Personas LGBTQ+ en tecnología: de crear aplicaciones a difundir magia—parte II

¡Qué mes ha sido este!

Junio de 2020 ha sido revolucionario para muchas personas, ya que activistas y simpatizantes se unieron en respuesta a una serie de acontecimientos que sacudieron al mundo. Este año, el Orgullo se ve un poco diferente. Muy diferente.

Los desfiles son totalmente virtuales, las celebraciones están limitadas según el aforo y, aunque hemos visto avances para la comunidad LGBTQIA+, las muertes recientes y las protestas han dejado en evidencia que muchas personas aún luchan por la justicia y la igualdad. Ahora más que nunca, es momento de celebrar quiénes somos y apoyar activamente a quienes nos rodean. Para algunas personas, eso significa informarse, hacer activismo, votar, desaprender o participar en conversaciones difíciles. En Snyk, celebramos el Mes del Orgullo de una manera que apoya a todas las personas de Snyk y a nuestras comunidades. Conoce más sobre nuestras iniciativas aquí y aquí.

Como parte de las celebraciones del Mes del Orgullo, conversamos con personas y organizaciones de la industria tecnológica sobre todo lo relacionado con el Orgullo: desde sus experiencias como personas LGBTQ+ en la industria hasta consejos sinceros para quienes recién comienzan. ¡Esta serie de entrevistas en nuestro blog te hará sonreír y te inspirará!

Si te perdiste la primera parte, puedes encontrarlaaquí.

Y, sin más preámbulos, ¡que comience la magia!

¡Conozcamos a quienes participaron!

Alyssa (ella):Alyssa es hacker desde siempre. Desde muy pequeña le encantaba desarmar cosas para descubrir cómo funcionaban. Se casó con su amor de la adolescencia y es la orgullosa madre de tres maravillosos hijos. Cuando se declaró transgénero y comenzó su transición, el matrimonio fue una de las consecuencias; sin embargo, su expareja terminó por entenderla y hasta hoy se llevan bastante bien.

Asaf (él):Asaf es un hombre gay de 24 años. Se unió a Snyk en mayo de 2019, después de prestar servicio durante más de cuatro años en las Fuerzas de Defensa de Israel (FDI). Entre sus pasatiempos están mantenerse activo, leer, jugar videojuegos, conocer nuevas culturas («¿comida? ¡Claro que sí!») y, de vez en cuando, ver Netflix y relajarse. También habla 3 idiomas.

Korina (ella):Korina tiene 29 años y se considera una apasionada desarrolladora web y joven profesional del marketing digital. Sus amistades la describen como una persona alegre, divertida y positiva, con una personalidad fuerte y, a veces, terca. Cuando no está programando, puedes encontrarla conduciendo un programa de radio sobre tecnología todos los lunes y miércoles en 94fm.gr.

¿Tu orientación sexual o identidad de género ha tenido un impacto positivo o negativo en tu carrera?

Alyssa: Sí, sin duda. Mi transición me ayudó a abrirme como persona. Antes siempre me sentía un poco incómoda, tratando de encajar en espacios donde no me sentía a gusto y de interpretar un papel que no era el mío. Ahora soy libre de ser auténtica. Eso ha tenido un gran impacto en mi trayectoria profesional. He podido desarrollar cierta visibilidad, y por eso también es tan importante para mí aprovecharla para ayudar a otras personas a salir adelante.

Por otro lado, también ha habido consecuencias claramente negativas. El proceso de entrevista resulta muy incómodo cuando un posible empleador me pide que muestre trabajos de los años anteriores a mi transición y tengo que compartir mi identidad de género. No es algo que oculte, pero no suelo mencionarlo hasta que surge el tema. Y peor aún, he sufrido discriminación directa por mi identidad de género. Me han dejado fuera de proyectos y ascensos, y he tenido que soportar comentarios despectivos e incluso abiertamente ofensivos de colegas y hasta de clientes.

Sin embargo, lo peor han sido las redes sociales. La industria de la seguridad vive en Twitter. Como me enfoco en ayudar a otras personas a crecer, mantengo abiertos mis mensajes directos. Pero eso significa que recibo con frecuencia algunos de los mensajes más horribles de personas que descubren mi identidad de género y la usan para juzgar mis capacidades, opiniones y valor como ser humano. Afortunadamente, la mayor parte de la comunidad de seguridad es sumamente abierta y también lo es mi empleador actual, así que normalmente puedo superar esos momentos difíciles.

Asaf: Diría que todavía estoy al comienzo de mi carrera y no recuerdo ningún momento en que haya sentido que tenía más o menos oportunidades profesionales por mi orientación sexual o identidad de género. Tampoco recuerdo que me hayan tratado de forma diferente. Creo que Snyk ha cultivado de manera natural una comunidad muy acogedora y nunca he sentido que no pertenezco, ¡ni siquiera después de mudarme a otro país!

