Snyk startet Praktikumsprogramm für gesellschaftliches Engagement

Im vergangenen Herbst haben wir beschlossen, ein Praktikumsprogramm für gesellschaftliches Engagement bei Snyk ins Leben zu rufen.

Wie viele Menschen weltweit waren auch wir bei Snyk besorgt darüber, dass die wirtschaftlichen Folgen von Covid-19 Frauen und unterrepräsentierte Minderheiten unverhältnismäßig stark treffen. Wir wollten sicherstellen, dass Snyk einen Beitrag zur Lösung dieses Problems leistet.

Zudem war es mitunter schwierig, unsere Prioritäten beim schnellen, hyperdynamischen Wachstum mit unseren Zielen zur Steigerung der Diversität unserer Belegschaft in Einklang zu bringen. Mit dem Start dieses Outreach-Programms wollten wir bewusst eine Investition tätigen, die unsere Werte als Unternehmen, unsere Wachstumsziele und unsere Prioritäten im Bereich gesellschaftliche Wirkung zusammenführt.

Deshalb haben wir ein Praktikumsprogramm mit ausgewählten Stellen in all unseren Abteilungen und Büros entwickelt, die gezielt Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten vorbehalten waren. Im November des vergangenen Jahres schrieben wir 15 Praktikumsplätze aus und erhielten die beeindruckende Zahl von über 1.500 Bewerbungen. Die Reaktionen darauf waren überwältigend und inspirierend – ein großes Dankeschön an alle in der Community, die den Aufruf in den sozialen Medien geteilt haben.

Wir erhielten eine vielfältige und überzeugende Auswahl an Bewerbungen. Eine der mit Abstand schwierigsten Aufgaben war es, aus diesem Pool unglaublich talentierter Menschen nur wenige für die verfügbaren Praktikumsplätze auszuwählen. Wir begegneten vielen, vielen talentierten Kandidatinnen und Kandidaten, die uns inspirierten und unsere Überzeugung vom Sinn dieser Initiative bestärkten. Und so kam es, dass am 1. Februar dieses Jahres nach einem anspruchsvollen Auswahlverfahren unser erster Praktikumsjahrgang Teil unserer Snyker-Familie wurde.

Letzte Woche hatte ich bei ihrer Einführung die Gelegenheit, unsere Praktikantinnen und Praktikanten kennenzulernen. Als ich ihre Rückmeldungen und Fragen hörte, wurde mir klar: Wir hatten das Programm mit einer ganz einfachen Absicht gestartet – während der Pandemie unseren Teil beizutragen. Doch als es Gestalt annahm und aus einem theoretischen Plan unsere Gruppe neuester Snyker wurde, entwickelte es eine ganz andere Dimension, die ich nicht ausreichend vorausgesehen hatte: den enormen Reichtum, den sie in das Gefüge der Snyk-Community einbringen. Unsere Praktikantinnen und Praktikanten kommen aus ganz unterschiedlichen Lebensbereichen. Sie stammen aus zahlreichen Ländern und bringen eine Vielzahl an Nationalitäten und Kulturen mit. Viele nutzen diese Gelegenheit, um eine völlig neue Karriere einzuschlagen, nachdem sie zuvor in ganz anderen Bereichen wie Recht, Musik oder Psychologie gearbeitet haben. Sie alle bringen Neugier, Begeisterung und Durchhaltevermögen mit, die mich staunen lassen.

Wir hatten das Programm entwickelt, um einer Gruppe von Talenten mit vergleichsweise wenig Berufserfahrung die Möglichkeit zu geben, sich in ihren Fachgebieten weiterzuentwickeln. Tatsächlich hat dieser Praktikumsjahrgang jedoch bewiesen, dass er sofort voll einsteigen und mit klugen Fragen, scharfen Beobachtungen und sorgfältiger Arbeit unmittelbar zum Geschäftserfolg beitragen kann. Entgegen den Stereotypen über Generationen bin ich oft beeindruckt von den jungen Menschen von heute – von ihrer Leidenschaft, Überzeugung, Ausdauer und ihrem Gespür. Unser erster Praktikumsjahrgang hat uns gezeigt, wie wir diesen Strom an Energie und Talent wirklich in unsere übergreifende Talentstrategie integrieren können.

Wir hatten das Praktikumsprogramm mit der Absicht gestartet, unserer Community etwas zurückzugeben. Doch nachdem ich unsere Praktikantinnen und Praktikanten kennengelernt habe, ist mir klar geworden: Es ist die Stärke unserer Community, die uns einmal mehr etwas zurückgibt.