Snykサプライヤー行動規範

はじめに

Snykは、より安全なデジタル世界というビジョンの実現に向け、倫理的かつ責任ある行動に取り組んでいます。当社は、企業がセキュリティを維持しながら迅速に開発できるよう支援するという使命を中心に事業を展開しています。

当社の事業の成功は、あらゆる活動において慎重かつ倫理的な判断を行うことで得られる信頼にかかっています。そのため、当社は、倫理的かつ誠実な方法で事業を行うという当社の姿勢を共有し、実践するサプライヤーのみを選定します。本サプライヤー行動規範（以下「本規範」）では、事業の公正性、労働慣行、腐敗防止、健康と安全、環境への影響に関して、当社と取引する皆様に求める事項を定めています。

Snykは人権の保護に取り組み、影響力の及ぶ範囲において、環境的・社会的に持続可能な責任の連鎖を築くことを目指しています。Snykに商品やサービスを提供するすべてのサプライヤー、ベンダー、請負業者、コンサルタント、提供者（それらの従業員、代表者、下請業者を含み、以下「サプライヤー」）は、当社との取引条件として本規範を遵守することが求められます。

違法または非倫理的な慣行が疑われる場合は、Snykおよび現地当局に報告する責任があります。

責任とコンプライアンス

Snykは、サプライヤーに対し、関連するすべての国および地域の法令・規制を遵守するよう求めます。サプライヤーは、自社による内部または外部の監査、調査、審査で特定された不備を速やかに是正する手順を整備しなければなりません。また、サプライヤーは自社の商品およびサービスに関する業界基準を遵守し、サプライチェーン全体でのコンプライアンスの監視にも責任を負います。遵守違反があった場合、Snykは違約金を負うことなく、サプライヤーとの契約上の義務を終了できることがあります。

サプライヤーは、本規範への重大な違反、または当局による違反の申し立てや調査について、Snykの適切な担当者に通知するものとします。Snykは、本規範の遵守状況を監査するか、第三者に監査を委託する場合があります。違反があった場合は、サプライヤーの経営陣に報告し、必要に応じて是正措置を講じるよう求めます。Snykは、本規範に違反したサプライヤー、または不遵守が判明した後、遵守を実現するための具体的な計画に取り組まないサプライヤーとの関係を終了する場合があります。また、必要に応じて、違反を法執行機関に報告することがあります。

Snykは、本規範を改訂または変更する権利を留保します。

懸念の報告と声を上げること

当社は、誠実さと高い倫理観をもって事業を行うことに取り組んでいます。サプライヤーにも、同じ高い基準を維持することを求めます。不正行為の疑いがある場合は、できるだけ速やかにSnykの適切な担当者、またはEthicsPointの相談窓口に報告してください。

内部通報者の保護

誠実に行われた報告は、適用法の範囲内で可能な限り機密として取り扱います。Snykは、本規範に関する懸念を提起したり、違反を報告したりした個人に対する報復を固く禁じます。すべての報告について、速やかかつ公正に調査を行い、適切な場合には報告者に調査結果を伝えます。

人々

労働者の基本的権利

当社は、基本的人権を尊重し、その保護に取り組んでいます。これには、サプライヤーが従業員を公正に扱い、尊厳と敬意をもって接することへの期待も含まれます。

健康と安全

サプライヤーは、現地の法令を遵守した、健康で安全な環境を提供しなければなりません。職場の危険を防止するため、積極的な措置を講じる必要があります。また、自社の業界に固有の危険を特定し、リスクを評価・管理するための方針、慣行、管理体制を整備しなければなりません。すべての従業員のために、清潔で安全かつ適切な労働条件と健康的な職場環境を維持するものとします。これには、飲料水、衛生設備、防火対策、緊急事態への備えと対応、産業衛生、適切な照明および換気の確保が含まれます。

