Rückblick auf den Pride Month 2021 bei Snyk!

Wow! Der Pride Month bei Snyk war dieses Jahr fantastisch! Wir hatten mehr Veranstaltungen, mehr Gelegenheiten zum Lernen und zum Austausch und mehr Gebäck als je zuvor ?. Und einige von uns konnten sich sogar in einigen unserer wiedereröffneten Büros persönlich sehen!

Einer der zentralen Unternehmenswerte von Snyk ist aufrichtige Fürsorge. Dazu gehört vor allem, sicherzustellen, dass sich alle Snyker ganz selbstverständlich so zeigen können, wie sie sind. Aufrichtige Fürsorge kann so einfach sein wie Menschen die Flexibilität zu geben, ihr Leben über die Arbeit zu stellen. Während des Pride Month bedeutet sie aber auch, unsere Unterstützung für die LGBTQIA+-Community laut und stolz zu zeigen – die Fortschritte zu feiern, die sie im Laufe der Jahre erzielt hat, und auf die Fortschritte aufmerksam zu machen, die noch nötig sind.

Also, ohne weitere Umschweife: Werfen wir einen Blick zurück auf den Pride Month bei Snyk.

Regenbogen, überall Regenbogen

Unsere Büros in Boston, London und Tel Aviv wurden vor Kurzem wiedereröffnet. Das heißt, unsere Dekorationen beschränkten sich nicht mehr auf Pride-Zoom-Hintergründe!

Stilvolle Feierlichkeiten

Und wie alle wissen, die schon einmal im Büro gearbeitet haben: Eine Feier ist nur so gut wie die Desserts, die serviert werden.

Drag? Immer ein Vergnügen!

Außerdem veranstalteten wir drei verschiedene virtuelle Drag-Bingo-Events, damit Snyker auf der ganzen Welt eine fantastische Zeit haben konnten.

Außerdem gab es ein „Name that Tune“-Event mit Musikquizfragen rund um LGBTQIA+. Die Fragen deckten verschiedene Jahrzehnte und Musikgenres ab, ohne für durchschnittliche Musikfans zu schwierig zu sein. Leider haben wir vergessen, Screenshots von Zoom zu machen. Sie müssen uns das also einfach glauben ...

Immer inspirierend

In unserem Büro in Tel Aviv hielt Anat Nir, Marketing Managerin der LGBT-Social-App Moovz, einen großartigen Vortrag. Nir eröffnete nicht nur die erste Lesbenbar in Tel Aviv in der Lilienblum Street, produzierte die erste Gay-Pride-Parade in Beerheba und gründete das Lethan Lesbian Film Festival mit, sondern ist auch Mitglied des Vorstands von Hoshen (ein hebräisches Akronym für „Bildung und Wandel“). Hoshen ist eine landesweit tätige gemeinnützige Organisation, die in ganz Israel gegen Stereotype zu sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität vorgeht. Seit 2004 wächst die Organisation und konzentriert sich auf Sensibilisierungsschulungen und Aufklärungsarbeit zu LGBT-Themen. Sie führt jährlich mehr als 1.800 Veranstaltungen durch, überwiegend an Schulen, wo sie jedes Jahr rund 50.000 Schülerinnen und Schüler erreicht.

Hoshen ist eine von Freiwilligen getragene Organisation mit mehr als 250 Ehrenamtlichen. Ausgehend von der Überzeugung, dass Toleranz gegenüber LGBT-Israelis nicht auf den „aufgeklärten“ Großraum Tel Aviv beschränkt sein sollte, setzt Hoshen in den vergangenen Jahren verstärkt darauf, Menschen und Freiwillige in den Randgebieten Israels zu erreichen.

In ihrem Vortrag erzählte Nir von ihren persönlichen Erfahrungen aus ihrer frühen Schulzeit und den Fragen, die sie sich schon in sehr jungen Jahren zu stellen begann. Sie sprach über wichtige Ereignisse in ihrem Leben, die ihr halfen, zu verstehen, wer sie wirklich ist. Auf den Vortrag folgte eine spannende Fragerunde, die alle einbezog und das Interesse daran weckte, was in Israel heute für die LGBTQIA+-Community geschieht.

