Die prägenden Werte von Snyk

Im Laufe meiner Karriere habe ich oft mit der Authentizität der Werte gehadert, zu denen sich meine Unternehmen bekannt haben. Manchmal klangen die Werte hohl. Manchmal waren sie eher Wunschdenken als gelebte Realität. Manchmal waren sie authentisch, aber nicht förderlich. Ein früheres Unternehmen hatte zum Beispiel den Wert „Immer weiter, immer weiter“, der nicht unbedingt zu guten Entscheidungen oder einer nachhaltigen Arbeitsbelastung führte.

Snyk wächst derzeit rasant – die Mehrheit unserer Mitarbeitenden ist seit weniger als sechs Monaten bei uns! Wir sprechen oft miteinander darüber, wie wir den Kern unserer Unternehmenskultur bewahren können, während wir weiter wachsen. Mir war klar, dass es ein wichtiger Schritt zum Erhalt unserer positiven Kultur sein würde, die Werte herauszuarbeiten, an die wir alle wirklich glauben und die wir verkörpern. Diese Werte sollten die Grundlage dafür bilden, wer wir sind und wie wir miteinander umgehen.

Diese Werte sind nicht unbedingt für immer festgeschrieben – es gibt immer Raum für Verbesserungen oder Anpassungen. Doch heute geben sie uns sowohl den Spielraum vor, in dem wir uns bewegen, als auch den, in dem wir uns sollten, während wir jeden Tag etwas voranbringen. Ich beobachte mit Stolz, wie unsere Snykers diese Werte jeden Tag leben und anstreben. Außerdem suchen wir Kandidatinnen und Kandidaten aus allen Lebensbereichen, die das ebenfalls können.

1. Ein Team: Als globales, stark verteiltes Unternehmen sind wir fest davon überzeugt, dass uns unsere Vielfalt stärker macht, und nehmen unsere Unterschiede aktiv an. Durch ein hohes Maß an Transparenz und Zusammenarbeit in unserer Arbeitsweise überwinden wir Grenzen.

2. Unglaublich unkompliziert in der Zusammenarbeit: Wir möchten mit unserem Service begeistern. Wenn wir unserer Ansicht nach diesem Anspruch nicht gerecht werden, sprechen wir das offen an und investieren in Verbesserungen.

3. Mit ganzem Herzen dabei: Wir sind mit Leidenschaft bei unserer Arbeit und für unser Team engagiert und bereit, alles zu geben, damit beide erfolgreich sind.

4. Einfach machen:Wir handeln schnell und iterativ und setzen auf Tatkraft.

Bei Werten besteht die Herausforderung oft nicht darin, sie zu definieren oder sich zu ihnen zu bekennen, sondern uns jeden Tag an ihnen messen zu lassen. An jedem beliebigen Tag sehe ich, wie unsere Snykers mit Fragen ringen wie diesen: Wie setze ich etwas um, ohne die Qualität zu beeinträchtigen? Wie zeige ich echtes Engagement und gebe trotzdem schwieriges Feedback? Angesichts unseres rasanten Wachstums und der stetig steigenden Erwartungen werden unsere Werte immer wieder auf die Probe gestellt. Doch wenn wir uns diesen Fragen in unserer täglichen Arbeit stellen, erwecken wir unsere Werte zum Leben. Wir haben die Möglichkeit, diese Werte anzunehmen und zu leben. Mit dem nahenden neuen Jahr fühle ich mich unglaublich glücklich, Teil von Snyk zu sein, bin stolz auf das, was wir aufbauen, und dankbar für unsere großartige Kultur und unsere Menschen.