Patches of Pride: Liebe, Inklusion und süße Haustiere zum Pride Month

Wir freuen uns, diesen Monat den LGBTQIA+-Pride zu feiern und alle Mitglieder der queeren Community anzuerkennen – innerhalb und außerhalb von Snyk. Diesen Monat haben wir mit unserer Kampagne „Patches of Pride“ den Pride Month auf besonders niedliche Weise gefeiert! Mitglieder unserer Queer@Snyk Resource Group (SRG) haben Fotos ihrer Haustiere in Outfits eingesendet, die den Geist des Pride widerspiegeln. 

Doch wir wissen, dass es in diesem Monat um mehr geht als um festliche Aktivitäten. Es geht auch darum, sich daran zu erinnern, dass wir noch viel tun müssen, um Inklusion zu schaffen und zu lernen, wie wir positive Veränderungen bewirken können. 

Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr darüber, was es bedeutet, einen inklusiven Arbeitsplatz zu fördern – und entdecken Sie dabei auch einige fabelhafte tierische Freunde!

„Man selbst zu sein, ist wahrhaftig ein revolutionärer Akt.“ – Lena Waithe

Pride zu feiern bedeutet, die außergewöhnliche Vielfalt, das Talent und die Tiefe der LGBTQIA+-Community anzuerkennen. Jeder Mensch ist weit mehr als nur die eigene queere Identität. Bei Pride geht es also darum, das einzigartige Geflecht aus Erfahrungen zu feiern, das jeden Menschen besonders macht. Es beginnt damit, den Geschichten anderer aufrichtig zuzuhören, kreative Medien zu entdecken, die aus diesen Perspektiven entstehen, und sich daran zu erinnern, dass jeder Mensch eine wunderbare Sicht auf die Welt mitbringt.

„Wenn wir all die wunderbaren Facetten der Menschen feiern könnten, wäre die Welt ein viel besserer Ort.“ – Elliot Page

Die LGBTQIA+-Community anzuerkennen, bedeutet mehr als eine fröhliche Feier im Juni. Es sollte unser Miteinander das ganze Jahr über prägen. Einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, beginnt bei jedem und jeder von uns. Dazu gehört, die korrekte Verwendung von Pronomen zur Normalität zu machen, Annahmen über Geschlecht oder Sexualität abzubauen und alle dazu zu ermutigen, ihre Wahrheit anzunehmen. Wir müssen auch unsere eigenen Vorurteile und vorgefassten Meinungen hinterfragen und uns bewusst die Mühe machen, zuzuhören, statt Annahmen zu treffen. Jeder und jede von uns kann Veränderungen anstoßen.

„Sie können im Licht der Wahrheit leben. Das ist ungemein befreiend.“ – Gilbert Baker

Vielfalt zu würdigen bedeutet auch, darüber nachzudenken, wie der Status quo oder die „übliche Vorgehensweise“ auf marginalisierte Communities, einschließlich LGBTQIA+-Menschen, wirken könnte. So sollten wir beispielsweise überlegen, wie professionelle Texte wie Stellenanzeigen bei unterschiedlichen Zielgruppen ankommen, und unsere Wortwahl auf unbewusste Voreingenommenheit prüfen. Wir müssen erkennen, wann geschlechtsspezifische oder stereotype Sprache verwendet wird, und daran arbeiten, sie zu ändern. Indem wir den Status quo hinterfragen und die Perspektiven anderer berücksichtigen, können wir ein viel sichereres Umfeld für alle schaffen.

Bei Snyk lernen wir gerne die einzigartigen Perspektiven und Geschichten aller Snyker kennen.  Ob vielfältige Hobbys, Leidenschaften und verborgene Talente oder unterschiedliche Hintergründe – jeder Mensch hat eine Geschichte zu erzählen. Wir freuen uns darauf, das ganze Jahr über von diesen Perspektiven zu lernen und uns weiterzuentwickeln.