Snykers haben gesprochen, wir haben zugehört: Snyk erhält 4 Auszeichnungen als bester Arbeitgeber von Comparably

Bei den diesjährigen Auszeichnungen von Comparably wurde Snyk mit vier verschiedenen Awards als bester Arbeitgeber geehrt, die einige der besten Seiten der Snyk-Kultur hervorheben!

Es ist kein Geheimnis, dass dieses Jahr für fast alle schwierig und von Spaltung geprägt war. Die vergangenen Monate haben jedoch eine starke und positive Grundlage für die zweite Jahreshälfte geschaffen. Unsere Teams bei Snyk sind weiter gewachsen, und wir haben viel Raum für weiteres Wachstum sowie zahlreiche offene Stellen.

Die Auszeichnungen von Comparably spiegeln wider, wie unsere Snykers unsere Arbeitsgemeinschaft erleben und warum sie Teil unserer engagierten und kollaborativen Kultur bleiben möchten. Ohne die Bewertungen und das Feedback unserer Snykers hätten wir diese Auszeichnungen nicht erhalten können.

Werfen wir einen genaueren Blick auf die vier Auszeichnungen, mit denen Comparably uns geehrt hat.

Bester CEO für Vielfalt

Die Daten von Comparably zeigen: Unsere Mitarbeitenden bewerten uns zehn Prozent höher als den Durchschnittswert, den Unternehmen auf Comparably erzielen. Diese Daten sagen viel über die besondere Kultur aus, die Snyk in den vergangenen Jahren aufgebaut hat: Unsere Mitarbeitenden ziehen an einem Strang und prägen die Art und Weise, wie wir intern kommunizieren und zusammenarbeiten.

Dabei ist zu berücksichtigen, wie gut diese Ergebnisse zu Snyk passen: Das Unternehmen ist rasant gewachsen – allein in einem Jahr um 150 Prozent – und hat gleichzeitig Standorte auf drei Kontinenten eröffnet. Jeder neue Snyk-Standort hat seine eigene Kultur und seine lokalen Gepflogenheiten, die mit der globalen Arbeitskultur von Snyk verflochten sind.

Ein entscheidender Faktor für diesen Erfolg ist, dass wir uns nicht wie so viele andere Unternehmen verhalten und Vielfalt lediglich als Quote betrachten, sondern sie zu einer unserer größten Stärken gemacht haben. Unsere Teams funktionieren und erzielen Ergebnisse dank der vielfältigen Hintergründe und Erfahrungen, die unsere Snykers mitbringen.

Bester CEO für Frauen

Wir bei Snyk wissen, dass bestimmte Faktoren dazu führen können, dass Frauen Unternehmen verlassen oder sich gegen den Einstieg bei schnell wachsenden Start-ups wie unserem entscheiden. Diesen Aspekt der Tech-Branche haben wir stets mit großem Engagement vermieden. Mit Initiativen und Veranstaltungen möchten wir Frauen an unserem Arbeitsplatz unterstützen. Dazu gehören Events wie eine Podiumsdiskussion zum Internationalen Frauentag mit internen und externen Rednerinnen aus der Tech-Branche ebenso wie Angebote wie flexible Arbeitszeiten. Uns ist bewusst, dass Start-ups oft als männerdominierte Umfelder wahrgenommen werden. Um dem entgegenzuwirken, müssen wir handeln!

Neben Veranstaltungen und Benefits ist es uns wichtig, unser Führungsteam weiterzuentwickeln und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erreichen. Deshalb sind Frauen in allen Bereichen unseres Unternehmens in Führungspositionen vertreten – von Engineering bis People. Außerdem war es uns schon immer wichtig, Gehälter entsprechend der Position und den dafür erforderlichen Kompetenzen zu zahlen. Da Frauen im Laufe ihrer Karriere häufiger Auszeiten nehmen, was erheblich zu geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschieden beitragen kann, achten wir stets auf eine faire und gleiche Bezahlung.