Korina: Lamentablemente, Grecia no siempre es una sociedad muy acogedora con las personas LGBTQ+. Por eso decidí no hablar abiertamente sobre mi sexualidad en el trabajo. Dicho esto, creo que mis colegas actuales aceptarían mi identidad sexual... ¡pero prefiero prevenir que lamentar!

¿Cómo llegaste al mundo de la tecnología y qué es lo que más te gusta de esta industria?

Alyssa:A los doce años, ahorré el dinero que ganaba repartiendo periódicos y compré mi primera computadora (la primera de mi familia). Aprendí programación y comunicaciones por módem, hice algunas cosas con servicios de acceso telefónico que podrían ser cuestionables desde el punto de vista legal, pero, en definitiva, esos primeros años dieron origen a la carrera que tengo hoy. Llegué a la tecnología por accidente. Aunque desde pequeña programaba y hackeaba, nunca pensé que pudiera dedicarme a eso profesionalmente. En cambio, empecé en la Universidad Marquette como estudiante de premedicina. No fue sino hasta después de cursar tres semestres de química que me di cuenta de que no me apasionaba. Así que decidí cambiar de carrera. Descubrí que mi universidad tenía un programa de ciencias de la computación y pensé que sería fácil, pues ya sabía programar. Pues bien, conseguí mi primer trabajo de tiempo completo como desarrolladora mientras todavía estudiaba. Después de nueve años programando para esa empresa de tecnología financiera, una gerente del equipo de seguridad se acercó y me invitó a unirme a su equipo de pruebas de penetración. No sabía nada sobre pentesting, pero ella confiaba en que aprendería rápido, y así fue. Para cuando cumplí 30 años, dirigía todo el programa de gestión de vulnerabilidades de una empresa Fortune 200 valorada en miles de millones de dólares.

Lo que más me gusta de la industria de la seguridad es su amplitud. La tecnología no deja de crecer y se vuelve cada vez más esencial para nuestra vida cotidiana, así que tenemos que protegerlo todo. Siempre estoy aprendiendo sobre nuevas tecnologías. En el mundo de la seguridad nunca hay un día aburrido, y eso me encanta. En conjunto, la comunidad también es maravillosa por la manera en que compartimos conocimientos y nos ayudamos a crecer. Hace 28 años se fundó DefCon para que los hackers se reunieran, se divirtieran y compartieran sus conocimientos. Ahora hay miles de conferencias de seguridad cada año, todas dedicadas a esos mismos principios. Creo que ese nivel de intercambio de información impulsado por la comunidad es algo único de la seguridad. Aunque hay conferencias en muchas industrias, la seguridad realmente marca el camino con eventos organizados por la comunidad.

Asaf: Desde pequeño siempre me atrajo la tecnología. Ya fuera el diseño gráfico, crear sitios web y aplicaciones o trabajar en proyectos de automatización del hogar, sabía que la tecnología era mi lugar. Durante mi juventud estudié y experimenté mucho, y eso definitivamente me ayudó a construir una base sólida. Durante mi servicio en las FDI, donde formé parte de una unidad de ciberseguridad, adquirí una valiosa experiencia y habilidades que se convirtieron en el primer gran impulso para mi carrera.

Korina: Llegué a la tecnología por mi impulso irrefrenable de explorar nuevos desafíos. Trabajar con software de última generación me da aún más ganas de contribuir como pueda. Hay muchas cosas que me encantan de la tecnología y otras que no, pero si tuviera que elegir una, sería la innovación que impulsa y cómo puede ayudar enormemente a revolucionar el sector de la salud. La tecnología hace que nuestras vidas sean más fáciles y mejores cada día, pero, en mi opinión, el mayor logro y aporte de la tecnología a la humanidad son los beneficios que ofrece al sector de la salud.

¿Participas activamente en comunidades LGBTQ+ del sector tecnológico? Si es así, ¡cuéntanos algunos ejemplos de la magia que crean estas comunidades!

Alyssa: Quizás te sorprenda, pero no. Me he esforzado mucho por abrirme camino gracias a mis conocimientos, capacidades y experiencia. Lamentablemente, he descubierto que, en cuanto surge el tema de la identidad de género, este pasa a ser un componente central de mi identidad en la mente de los demás. Transgénero es un adjetivo. Soy una mujer transgénero, así como soy una mujer irlandesa/alemana, estadounidense o caucásica. Así que, aunque no oculto quién soy, elijo no hacer de eso el centro de atención en mis círculos profesionales.

