Karriere und Kultur bei Snyk
Snyk ist der seit einem Jahrzehnt bewährte Marktführer im Bereich Entwickler- und KI-Sicherheit, dessen Mission es ist, KI-Innovatoren zu befähigen.
Unser Mindset
Gemeinsam setzen wir uns jeden Tag für unsere Vision einer digitalen Welt ein, die in jeder Hinsicht sicher ist. Hierzu führen wir Developer-First Tooling, branchenführende KI-Security und umfassende Expertise rund um Cybersicherheit in Lösungen zusammen, die Entwickler weltweit bei der Gestaltung digitaler Innovation unterstützen und sie dabei produktiver machen.
Unser Stil
Gegründet in London und Tel Aviv im Jahr 2015, sind wir zu einem vereinten globalen Team von über 1000 Mitarbeitern gewachsen. Egal wo wir uns auf der Welt befinden, arbeiten wir als ein Team zusammen und gestalten gemeinsam die Zukunft der KI-Sicherheit. Wir sind ungemein stolz auf unsere Mitarbeiter, ihre Kulturen und Erfahrungen.
Unsere Kunden
Unsere Kunden vertrauen darauf, dass unsere Technologie sie nahtlos beim Aufspüren und Beheben von Schwachstellen unterstützt – in ihrem Code genauso wie in Open-Source-Abhängigkeiten, Containern und Cloud-Infrastruktur. Tausende Nutzer bei Unternehmen wie Google und Anheuser-Busch InBev setzen auf unsere Developer-First Lösungen, um innovative digitale Erlebnisse zu entwickeln, die höchsten Sicherheitsansprüchen gerecht werden.
UNSERE WERTE
Unsere Grundwerte treiben unsere Bemühungen an, Außergewöhnliches zu erreichen.
Wir verlassen uns aufeinander.
Wir gehen über geografische und abteilungsbezogene Grenzen hinaus und fördern Zusammenarbeit, Inklusion und Transparenz in der Art und Weise, wie wir arbeiten und uns gegenseitig unterstützen.
Wir schaffen positive Veränderung.
Wir handeln mit Empathie gegenüber unseren Kunden, Partnern und Snykern weltweit, um die Organisationen unserer Kunden sowie die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, weiterzuentwickeln.
Wir erzielen geschäftliche Wirkung.
Wir entwickeln Sicherheitslösungen und passen uns schnell an Marktveränderungen an, um ein herausragendes Kundenerlebnis zu bieten, das zu hoher Akzeptanz und Zufriedenheit führt.
Wir gestalten die Zukunft.
Wir werden von unserem Ehrgeiz angetrieben, Vertrauen zu schaffen und die Branche anzuführen, indem wir Grenzen überschreiten, um unvergleichliche Technologie zu entwickeln.
Work-Life-Balance, finanzielle Sicherheit, persönliche Gesundheit und Wohlbefinden – enorm wichtige Grundpfeiler für unsere Mitarbeiter an allen Standorten und in allen Aufgabenbereichen.
Die Gesundheitsanforderungen unserer Mitarbeiter unterstützen wir mit individuellen Programmen und Angeboten ebenso wie mit unbegrenzten persönlichen Wellness-Coaching-Sessions.
Großzügige Urlaubs- und Wellnesszeit, landesspezifische Feiertage und 100 % bezahlte Elternzeit für betreuende Eltern. Sowie eine unternehmensweite „Erholungswoche" mit bezahlter Freistellung im Sommer.
Je nach Standort erhalten unsere Mitarbeiter unterschiedliche Versicherungs- und vermögenswirksame Leistungen sowie finanzielle Beiträge zu Kosten für Mobiltelefone und Weiterbildung.
In entsprechenden Programmen, Partnerschaften und globalen Aktionen findet unser Commitment Ausdruck, die Tech-Branche inklusiver und unsere Welt sicherer und nachhaltiger zu gestalten.
MITARBEITER-RESSOURCENGRUPPEN
Snyk fördert Inklusivität und verstärkt die Stimmen verschiedener Mitarbeitergemeinschaften, bereichert unsere gemeinsame Erfahrung und prägt eine starke Snyk-Kultur.
Alle Mitarbeiter sind herzlich eingeladen, unseren Ressourcengruppen beizutreten und zu ihnen beizutragen. Mit Ressourcengruppen, Wohltätigkeitsveranstaltungen und gemeinschaftsbildenden Aktivitäten gibt Snyk immer gerne etwas zurück.
Snyk basiert auf vier Werten: One Team, Care Deeply, Customer Centric und Forward Thinking. Im Alltag bedeutet das transparente Entscheidungen, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Raum, den Status quo infrage zu stellen. Die Snyk Recharge Week wird als Highlight hervorgehoben – eine unternehmensweite Auszeit, damit sich alle gemeinsam entspannen und neu ausrichten können.
