diesen unterhaltsamen Veranstaltungen gab es auch eine ernstere, nachdenkliche Aktivität, bei der wir unsere Grundwerte bewusst definieren und festhalten sollten. Snyk lud den Organisationspsychologen Ronit Kurz ein, der uns dabei half, herauszufinden, welche Eigenschaften unser Team im Kern ausmachen.

Als wir den Raum betraten, standen die Stühle in Kreisen. An einem Stuhl pro Kreis war ein Luftballon befestigt. Wer töricht genug (oder glücklich genug) war, sich auf den Stuhl mit dem Luftballon zu setzen, musste das Gespräch der Gruppe dokumentieren. Unsere Moderatorin Ronit begann jede Runde mit einer Frage wie „Was schätzen Sie an der Arbeit bei Snyk?“ oder „Was ist Ihnen begegnet, das Sie gern verbessern würden?“. Zwischen Ronits Fragen standen alle außer den Protokollführenden auf und suchten sich einen neuen Kreis. Am Ende der Session hatten wir etwa fünf Fragen zu unseren Werten besprochen, und ich hatte von Dutzenden Kolleginnen und Kollegen erfahren, wie sie ihre Arbeit bei Snyk erleben.

Kleingruppen sprechen über unsere gemeinsamen Werte

Diese Session hat mich aus mehreren Gründen beeindruckt. Erstens vertrete ich als Developer Advocate Snyk in der Entwickler-Community. Ich möchte der Community freundlich und mit offenem Ohr begegnen. Als ich von meinen neuen Kolleginnen und Kollegen hörte, dass zu ihren wichtigsten Werten Freundlichkeit und aufrichtige Fürsorge gehören, wusste ich, dass ich eine sehr gute Entscheidung getroffen hatte. Zweitens lebe ich in San Diego, Kalifornien, und arbeite remote. Die meisten meiner Kolleginnen und Kollegen sind in London oder Tel Aviv, also acht beziehungsweise zehn Stunden vor mir. Als ich hörte, wie sehr sie die Zusammenarbeit trotz der Entfernung schätzen und dass sie sich als ein Team verstehen, zerstreute das meine Bedenken, eine der wenigen remote arbeitenden (und möglicherweise isolierten) Personen zu sein. Wir kommen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen. Wir arbeiten in verschiedenen Abteilungen und haben individuelle Ziele sowie Teamziele. Darüber hinaus schätzen wir Zusammenarbeit und Kooperation und verstehen uns als _ein Team. Snyk wächst – und wir wachsen gemeinsam.

Ein aufregendes Jahr 2019

Die All-Hands-Konferenz in Tel Aviv verging wie im Flug. Es war eine Woche voller neuer Freundschaften und Ziele. All die Planung und Arbeit, die wir in dieser gemeinsamen Woche geleistet haben, bilden den Auftakt zu einem sehr aufregenden Jahr 2019. Ich gehöre zu unserem neuen Developer-Relations-Team. Wir haben viele Ziele rund um den Aufbau einer Community, die Vermittlung von Sicherheitswissen und vieles mehr. Auch unsere anderen Teams haben spannende Pläne, und ich kann es kaum erwarten zu sehen, was wir erreichen werden.

Kommen Sie zu uns!

Habe ich schon erwähnt, dass Snyk wächst? Wenn Sie sich für Open-Source-Sicherheit begeistern, möchten wir von Ihnen hören. Wenn Sie Teil eines vielfältigen und freundlichen Teams werden möchten, möchten wir von Ihnen hören. Wenn Sie gern Ziele verfolgen und etwas wirklich Nützliches entwickeln, möchten wir von Ihnen hören. Bewerben Sie sich noch heute!

Unsere nächste All-Hands-Konferenz findet diesen Juli in London statt! Ich hoffe, Sie dort zu sehen.

Tel Aviv All Hands 2019