Allyship bei DevSecCon

Um zu entscheiden, welchen Organisationen die Spenden von DevSecCon24 zugutekommen sollten, konnten die Teilnehmenden für verschiedene Organisationen stimmen, die sich für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Softwarebranche einsetzen. In jeder Region der 24-stündigen Veranstaltung wurde abgestimmt. Die Gewinner waren:

• EMEA: Women of Security (WoSEC) – Ein sicherer Ort, an dem unterrepräsentierte Menschen Kontakte knüpfen, eine Community aufbauen, lernen und Spaß haben können!

• APJ: Indigitek – Eine Community von Aboriginal- und Torres-Strait-Islander-Menschen, die eine stolze Tradition indigener Innovation und Unternehmerschaft in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen, Kunst und Mathematik fortführen.

• Americas: Girls Who Code – Die Organisation baut das weltweit größte Netzwerk künftiger Ingenieurinnen auf.

Darüber hinaus veranstaltete Snyk an unserem Messestand drei virtuelle Events, die sich dafür einsetzten, Inklusion in der Technologiebranche voranzubringen:

• LGBT in Tech, Kamingespräch – Dieses Panel mit Mitarbeitenden von Snyk und der Leitung von Snyk Impact widmete sich Allyship, den Vorteilen, die es mit sich bringt, wenn Menschen bei der Arbeit ganz sie selbst sein können, Beispielen für unangemessene Äußerungen und Möglichkeiten, Teams für die Schaffung sicherer, inklusiver Arbeitsplätze zu sensibilisieren.

• Best Practices for a Diverse Workplace, AMA mit dem Snyk-People-Team – Das Panel gab Einblicke in den Umgang mit Diversität und Inklusion, den Aufbau einer entsprechenden Unternehmenskultur sowie Einstellungsstrategien, -programmen und deren Erfolgsmessung.

• LGBTQ+ Allyship in the Workplace, Workshop – Diesen Workshop haben wir auch bei Snyk durchgeführt. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren.

Allyship bei Snyk

Erst diese Woche veranstaltete Sum of Us den Workshop LGBTQ+ Allyship in the Workplace für alle Snyker. Unser großartiger Speaker Conor sprach über Themen wie das Verständnis der LGBTQ+-Community (und darüber, warum Sie keine Angst davor haben müssen, die Buchstaben zu verwechseln), Sex vs. Geschlecht vs. Sexualität, die Geschichte der LGBQT+-Bewegung und darüber, wie Allyship in die Tat umgesetzt werden kann. Zum Schluss teilten wir uns in kleine Gruppen auf und sprachen darüber, was Snyk in Sachen Allyship tut und wie Snyk noch besser werden kann!

Etwas zurückgeben

Auch Spendenaktionen für LGBTQIA+-Organisationen waren eine Möglichkeit, unsere Unterstützung zu zeigen. Über unsere Good Today-Integration in Slack sammelten wir Spenden für:

• Lesbians Who Tech – Queer. Inklusiv. Unerschrocken.

• The Trevor Project – Eine landesweite, rund um die Uhr erreichbare, gebührenfreie und vertrauliche Suizid-Hotline für LGBTQ-Jugendliche

• Out in Tech – LGBTQ+ in der Tech-Branche zusammenbringen

• StartOut – LGBT-Unternehmerinnen und -Unternehmer dabei unterstützen, erfolgreich zu sein und sich mit einer Community gleichgesinnter Fachleute zu vernetzen

• BuildOn – US-amerikanische Schülerinnen und Schüler mobilisieren, damit sie ihre Communities durch ehrenamtliches Engagement verändern – und durch den Bau von Schulen in Entwicklungsländern die Welt verbessern

• Muso – Zusammenarbeit mit politischen Entscheidungsträgern und Umsetzungsorganisationen, um evidenzbasierte Gesundheitssysteme zu konzipieren, zu erproben und auszuweiten, die allen Patientinnen und Patienten, die Versorgung benötigen, schnell die passende Betreuung bieten.

• Camp Aranu'tiq – Durch Camp-Erlebnisse Selbstvertrauen, Resilienz und Gemeinschaft für trans- und nichtbinäre Jugendliche und ihre Familien schaffen.