Ja. Die meisten Positionen sind hybrid, und viele sind vollständig remote. Snyk hat Büros auf der ganzen Welt, mit Standorten in Boston, London, Tel Aviv und Lissabon, aber ein erheblicher Teil des über 1.000 Personen umfassenden Teams arbeitet remote. Ihr Recruiter wird die Vereinbarung für Ihre spezifische Position bestätigen.
Absolut. Snyk bietet eine unglaubliche Gelegenheit, bei dem Unternehmen zu arbeiten, das im Bereich KI-Sicherheit führend ist – und dabei hilft, eine Kategorie zu gestalten, die die nächste Ära der Softwareentwicklung definiert. Sie arbeiten mit talentierten Menschen an bedeutungsvollen Problemen mit großer Wirkung und haben die Möglichkeit, das zu entwickeln, was als Nächstes kommt.
Diese Erfahrung spiegelt sich in unserem Mitarbeiter-Feedback wider: 95 % der Bewertungen auf Comparably sind positiv, mit A+-Bewertungen für Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung, wodurch Snyk zu den besten 5 % der US-Unternehmen vergleichbarer Größe gehört.
In der Regel dauert es 3–6 Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot. Es erwartet Sie ein Gespräch mit einem Recruiter, ein Gespräch mit dem Hiring Manager, eine technische oder fachliche Bewertung sowie eine Interviewrunde mit 3–5 Gesprächen. Der Prozess ist bewusst beidseitig ausgerichtet – Sie sollten am Ende eine klare Vorstellung davon haben, ob Snyk zu Ihnen passt, nicht nur umgekehrt.
Wir investieren in unser globales Team durch ganzheitliche Vergütungs- und Wellnesspakete, die darauf zugeschnitten sind, Sie bei der Arbeit und im Leben zu unterstützen. Während sich die spezifischen Programme je nach Land leicht unterscheiden, umfasst unser globales Leistungspaket umfassende Kranken- und Zahnversicherungen, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, großzügige Urlaubsregelungen und flexible Freizeit. Um Ihr persönliches und berufliches Wachstum zu fördern, bieten wir spezielle Zuschüsse für Wohlbefinden und Karriereentwicklung sowie Ressourcen für Kinderbetreuung und Finanzplanung. Darüber hinaus stellen wir Zulagen für Ihr Mobiltelefon, Ihre Hybrid-/Remote-Ausstattung und Ihre Pendelkosten bereit.
Snyk investiert vom ersten Tag an in dein Wachstum: Weiterbildungsbudgets, echte interne Mobilität, unterstützt durch engagierte Talent Business Partner, und echte Verantwortung für deinen Bereich – nicht nur eine Rolle, sondern ein Problemfeld, das du selbst gestalten kannst. An der Spitze der KI-Sicherheit zu stehen und mit führenden Unternehmen der Branche zusammenzuarbeiten, bietet eine enorme Chance, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen, während es eine völlig neue Kategorie definiert.
Das Emerging Talent-Programm ist speziell für Studierende, Hochschulabsolventen und Quereinsteiger konzipiert, die in die KI-Sicherheit einsteigen – es bietet dir Mentoring, Struktur und Eigenverantwortung, um hier eine echte Karriere aufzubauen, nicht nur einen ersten Job.
Snyk hat Büros und Standorte auf der ganzen Welt, darunter unsere US-Zentrale in Boston sowie San Francisco, London, Lissabon, Bukarest, Cluj, Singapur, Sydney, Zürich und Tel Aviv. Wir arbeiten grenzenlos und verbinden Teams und Talente weltweit über alle Standorte hinweg.
Die meisten Sicherheitsunternehmen sind darauf ausgelegt, hinter den Sicherheitsteams zu agieren und nachträglich zu scannen. Snyk ist in den Workflow der Entwickler integriert – sodass Sicherheitsteams Abdeckung erhalten, ohne zum Engpass zu werden, und Entwickler sicheren Code ausliefern, ohne langsamer zu werden. Wir arbeiten mit den Pionieren zusammen, die definieren, was als Nächstes kommt, um sicherzustellen, dass die Sicherheit Schritt hält, während KI verändert, wie Code geschrieben wird.
Das ist die Grenze, für die wir bauen.
Ja. Snyk hat eine strategische Geschäftsentscheidung getroffen, um sich auf das nächste Kapitel unserer Entwicklung zu konzentrieren und in die Produkte, Technologie und Effizienz zu investieren, die erforderlich sind, um weiterhin den KI-Sicherheitsmarkt anzuführen.
Diese Neuausrichtung hat unsere Organisationsstruktur vereinfacht, unseren Go-to-Market-Ansatz optimiert und eine fokussiertere Organisation geschaffen, die darauf ausgelegt ist, unsere langfristigen Ziele zu unterstützen. Letztendlich schafft sie einen kürzeren Weg von der Innovation zum Kundennutzen und positioniert uns so, dass wir an der Spitze der KI-Sicherheit bleiben.