Al mirar atrás, me doy cuenta de que, aunque todo lo que tengo hoy me lo he ganado, también he disfrutado de cierto nivel de privilegio que otras mujeres y personas de color no suelen tener. Por eso se ha vuelto muy importante para mí defender la diversidad y una cultura inclusiva en toda la industria de la seguridad. En seguridad, quizá más que en cualquier otra industria, la diversidad tiene un impacto directo en nuestros aciertos y errores. Hay ejemplos concretos de cómo la falta de diversidad de ideas y experiencias ha provocado fallas tecnológicas. Por eso, cada día me guío por mi hashtag personal: #DoBetterBeBetter.

Mi labor profesional en favor de las personas LGBTQ+ en los espacios de trabajo se basa en mi visibilidad. Soy una mujer en tecnología, y la gente lo sabe. Muchas personas también saben que soy trans. Me relaciono con otras personas trans del sector tecnológico. Como dije, he desarrollado cierta visibilidad: hablar en público, tener muchos seguidores en redes sociales y participar en otras actividades me ayudan a ser visible. Creo que para muchas personas LGBTQ+ es muy inspirador poder ver que alguien de su comunidad vive su día a día de forma auténtica, sin que esa etiqueta lo defina. Me lo han dicho. Pienso que eso es tan necesario como crear comunidades. Así que, aunque las comunidades LGBTQ+ en tecnología son fundamentales, me alegra que existan y que hagan todo el maravilloso trabajo que hacen, por ahora no me he propuesto participar activamente en ninguna.

Las personas LGBTQ+ suelen enfrentar grandes dificultades al elegir una carrera, en comparación con otros sectores de la población, principalmente por circunstancias familiares desfavorables. ¿Qué consejos tienes para las personas LGBTQ+ jóvenes (o no tan jóvenes) que quieren desarrollar una carrera en tecnología?

Alyssa: Descúbrete y permítete ser quien eres, sin disculparte. Quienes intentan frenarte, apartarte o derribarte suelen aprovecharse de tus propias inseguridades. Reconoce los aspectos de ti con los que no te sientes a gusto y acéptalos. Perdónate por no ser la imagen perfecta de quien quieres ser y comprende que tal como eres, eres perfecta. Cuanto más abraces tu verdadera autenticidad, menos poder tendrán los demás sobre ti.

En cuanto a tu carrera, amplía tu red de contactos. Las buenas personas atraen a otras buenas personas. No tengas miedo de relacionarte con quienes consideras expertos en el área. También son personas. Comparte tus pasiones, ideas y soluciones con los demás, y prepárate para escuchar las suyas. Usa las redes sociales, los eventos de la comunidad y otras oportunidades sociales para conocer gente nueva. Si eres más introvertido o te sientes incómodo en situaciones sociales, no pasa nada. También puedes admitirlo con sinceridad. Encontrar a uno o dos buenos aliados y decirles que necesitas ayuda para conocer a otras personas es una opción totalmente válida. Ten en cuenta que, en algún momento, todos llegan adonde están gracias al apoyo de otras personas. Nos ayudamos mutuamente. Ninguna carrera exitosa se construyó únicamente con el esfuerzo individual.

Por último, ten en cuenta que hay una gran variedad de tecnologías y temas por aprender, y no se espera que tú ni nadie más sea experto en todos ellos. Es algo imposible. Si ves que alguien habla sobre un tema que no conoces bien, pero que te gustaría conocer, haz preguntas. Recuerda también que esa persona no lo sabe todo. Puede ser experta en ese tema, pero tú tienes conocimientos sobre otros temas que esa persona desconoce por completo. Así que deja atrás el síndrome del impostor y sigue creando y creciendo.

Asaf: Hoy en día, la tecnología está al alcance de todos y cada vez es más fácil aprender una nueva habilidad o un lenguaje de programación. ¡Encuentra algo que te interese y sumérgete en ello! No tengas miedo de aceptar un desafío de programación, crear una aplicación o experimentar. Quizás no lo parezca al principio, pero te servirá como una base muy sólida.

Korina: Guiar a jóvenes es un desafío, así que les aconsejaría que aprovechen las oportunidades que se les presenten, aunque al principio parezca difícil. Habrá momentos complicados y difíciles, pero al final todo saldrá bien si apuestan por sus sueños y aprovechan las oportunidades. En la industria tecnológica hay personas más abiertas a la comunidad LGBTQ+, pero eso no significa que no haya quienes no acepten esta cultura.

¡Esperamos que hayas disfrutado de esta sesión de preguntas y respuestas! Queremos agradecer especialmente a todas las personas que participaron y expresarles nuestro enorme agradecimiento y cariño por compartir sus experiencias personales para que todos puedan leerlas y aprender de ellas. ¡Son increíbles!

No te pierdas la primera parte de esta sesión de preguntas y respuestas aquí.

Y, por supuesto, no dudes en contactarnos en las redes sociales (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram) si tienes preguntas, inquietudes y, por supuesto, ¡talento! Consulta nuestras vacantes aquí.