内部通報ポリシー

私たちの約束

Snykは、誠実さと高潔さをもって事業を行うことに尽力しています。Snykで働く方、および／またはSnykと取引を行う方は、誠実さと高潔さをもって職務と責任を果たし、適用されるすべての法律、規則、規制、ならびにSnykのポリシーを遵守しなければなりません。

当社で働く方や当社と取引を行う方すべてに率直なコミュニケーションを促すことで、誰もが安心して懸念を提起できる環境づくりを目指しています。Snykは、誰もが声を上げ、その声に耳を傾けてもらえる場を確保することが、これまで以上に重要だと認識しています。声を上げることが、強い企業文化の構築につながると考えています。

懸念の報告方法

SnykまたはSnykの関係者が法律、Snykの行動規範、その他のポリシーに違反した、あるいは詐欺、不正行為、その他の非倫理的な行為に関与したと疑われる場合、またはその事実を把握している場合は、声を上げてください。Snykの従業員は、上司および／またはSnykの法務チームのメンバーに、懸念を自由に報告してください。Snykの従業員を含むすべての方は、内部通報プラットフォームであるEthicsPointを通じて懸念を報告することもできます。

• ウェブでの報告：https://snyk.ethicspoint.com 

• モバイルでの報告：https://snykmobile.ethicspoint.com 

• 電話：各地域の電話番号はこちらをご覧ください。

従業員はいつでもEthicsPointプラットフォームを利用できます。特に、他の窓口を通じた報告に抵抗がある場合や、他の窓口に報告しても懸念に対処してもらえないのではないかと不安な場合は、ぜひご利用ください。

希望する場合は、匿名で報告することもできます。EthicsPointを通じて報告を受けた後、Snykは適切な対応を行います。

報復からの保護

当社で働く方や当社と関わる方すべてに率直なコミュニケーションを促し、行動規範、ポリシー、法律への違反、詐欺、不正行為、その他の非倫理的な行為の可能性に関する調査への参加や、懸念の提起を誰もが安心して行えるようにしたいと考えています。Snykは、報告対象となる行為の疑いについて誠意をもって懸念を提起した方が、いかなる形でも報復を受けないよう取り組んでいます。特に、そのような方が解雇、降格、福利厚生の喪失、脅迫、ハラスメント、差別、偏見によって不利益を受けることはありません。