Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit bei DevSecCon und Snyk fördern
Bry Breckenridge
5. August 2021
0 Min. LesezeitDer Gender-Gap in der Informatik entwickelt sich in die falsche Richtung. 1995 waren 37 % der Informatikerinnen Frauen. Heute sind es nur noch 24 %. Dieser Anteil wird weiter sinken, wenn wir nichts unternehmen. Wir wissen, dass die meisten Mädchen zwischen 13 und 17 Jahren das Interesse an Informatik verlieren. Das ist nur eine von vielen kennzeichnenden Statistiken, die gemeinsames Handeln erfordern.
Bei Snyk haben Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEI&B) Priorität. Wir wissen, dass noch viel zu tun ist, und freuen uns besonders darauf, gemeinsam mit unserer Community etwas zu bewegen. Um DEI&B bei der DevSecCon24 – unserer globalen, herstellerneutralen und Community-getriebenen DevSecOps-Konferenz – in den Mittelpunkt zu rücken, boten wir den Teilnehmenden Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich zu engagieren.
Gemeinnützige Organisationen fördern, die sich für Vielfalt in der Tech-Branche einsetzen
Wir baten die Teilnehmenden der DevSecCon, drei inspirierende gemeinnützige Organisationen zu nominieren, die sich für mehr Vielfalt in der Informatikbranche einsetzen. Gemeinsam mit unseren Sponsor-Partnern (siehe unten) stellten wir diesen Organisationen anschließend finanzielle Mittel in Höhe von 55.000 US-Dollar zur Verfügung.
EMEA: Woman of Security (WoSEC)
Women of Security (WoSEC) richtet sich an Frauen und Menschen, die sich als Frauen identifizieren und sich für Cybersicherheit interessieren. Die WoSEC-Chapter treffen sich in Städten auf der ganzen Welt persönlich, um Kontakte zu knüpfen, Frust abzulassen, Gleichgesinnte zu finden und neue Freundschaften zu schließen. Das Angebot reicht von Vorträgen und Workshops bis hin zu Brunches und anderen geselligen Treffen.
Asien-Pazifik: Indigitek
Indigitek ist eine von First Nations gegründete und geführte gemeinnützige Organisation. Indigitek schafft Möglichkeiten und Wege für Menschen der First Nations, sich in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen, Kunst und Mathematik (STEAM) zu engagieren.
Amerika: Girls who code
Girls Who Code baut die weltweit größte Pipeline künftiger Ingenieurinnen auf. Die Organisation will den Gender-Gap in der Technologiebranche schließen und das Bild davon verändern, wie Programmiererinnen aussehen und was sie tun. Sie verändert die Spielregeln, indem sie Mädchen auf der ganzen Welt erreicht, und ist auf Kurs, den Gender-Gap bei neuen Einstiegsjobs in der Tech-Branche bis 2030 zu schließen.
Ein besonderer Dank!
Vielen Dank an alle Mitglieder der DevSecCon-Community und die folgenden Branchenpartner, die uns bei dieser wichtigen Investition in Vielfalt und Inklusion in unserer Branche und in die Menschen, die sie so besonders machen, unterstützt haben.
Panels zu Vielfalt und Allyship
Bei Snyk haben wir uns bewusst dafür entschieden, uns in allen Abteilungen und in unserer Branche für echte DEI&B einzusetzen, denn wir wissen, dass vielfältige Teams (und Märkte) auf allen Ebenen bessere Ergebnisse erzielen. Snyk Impact ist unser Handlungsrahmen, der die Schaffung sozialer und ökologischer Werte für alle unsere Stakeholder in alles einbettet, was wir tun – auch darin, wie wir unsere Community mobilisieren und stärken, um positive Veränderungen zu bewirken. Mehr Vielfalt in unserer Branche zu ermöglichen, ist ein Schwerpunkt unserer Arbeit.
Um die Denkmodelle und Entscheidungen zu erörtern und zu teilen, mit denen wir bei Snyk mehr Vielfalt ermöglichen möchten, veranstalteten wir bei der DevSecCon24 ein Panel mit den Snyk-Talent-Verantwortlichen Heidi King-Underwood und Taiwo Omotayo. Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehörten:
Mit Aufklärung beginnen: Von unbewussten Vorurteilen bis hin zu Schulungen zur kulturellen Sensibilität – es ist wichtig, Ihr Team aufzuklären. Teilen Sie die Schulungen jedoch in einzelne Abschnitte auf, damit niemand überfordert wird. Sie müssen nicht sofort jeden Punkt abhaken. Wichtig ist, dass Sie kontinuierlich Fortschritte machen.
Mitarbeiterbindung ist genauso wichtig wie Recruiting: Was nötig ist, um jemanden einzustellen, unterscheidet sich oft deutlich davon, was diese Person braucht, um sich als Teil des Teams zu entfalten und weiterzuentwickeln. Es ist wichtig, Vielfalt beim Recruiting offen anzusprechen. Unternehmen müssen aber auch bereit sein, in ihre Mitarbeitenden zu investieren, um sie zu halten.
Interne und externe Unterstützung bieten: Fördern Sie Vielfalt durch Mitarbeiter-Netzwerke, vom Unternehmen unterstützte Veranstaltungen und Gruppen wie Sistas in Sales, die sich dafür einsetzen, mehr Schwarze Frauen im Vertrieb einzustellen.
Ergebnisse messen: Vielfalt zu messen, kann aufgrund individueller Datenschutzrechte und gesetzlicher Vorgaben schwierig sein. Dennoch ist es wichtig, Wege zu finden, Erfolge und Rückschläge zu messen, um Fortschritte zu verfolgen und darüber zu berichten.
Bewusst handeln: „Setzen Sie sich bewusst für Vielfalt ein“, sagte Taiwo. „Tun Sie es nicht, weil alle anderen es tun, sondern weil Sie es für richtig halten. Es wird schnell deutlich, ob Sie Vielfalt und Inklusion bewusst in Ihre Geschäftsabläufe und in die Themen einbringen, die Sie in Ihrem Unternehmen fördern.“
Ein weiteres Panel, das wir bei der DevSecCon veranstalteten, war LGBTQ+ Allyship am Arbeitsplatz mit Nathan Jeune-Manning, Lead People Partner bei Snyk. Wenn Sie mehr über DEI&B bei Snyk sowie unsere Perspektiven und Praktiken rund um die LGBTQIA+-Community erfahren möchten, hören Sie sich dieses Gespräch an.
Wir wissen, dass noch viel getan werden muss, um einen wirklich vielfältigen Arbeitsplatz und eine vielfältige Branche zu schaffen. Doch wir nehmen diese Aufgabe an. Wenn Sie dazu bereit sind, können Sie Teil von Snyk werden und uns auf unserem Weg zu mehr Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit begleiten.