• Hetrick-Martin Institute – Bietet jedes Jahr Tausenden LGBTQ-Jugendlichen Gemeinschaft, Unterstützung bei Grundbedürfnissen sowie Gesundheits-, Bildungs- und Berufsangebote.

• NAACP – Setzt sich für politische, bildungsbezogene, soziale und wirtschaftliche Gleichberechtigung aller Menschen ein und bekämpft Diskriminierung aufgrund der Herkunft.

• NBCDI – Bringt Führungskräfte, politische Entscheidungsträger, Fachleute und Eltern zusammen, um zentrale und aktuelle Themen zu behandeln, die sich direkt auf Schwarze Kinder und ihre Familien auswirken

• Anti-Violence Project – Beendet geschlechtsspezifische Gewalt

• Rosie’s Place – Bietet eine sichere und fürsorgliche Umgebung, in der arme und obdachlose Frauen ihre Würde bewahren, Chancen nutzen und Sicherheit in ihrem Leben finden können

• The Okra Project – Setzt sich für die Bewältigung der globalen Krise ein, mit der Schwarze trans Menschen konfrontiert sind, und bringt ihnen hausgemachte, gesunde und kulturell passende Mahlzeiten sowie Hilfsangebote   

• Trans Lifeline – Bietet der trans Community Unterstützung und Beistand durch Gleichgesinnte

• SAGE – Interessenvertretung und Angebote für ältere LGBT-Menschen

• Stonewall Gives Back – Trägt das Vermächtnis des Stonewall Inn an die Orte, zu den Menschen und in die Räume, die es am dringendsten brauchen

Snyker Pride

Zum Schluss baten wir Snyker aus der LGBTQIA+-Community, uns zu erzählen, was Pride für sie bedeutet. Hier sind einige ihrer Antworten:

„Der Pride Month ist eine Zeit, in der alle zusammenkommen können, um LGBTQ+-Menschen zu unterstützen – ganz gleich, ob sie laut und stolz auftreten oder sich bisher nicht ausdrücken konnten.“

Cristian Arendell, Systems Engineer, Büro Boston

„Einfach die eigene Art zu feiern und sich dafür nicht zu entschuldigen!“

Koby Damari, Senior Software Engineer, Büro Tel Aviv

„Pride bedeutet, dafür akzeptiert zu werden, wer ich bin, und zu würdigen, wie weit wir gekommen sind. Pride bedeutet, für das Richtige zu kämpfen, zu zeigen, dass ‚Liebe Liebe ist‘, und LGBTQ+-Menschen als selbstverständlichen Teil der Gesellschaft zu akzeptieren.“

Stacy Dunn, Solutions Engineer, Remote in den USA

„Stolz darauf zu sein, wer man ist – ganz gleich, wer oder wie man ist.“

Josh Emerson, Senior Engineering Manager, Büro London

„Überleben. Dass es genug von uns bis hierher geschafft haben und laut genug waren, um in der Gesellschaft wahrgenommen zu werden. Dazu kommt eine starke Hoffnung – mit einem sehr langen Zeithorizont. Die Situation für queere Menschen hat sich verbessert und wird sich weiter verbessern.“

Avery Schneider, Technical GRC Manager, Büro Boston

Pride ist mehr als ein Monat

Uns ist bewusst, dass es leicht ist, während des Pride Month Ally zu sein, wenn LGBTQIA+-Themen im Mittelpunkt der Nachrichten und Veranstaltungen stehen. Bei Snyk möchten wir uns das ganze Jahr über solidarisch zeigen. Wir werden unser Bestes tun, uns unserer Vorurteile bewusst zu sein, Inklusion in den Mittelpunkt zu stellen und die großen Fortschritte im Blick zu behalten, die bei Snyk und in der Softwareentwicklungs- und Application-Security-Community noch nötig sind. Wenn Sie bemerken, dass wir dabei Fehler machen, helfen Sie uns, wieder auf Kurs zu kommen. Wir wollen das Richtige tun, nicht das Einfache.

Wenn Sie uns dabei helfen möchten, intern bessere Allies zu werden, sehen Sie sich unsere offenen Stellen an. Wir heißen Sie genauso willkommen, wie Sie sind.