Geben Sie Mitarbeitenden die Flexibilität, ihre beste Arbeit zu leisten

Anmerkung der Redaktion: Während Unternehmen ihre Büros wieder öffnen,berichtet ein aktueller Artikel von Bloomberg dass manche Arbeitgeber versuchen, ihre Mitarbeitenden zurück an den Arbeitsplatz zu holen, viele jedoch die Flexibilität und Produktivität des mobilen Arbeitens nicht mehr missen möchten.

Im Folgenden finden Sie eine Nachricht von Snyk-CEO Peter McKay über Snyks Haltung zur Flexibilität am Arbeitsplatz,die ursprünglich in seinem LinkedIn-Beitrag veröffentlicht wurde.

Ärgert es Sie, dass Sie gezwungen werden, ins Büro zurückzukehren?

Im Laufe der Pandemie haben viele Arbeitgeber erkannt, dass Flexibilität auch künftig unverzichtbar ist. Bei Snyk haben wir gelernt, dass zeitliche und räumliche Flexibilität für uns künftig zum normalen Arbeitsalltag gehört – so herausfordernd die Pandemie für uns alle auch war. 

Wir werden unsere Büroräume weiterhin nutzen – unsere Mitarbeitenden schätzen sie sehr als Arbeitsplätze, Orte der Zusammenarbeit und Treffpunkte.

Wir erwarten jedoch nicht mehr, dass Mitarbeitende jeden Tag im Büro arbeiten. Stattdessen möchten wir ihnen mehr Flexibilität bei Lebensgestaltung und Arbeitszeiten bieten.

Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ins Büro zu kommen, um vor Ort wieder mit anderen Snyk-Kolleginnen und -Kollegen in Kontakt zu treten, und organisieren dafür soziale Aktivitäten. Doch wenn uns die Pandemie eines gelehrt hat, dann, dass die tägliche Anwesenheit im Büro keine Voraussetzung dafür ist, dass wir unsere beste Arbeit leisten – und sie verbessert unsere Fähigkeit dazu auch nicht zwangsläufig.

Digitale und virtuelle Zusammenarbeit hat die Produktivität auf vielfältige Weise gesteigert und – ebenso wichtig – Meetings und Stimmen für alle zugänglicher gemacht. Das fördert ein inklusiveres und gleichberechtigteres Umfeld.

Möchten Sie einen Arbeitsplatz finden, an dem Sie Ihre beste Arbeit leisten können? Wir haben festgestellt, dass folgende Faktoren die Motivation und Produktivität am stärksten beeinflussen:

1. Haben Mitarbeitende die Flexibilität, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so zu gestalten, wie es ihren individuellen Bedürfnissen am besten entspricht?

2. Schenken wir Mitarbeitenden Vertrauen und Autonomie, damit sie ihre Aufgaben gut erledigen können und anhand ihrer Ergebnisse beurteilt werden?

3. Überlegen wir bewusst, was sich besser persönlich und was sich besser digital erledigen lässt (beides hat klare Vorteile)?

Manche Führungskräfte haben offen erklärt, dass Mitarbeitende, die von zu Hause aus arbeiten, weniger motiviert seien als jene, die ins Büro kommen. Dem widerspreche ich entschieden.

Motivierte und produktive Mitarbeitende wissen am besten, wo sie ihre beste Arbeit leisten können. Unsere Aufgabe ist es, sie dabei zu unterstützen. Es geht um eine Vereinbarung, die auf Vertrauen beruht. Vertrauen, bis das Gegenteil bewiesen ist.

Snyks Mission besteht darin, Entwicklerinnen und Entwickler zu befähigen, schneller ihre beste Arbeit zu leisten. Das gilt für alle unsere Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass die Flexibilität und Autonomie, die wir bieten, uns zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.

Wir schätzen, wer Sie sind, mehr als den Ort, an dem Sie leben. Lassen Sie sich nicht zur Rückkehr ins Büro zwingen, wenn das für Sie nicht mehr passt. Werden Sie Teil unseres Teams. Wir würden uns sehr freuen, Sie bei uns willkommen zu heißen.

Wenn Sie an einer neuen Stelle mit mehr Flexibilität interessiert sind, erfahren Sie mehr darüber, wer wir sind und finden Sie Ihre nächste Stelle bei Snyk. Erleben Sie uns in Aktion und melden Sie sich für die SnykCon an, unsere kostenlose virtuelle Konferenz.