多様性、敬意、差別の禁止

当社は、個人や文化の違いを尊重し、差別を容認しません。また、機会の平等を優先することを重視しており、サプライヤーにも同様の取り組みを期待します。サプライヤーは、人種、肌の色、民族、年齢、性別、性自認、性的指向、出身国、宗教、精神的または身体的障害、政治的所属、労働組合への加入、婚姻状況、その他法律で保護されるいかなる属性にもかかわらず、採用、報酬、研修機会、昇進、福利厚生、異動、研修、解雇、退職を含むすべての決定を行わなければなりません。

人道的な処遇

Snykは、サプライヤーに対し、労働者への無礼または非人道的な扱いや、脅迫が一切ないことを求めます。これには、セクシュアルハラスメント、性的虐待、いじめ、精神的または身体的な強制、体罰が含まれます。また、事業が尊厳と敬意をもって行われる職場環境を維持することも求められます。

公正な報酬と労働時間

Snykは、人を大切にすることを何より重視しています。そのため、誰もが能力を発揮できる、思いやりのある環境をつくるサプライヤーとの協業を目指しています。Snykはサプライヤーに対し、賃金、労働時間、時間外労働、休日、祝日、法定福利厚生に関するすべての現地法令および業界基準を遵守するよう求めます。懲戒処分として賃金を控除してはなりません。サプライヤーは、従業員に生活賃金を支払わなければなりません。労働者に法定労働時間を超えて働かせてはなりません。また、従業員に採用手数料を負担させることや、従業員の渡航書類およびパスポートを預かることを禁止します。

強制労働および人身取引の禁止

当社は強制労働と人身取引を非難し、この基本的な信念を共有しないサプライヤーとは取引しません。サプライヤーは、現代奴隷制および人身取引に関する適用法令をすべて遵守しなければなりません。強制労働、債務による拘束労働、年季奉公、非自発的な刑務所労働を使用してはならず、本人の意思に反して雇用してはなりません。労働者は、合理的な予告を行えば、違約金なしで自由に雇用を終了できなければなりません。サプライヤーは、従業員に就労許可証、政府発行の身分証明書、またはパスポートの引き渡しを求めてはなりません。

児童労働の禁止

当社は児童労働を容認せず、違法に児童を雇用するサプライヤーとは取引しません。サプライヤーは、現地の法令で定められた最低年齢要件を遵守しなければなりません。18歳未満の労働者を雇用できるのは、雇用される国の現地法により合法的に雇用されている場合、または「児童の権利に関する国連条約」で認められている場合に限られ、いずれか保護がより手厚い基準を適用します。サプライヤーは、18歳未満のすべての従業員を監督し、年齢に適した労働条件および業務で働いていることを確認しなければなりません。また、18歳未満の従業員全員を、安全や健康を脅かすおそれのあるあらゆる労働から保護しなければなりません。

結社の自由

サプライヤーは、労働者が報復や嫌がらせを恐れることなく、労働条件について経営陣と率直に話し合えるよう尊重し、促進しなければなりません。当社は、現地法に従い、従業員の結社の自由および団体交渉の権利を尊重するサプライヤーとのみ取引します。

地域社会と環境への影響

地域社会

当社は、人々の暮らしを向上させるテクノロジーの革新的な力を支持しています。Snykは、事業を行う地域社会の発展に貢献することを目指しています。サプライヤーにも、地域社会に積極的に関わり、経済成長や社会変革の機会に貢献する姿勢を示すよう促します。

環境

当社は地球の健全性を深く大切にし、Snykの環境への影響を特定、測定、最小化することに取り組んでいます。Snykは、環境への総合的な影響を低減するという取り組みを共有するサプライヤーと連携します。サプライヤーは、合理的に実行可能な場合には輸入品よりも持続可能な地元産の商品およびサービスを優先する方針を導入し、エネルギー消費と廃棄物を削減することに取り組まなければなりません。

また、サプライヤーには、化学物質および廃棄物の管理・処分、リサイクル、産業排水処理、大気排出の管理、許認可および報告に関する要件を含む、適用されるすべての法令、規制、基準の遵守を求めます。サプライヤーは必要な環境許可および登録をすべて取得し、それぞれの許可に定められた運用要件および報告要件に従わなければなりません。