Beste Unternehmensführung

Snyk wurde nicht nur in dieser Kategorie ausgezeichnet, sondern belegte auch den ersten Platz in der Kategorie für kleine und mittelgroße Unternehmen. Für alle, die bei Snyk arbeiten, kommt das nicht überraschend: Immer wieder loben Mitarbeitende die Transparenz und Unterstützung, die unser Führungsteam dem Unternehmen bietet.

Comparably bat Mitarbeitende um ihr überlegtes und ehrliches Feedback zu verschiedenen Fragen rund um ihre Wahrnehmung des Führungsteams. Bei mehreren Fragen, darunter „Fördert Ihr Unternehmen Ihre berufliche Weiterentwicklung?“, gaben unsere Mitarbeitenden unserem Führungsteam zu 100 Prozent positives Feedback. Alle Snykers bestätigten, dass sie wöchentlich wertvolles Feedback von ihrer Führungskraft erhalten, das ihre persönliche berufliche Entwicklung und ihr Wachstum unterstützt.

Neben Entwicklung und Wachstum sind unsere Snykers sich einig, dass ihr persönliches Wohlbefinden Priorität hat. Alle befragten Frauen gaben an, dass ihre Führungskraft sich um sie kümmert. Die von Comparably bereitgestellten Statistiken bestätigen das Vertrauen unserer Mitarbeitenden in die Unternehmensführung und spiegeln die zugängliche und transparente Kultur wider, die wir geschaffen haben.

Beste berufliche Weiterentwicklung

Um die Gewinner in dieser Kategorie zu ermitteln, bat Comparably unsere Mitarbeitenden um anonyme Antworten auf Fragen wie „Wie oft erhalten Sie wertvolles Feedback dazu, wie Sie sich bei der Arbeit verbessern können?“ und „Werden Sie bei der Arbeit gefordert?“. Als wir die Ergebnisse erhielten, freuten wir uns sehr darüber, dass unsere Mitarbeitenden mit diesem Bereich äußerst zufrieden waren.

Kleinere Unternehmen stellen Budgets für Schulungen oder Programme zur beruflichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden aufgrund von Zeit- und Kostendruck oft jahrelang zurück. Doch obwohl wir ein Start-up sind, investieren wir umfassend in die Förderung von Wachstum und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir stellen Menschen ein, die ihre Karriere voranbringen möchten, gerne lernen und weltweit etwas bewirken wollen. Ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte ist eine Kultur ohne Schuldzuweisungen, die unseren Mitarbeitenden ein ideales Umfeld bietet, um ohne Angst vor Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Neben Programmen zur Talentbewertung ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, regelmäßig Feedback einzuholen und zu geben, ihr persönliches jährliches Lernbudget zu nutzen und auf unsere kostenpflichtigen Plattformen zurückzugreifen – zum Beispiel Lattice zur Zielsetzung und Learnerbly mit personalisierten Empfehlungen für Weiterbildungsressourcen.

Ein paar abschließende Gedanken

Wir freuen uns sehr, bei den Comparably Awards 2020 in diesen Kategorien ausgezeichnet worden zu sein. Im vergangenen Jahr ist Snyk rasant gewachsen: mit der Einführung eines neuen Produkts (Snyk Container), einer Finanzierungsrunde über 150 Millionen Dollar im Januar und mehreren neuen Partnerschaften, unter anderem mit Docker und RedHat – um nur einige der vielen spannenden Ereignisse zu nennen!

Doch all diese Erfolge wären ohne den Einsatz und die Begeisterung unserer Mitarbeitenden nicht möglich gewesen. Eine sichere und offene Kultur zu schaffen, in der unsere Snykers dank eines unterstützenden Führungsteams ermutigt werden, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, war entscheidend für unseren Erfolg und bleibt auch weiterhin oberste Priorität auf Snyks Weg.

Unsere Mission ist es, die Welt sicherer zu machen, während die Cyberkriminalität zunimmt und immer mehr Branchen digital werden. Wir sind überzeugt: Wenn wir weiterhin danach streben, allen Mitarbeitenden den bestmöglichen Arbeitsplatz zu bieten, wird Snyk noch größere Erfolge erzielen.

Wenn Sie zu unserer Mission beitragen und Teil unserer Reise werden möchten, sehen Sie sich unsere offenen Stellen an.