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Rechtliche Bedingungen

19. August 2026

Richtlinie zur Meldung von Missständen

Wichtig

Diese Seite wurde mithilfe künstlicher Intelligenz übersetzt. Der Inhalt kann Ungenauigkeiten oder Fehlinterpretationen enthalten. Für kritische oder offizielle Zwecke verwenden Sie bitte die EN-Version.

Unser Engagement

Bei Snyk verpflichten wir uns, unsere Geschäfte ehrlich und integer zu führen. Alle, die für Snyk arbeiten und/oder mit Snyk Geschäfte machen, müssen ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten ehrlich und integer erfüllen und alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Regelungen sowie die Richtlinien von Snyk einhalten.

Indem wir alle, die für und mit uns arbeiten, zu offener Kommunikation ermutigen, möchten wir dafür sorgen, dass sich alle sicher fühlen, Bedenken anzusprechen. Bei Snyk ist uns bewusst, dass es wichtiger denn je ist, allen eine Möglichkeit zu geben, sich zu äußern und Gehör zu finden. Wir sind überzeugt, dass offenes Ansprechen zu einer starken Unternehmenskultur beiträgt.

Bedenken melden

Wenn Sie vermuten oder wissen, dass Snyk oder Personen bei Snyk gegen das Gesetz, den Verhaltenskodex von Snyk oder andere Richtlinien verstoßen oder Betrug, Fehlverhalten oder anderes unethisches Verhalten an den Tag gelegt haben, ermutigt Snyk Sie, sich zu äußern. Snyk-Mitarbeitende können Bedenken jederzeit ihrer Führungskraft und/oder einem Mitglied des Rechtsteams von Snyk melden. Bedenken können außerdem von jeder Person (einschließlich Snyk-Mitarbeitenden) über unsere Speak-up-Plattform EthicsPoint gemeldet werden:

Mitarbeitende werden ermutigt, die EthicsPoint-Plattform jederzeit zu nutzen – insbesondere, wenn sie sich unwohl dabei fühlen, Bedenken über andere Kanäle zu melden, oder befürchten, dass über andere Kanäle gemeldete Bedenken nicht behandelt werden.

Wenn Sie möchten, können Sie Meldungen anonym einreichen. Nach Eingang einer Meldung über EthicsPoint ergreift Snyk geeignete Maßnahmen.

Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen

Wir ermutigen alle, die für und mit uns arbeiten, zu offener Kommunikation. Alle sollen sich sicher fühlen, Bedenken anzusprechen oder an einer Untersuchung möglicher Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex, unsere Richtlinien oder das Gesetz sowie möglicher Betrugsfälle, Fehlverhaltens oder anderer unethischer Handlungen mitzuwirken. Snyk setzt sich dafür ein, dass Personen, die in gutem Glauben Bedenken melden, keine Vergeltungsmaßnahmen erleiden, wenn sie berechtigte Bedenken zu mutmaßlich meldepflichtigem Verhalten vorbringen. Insbesondere dürfen sie nicht durch Kündigung, Herabstufung, den Verlust von Leistungen, Drohungen, Belästigung, Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund von Vorurteilen beeinträchtigt werden.