事業慣行

誠実さと倫理的な行動

Snykは、サプライヤーに対し、誠実さと高い倫理基準をもって、法令を遵守して事業を行うよう求めます。サプライヤーは、Snykのために事業を行うにあたり、違法行為に関与したり、他者に違法行為を指示したりしてはなりません。

記録の管理

サプライヤーには、関連するすべての法的・規制上の要件を満たす、正確で誠実な会計記録および事業記録の維持を求めます。サプライヤーは、適用されるすべての会計基準に従って財務記録を保管しなければなりません。また、要請があった場合は、Snykとの取引に関するすべての事項について、完全な事業記録を提供するものとします。

データ情報とプライバシー

サプライヤーは、適用されるすべてのプライバシー法およびデータ保護法を遵守するものとします。Snykの従業員、請負業者、顧客の個人データを処理する際は、法令および合意された契約上の保護措置を厳格に遵守しなければなりません。

機密情報と知的財産

サプライヤーは、Snykとの業務を通じてアクセスしたSnykの機密情報、知的財産、その他の非公開情報を開示してはなりません。情報を取り扱う、話し合う、または送信する際には、合理的な措置を講じなければなりません。

誠実で正確な取引

当社は、責任あるコミュニケーションと行動を通じて評判を守ります。サプライヤーは、当社の製品について透明性と誠実さをもって情報を伝えなければなりません。Snykとの取引に関連して、事実に関する口頭での虚偽説明や、真正でない顧客の発注書、詐欺的または偽造された契約書、偽造された破棄証明書、その他の虚偽または不正確な記録などの偽造文書の提示・使用を含め、いかなる虚偽表示も行ってはなりません。

公正な競争

当社は、業界をリードするサイバーセキュリティインテリジェンスの価値によって競争し、非倫理的な手段は決して用いません。サプライヤーには、独占禁止法および公正な競争に関する適用法令をすべて遵守するよう求めます。

サプライヤーは、競合他社との間で、費用、価格、割引、その他の販売条件、利益または利益率、製品、顧客、市場または地域の割り当て、生産または供給の制限、顧客またはサプライヤーのボイコット、入札または入札意図に関する了解や合意をしてはなりません。

贈収賄および腐敗の禁止

当社は、テクノロジーとコミュニティの質を基盤に事業を成長させており、事業の獲得や維持のために賄賂を贈ることは決してありません。サプライヤーは、不当な事業上または個人的な利益を得るために、価値のあるものを提供、約束、贈与してはなりません。また、当社の贈収賄・腐敗防止ポリシーおよび適用されるすべての法令・規制を遵守しなければなりません。

利益相反

当社は、個人的な利益よりもSnykおよびお客様の利益を優先し、事業上の判断をその妥当性に基づいて行います。サプライヤーにも、利益相反や、利益相反と見なされるおそれのある状況を避けることを求めます。また、Snykとの関係において、見かけ上または実際の利益相反につながる可能性のある関係や取引があれば、Snykに開示する必要があります。

国際貿易および輸出管理

Snykは、貿易制裁を含むすべての国際貿易法令を遵守しており、サプライヤーにも同様の遵守を求めます。サプライヤーは、イラン、北朝鮮、シリア、キューバ、ベネズエラ、その他外国資産管理局（OFAC）による制裁対象国での重大な事業上の利害関係、または特別指定国民および資格停止者リストに掲載された個人との取引について、申告する必要があります。

テクノロジー倫理

私たちは、知識を共有し、テクノロジーやオープンソースコードを倫理的に活用することには大きな価値があると考えています。お客様、事業、そして人々の役に立つテクノロジーを活用するため、強い倫理観を指針としています。サプライヤーにも同様の姿勢を求めます。

お問い合わせ

サプライヤー行動規範についてご質問がある場合は、メール（procurement@snyk.io）で調達チームまでお問い合わせください。