Pride Month feiern – im Snyk-Stil!

Wenn es um den Pride Month geht, hat sich die Diskussion in den letzten Jahren spürbar verändert – insbesondere in der Unternehmenswelt. Der LGBTQ+-Community ist nicht entgangen, dass jedes Jahr mehr Marken eine Pride-Kampagne starten, um im Juni ihre Sichtbarkeit zu steigern, nur um anschließend die Regenbogenflaggen wieder einzupacken und die Pride-Bewegung in den übrigen elf Monaten zu ignorieren. Das Problem ist, dass für viele Unternehmen Pride lediglich eine Marketingkampagne ist, auf deren Zug sie aufspringen, während sie nur wenig tun, um ihre Mitarbeitenden und ihr weiteres Umfeld zu unterstützen, die sich der LGBTQ+-Community zugehörig fühlen.

Als ich mich Anfang des Jahres für Snyk entschied, waren Vielfalt und Inklusion zwei Aspekte, auf die ich in der Unternehmenskultur achtete – und die ich auch fand. Es geht nicht nur darum, präsent zu sein, sondern auch darum, eine aktive und selbstbewusste Stimme zu haben, der Gehör geschenkt wird und die Verantwortung übernehmen darf. Was Snyk zum Pride Month unternimmt, spiegelt die Unterstützung wider, die der Community das ganze Jahr über entgegengebracht wird – und nicht nur einen Monat lang. Besonders hervorzuheben sind diese fünf Dinge:

1. Snyk-Merch – Im Kern geht es bei Pride um Sichtbarkeit und Solidarität. Es wäre schön, wenn wir alle zusammen sein und passende T-Shirts tragen oder im Büro unsere Farben zeigen könnten. Doch wir mussten uns an die neue virtuelle Arbeitsumgebung anpassen. Dieses Jahr haben wir uns für ein virtuelles Snyk-Merch-Paket entschieden. Es enthält einen Pride-Zoom-Hintergrund, einen Pride-Profilbildfilter, ein LinkedIn-Banner und eine Pride-E-Mail-Signatur. Um die Vielfalt der Pride-Feiern widerzuspiegeln, gibt es für jeden Artikel bis zu 13 verschiedene Optionen – damit bei unseren internen Zoom-Meetings möglichst viele unterschiedliche Hintergründe zu sehen sind!

2. „Was bedeutet Pride für Sie?“ – Damit Pride keine unternehmenszentrierte Veranstaltung wird, möchten wir unsere Mitarbeitenden dazu ermutigen, ihre persönliche Sichtweise zu teilen. So können wir besser verstehen und würdigen, welche Bedeutung Pride oder der Pride Month für unsere Snyker haben, wofür Pride steht, wie sie Pride feiern oder unterstützen und was andere darüber wissen sollten. Mitarbeitende können ihre Ansichten mit Mitgliedern unseres Pride-Planungskomitees über Slack oder in einem Zoom-Call teilen.

3. Pride Afternoon Tea – Anknüpfend an die Einladung, persönliche Erfahrungen und Gedanken zu teilen, veranstalten wir später im Monat einen Pride Afternoon Tea. Bei dieser Veranstaltung sprechen wir über Erfahrungen und tauschen Ratschläge dazu aus, wie wir alle zu einer freundlicheren, besser informierten und inklusiveren Welt und Arbeitswelt beitragen können.

4. Herzensanliegen – Wir haben unsere Snyker gebeten, LGBTQ+-Wohltätigkeitsorganisationen auszuwählen, die ihnen besonders am Herzen liegen und auf die sie diesen Monat aufmerksam machen möchten. Als internationales Unternehmen mit Standorten auf drei Kontinenten haben wir inzwischen eine Liste mit zwanzig Organisationen zusammengestellt – und sie wächst weiter! Darunter sind international tätige Organisationen wie Human Dignity Trust, aber auch Organisationen in der Nähe unserer Standorte in Israel, den USA, Großbritannien und ganz Europa, darunter LGBT Org,Blackout UK,Transgender Law Center,und Colour Youth - Athens LGBTQ Youth Community.Angesichts der weltweiten Diskussion über Black Lives Matter weiten wir den Fokus auch auf dieses Anliegen aus. Vor Kurzem erklärte unser CEO, dass sich alle bei Snyk sicher und willkommen fühlen sollten. Diese Haltung zeigt sich auch in der Fürsorge, die wir als Mitarbeitende erfahren.

5. Spendenverdopplung – Wir möchten nicht nur auf die Wohltätigkeitsorganisationen aufmerksam machen, die unseren Snykern persönlich viel bedeuten, sondern sie auch finanziell unterstützen, damit sie die Spenden sinnvoll einsetzen können. Deshalb verdoppelt Snyk zum Pride Month im Rahmen des Programms Snyk4Good die Spenden unserer Mitarbeitenden an eine LGBTQ+-Organisation ihrer Wahl im Verhältnis 2:1. Die Führungskräfte unseres Unternehmens beteiligen sich daran persönlich.

Es ist zwar schade, dass ich den Pride Month 2020 nicht so feiern kann, wie ich es normalerweise tun würde. Doch die vielen bedeutsamen und informativen Möglichkeiten, Pride zu feiern, werden meinen Monat ganz bestimmt bunter machen!

Wenn Sie auf dem Laufenden bleiben möchten, wie Snyk sich das ganze Jahr über für Vielfalt einsetzt, folgen Sie uns auf LinkedIn und Twitter. Schreiben Sie uns in den Kommentaren, wie Sie Pride dieses Jahr virtuell feiern werden!