¡Celebramos el Mes del Orgullo al estilo Snyk!

En los últimos años, la conversación sobre el Mes del Orgullo ha cambiado de forma evidente, sobre todo en el ámbito corporativo. La comunidad LGBTQ+ no ha pasado por alto que cada año más marcas lanzan campañas del Orgullo para ganar visibilidad durante junio, pero luego guardan las banderas arcoíris e ignoran el movimiento durante los otros once meses del año. El problema es que muchas empresas ven el Orgullo como una campaña de marketing de la que pueden aprovecharse, mientras hacen muy poco para apoyar a sus empleados y a las personas de su entorno que forman parte de la comunidad LGBTQ+.

Cuando decidí unirme a Snyk a principios de este año, buscaba diversidad e inclusión en la cultura de la empresa, y las encontré. No solo quería que tuvieran presencia, sino también una voz activa y orgullosa, que fuera escuchada y pudiera liderar. Lo que hace Snyk por el Mes del Orgullo refleja el apoyo que brinda a la comunidad durante todo el año, en lugar de limitarlo a un solo mes. Estas son las cinco cosas que más destacan:

1. Artículos de Snyk - En esencia, el Orgullo se trata de visibilidad y solidaridad. Sería lindo poder estar todos juntos, con camisetas iguales o mostrando nuestros colores en la oficina, pero tuvimos que adaptarnos a este nuevo entorno virtual en el que trabajamos. Este año, optamos por un «paquete virtual de artículos de Snyk» que incluye: un fondo de Zoom del Orgullo, un filtro para la foto de perfil del Orgullo, un banner para LinkedIn y una firma de correo electrónico del Orgullo. Para reflejar la diversidad de las celebraciones del Orgullo, tenemos hasta 13 opciones distintas para cada artículo, ¡con la esperanza de que en cada reunión interna de Zoom haya una gran variedad de fondos de colores!

2. «¿Qué significa el Orgullo para ti?» - Para evitar que el Orgullo se convierta en un evento centrado en la empresa, queremos que nuestros empleados compartan sus puntos de vista personales. Así podremos entender y celebrar la relación de nuestros Snykers con el Orgullo o el Mes del Orgullo: qué representa, cómo lo celebran o apoyan y qué les gustaría que otras personas supieran. Invitamos a los empleados a compartir sus opiniones con integrantes del Comité de Planificación del Orgullo por Slack o en una llamada de Zoom.

3. Té de la tarde del Orgullo - Después de animarnos a compartir nuestras experiencias y opiniones, más adelante en el mes tendremos un té de la tarde del Orgullo. Será un evento para conversar sobre nuestras experiencias y compartir consejos sobre cómo podemos contribuir a crear un mundo y un lugar de trabajo más amables, inclusivos e informados.

4. Causas que nos apasionan - Les pedimos a nuestros Snykers que eligieran organizaciones benéficas LGBTQ+ que les importan y sobre las que quisieran generar conciencia este mes. Como empresa internacional con oficinas en tres continentes, ya tenemos una lista de veinte organizaciones (¡y sigue creciendo!), que incluye organizaciones de alcance global como Human Dignity Trust, y organizaciones locales de nuestras oficinas en Israel, Estados Unidos, Reino Unido y distintos lugares de Europa, como LGBT Org,Blackout UK,Transgender Law Center, y Colour Youth - Athens LGBTQ Youth Community. En el contexto de la conversación global en torno a Black Lives Matter, también estamos ampliando el diálogo para incluir esta causa. Hace poco, nuestro CEO afirmó que todas las personas deberían sentirse seguras y bienvenidas en Snyk, algo que se refleja en el cuidado que recibimos como empleados.

5. Donaciones igualadas - Además de generar conciencia sobre organizaciones benéficas que son importantes para nuestros Snykers a nivel personal, queremos mostrar nuestro apoyo tanto difundiendo su labor como recaudando fondos para que puedan darles un buen uso. Por eso, durante el Mes del Orgullo, Snyk, a través de nuestro programa Snyk4Good, lleva adelante una campaña para igualar donaciones: los ejecutivos de la empresa aportarán personalmente el doble de cada donación que los empleados hagan a la causa LGBTQ+ que elijan.

Aunque me da pena no poder celebrar el Mes del Orgullo de 2020 como lo haría normalmente, estas formas tan significativas e informativas de celebrarlo sin duda le darán más vida a mi mes.

Para mantenerte al tanto de cómo Snyk apoya la diversidad durante todo el año, síguenos en LinkedIn y Twitter, y cuéntanos en los comentarios cómo celebrarás el Orgullo de forma virtual este año.