Wir begrüßen Diana Brunelle als neue Chief People Officer von Snyk

Ich freue mich, Diana Brunelle als neue Chief People Officer (CPO) von Snyk bekannt zu geben.

Im Zeitalter der generativen KI ist Snyks Mission relevanter denn je. Wir möchten alle Entwicklerinnen und Entwickler weltweit dabei unterstützen und befähigen, schnell und sicher zu entwickeln. Gleichzeitig arbeiten wir eng mit den Sicherheitsverantwortlichen der Entwicklerteams zusammen, damit sie einen umfassenden Überblick über sämtliche Risiken ihrer Anwendungen erhalten und Prävention und Behebung gezielter vorantreiben können.

All das ist jedoch nur möglich, wenn wir zunächst und vor allem unseren eigenen Snykern weltweit aufmerksam zuhören, sie unterstützen und ihnen Handlungsspielraum geben. Diana ist genau die richtige Führungspersönlichkeit, um uns auf unserem Weg zum richtigen Zeitpunkt dabei zu helfen – heute und in Zukunft.

Diana bringt mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der globalen HR-Führung und Talentstrategie mit. Ich bin gespannt, wie sie ihre Leidenschaft und Expertise einbringen wird, um Snyks inklusive Unternehmenskultur weiterzuentwickeln, die organisatorische Ausrichtung zu stärken und unser kontinuierliches Wachstum voranzutreiben.

Zuletzt war sie CPO bei Drift. Dort trug sie maßgeblich dazu bei, die nachhaltige Kultur des wachsenden Unternehmens weiterzuentwickeln, indem sie das Team auf gemeinsame Ziele ausrichtete. Davor war sie vier Jahre lang Chief Human Resources Officer (CHRO) bei Avid Technology. In diesen jüngsten Führungspositionen wie auch während ihrer gesamten Laufbahn war es stets ihr übergeordnetes Ziel, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Mitarbeitende motivieren und klar aufzeigen, wie jede einzelne Rolle zur übergeordneten Vision des Unternehmens beiträgt.

Ich bin überzeugt, dass Diana dank ihrer vielfältigen Erfahrungen hervorragend zu Snyk passt. In den kommenden Wochen möchte sie alle Teams kennenlernen und sich ihre Rückmeldungen anhören, um für noch mehr Ausrichtung zu sorgen. So kann Snyk seine Unternehmenskultur 2024 und darüber hinaus auf ein neues Niveau heben.

Herzlich willkommen, Diana – ich freue mich darauf zu sehen, was Sie und Ihr Team gemeinsam erreichen!