Wir feiern den Black History Month 2025 bei Snyk

In diesem Black History Month feiern wir die unschätzbaren Beiträge Schwarzer Menschen zu unserem Unternehmen, unserer Branche und unserer Welt. Bei Snyk sind wir davon überzeugt, dass ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld entscheidend für Innovation und Erfolg ist. Deshalb setzen wir uns für eine Kultur ein, in der sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen – nicht nur in diesem Monat, sondern das ganze Jahr über. Von offenen Gesprächen mit Snykern bis hin zu sinnvollen Impact-Möglichkeiten schaffen wir Raum für Lernen, Reflexion und Engagement.

Feiern Sie mit uns den Black History Month und erfahren Sie, wie Sie Ihre Zukunft sichern können, indem Sie Teil unseres Teams werden.

Lernen Sie Black@Snyk kennen

Die Snyk Resource Groups (SRGs) geben den Stimmen historisch unterrepräsentierter und marginalisierter Gemeinschaften mehr Gehör. Von Snykern geleitete SRGs fördern eine gemeinschaftsorientierte, inklusive Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen. Mit strategischen Programmen, Community-Aufbau, Networking-Veranstaltungen und Angeboten zur beruflichen Weiterentwicklung treiben SRGs unsere Bemühungen um Inklusion, Chancengleichheit und Vielfalt bei Snyk voran.

Black@Snyk ist eine unserer fünf SRGs und setzt sich dafür ein, der Schwarzen Community bei Snyk einen Raum zu bieten, in dem sie gestärkt, unterstützt und gefördert wird. Dazu schafft die Gruppe einen offenen Dialog und verbessert die Erfahrungen Schwarzer Mitarbeitender bei Snyk.

Lernen Sie Ashley Ladd und Alysa Turner kennen

Die Beiträge und das Engagement unserer Snyker bereichern unsere Unternehmenskultur und treiben unseren gemeinsamen Erfolg voran. Diesen Monat stellen wir zwei Snyker vor: Ashley Ladd und Alysa Turner.

Ashley und Alysa setzen sich beide dafür ein, starke Communities bei Snyk aufzubauen. Als Director of Diversity, Inclusion & Social Impact fördert Ashley mit wirkungsvollen Programmen und Initiativen eine Arbeitskultur, in der sich alle zugehörig fühlen, und leitet zugleich die Corporate-Social-Responsibility-Initiativen von Snyk. Alysa, Senior Customer Community Manager, konzentriert sich darauf, den Kundenstamm von Snyk zu erweitern und einzubinden. Dafür entwickelt und leitet sie Programme, die eine lebendige Kunden-Community schaffen.

In einem von Ashley geführten Gespräch tauschen sie und Alysa ihre Perspektiven zum Black History Month aus, erzählen anhand eigener Erlebnisse von der Widerstandskraft und den Erfolgen Schwarzer Menschen und geben ihren jüngeren Ichs Karrieretipps.

Play Video: Celebrating Black History Month 2025

Lokale Unternehmen in Schwarzem Besitz unterstützen

In unsere lokalen Communities zu investieren, ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Kernwerts Care Deeply. Anlässlich des Black History Month zeigen wir unsere Unterstützung für Unternehmen in Schwarzem Besitz in Boston. Anfang des Monats genossen Snyker ein karibisch inspiriertes Mittagessen von Gourmet Kitchen. Von Jerk Chicken bis zu süßen Kochbananen – es war eine köstliche Stunde.

Und damit war die Feier noch nicht vorbei! Außerdem verbrachten wir einen Abend mit TJ Douglas, Inhaber und Gründer von The Urban Grape. Während wir Weine von Schwarzen Winzerinnen und Winzern probierten, erzählte TJ von seinem beruflichen Werdegang und teilte sein Weinwissen mit uns. Er führte seine Leidenschaft für Gastfreundschaft auf ihre Ursprünge zurück und schilderte, wie er sie in der Weinbranche weiterentwickelte. Außerdem sprach er darüber, wie jede Erfahrung seinen Weg zum Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens und Community-Programms bei The Urban Grape geprägt hat.

Wir freuen uns auf weitere Kooperationen und Partnerschaften mit lokalen Unternehmen, die das ganze Jahr über einen positiven Beitrag zu unserer Community leisten.

Mit Snyk Impact etwas bewegen

Bei Snyk glauben wir an die Kraft gemeinsamen Handelns, um bedeutende Veränderungen zu bewirken. Unser Programm Snyk Impact wurde ins Leben gerufen, um gesellschaftliche Verantwortung zu fördern und allen Snykern die Möglichkeit zu geben, sich einzubringen.

Wir laden Sie ein, gemeinsam mit uns Organisationen zu unterstützen, die sich für ethnische Gleichstellung einsetzen, Bürgerrechte schützen und bessere Zukunftsperspektiven für benachteiligte Communities schaffen. Diesen Monat wurden Spenden von Snykern, die über unsere Deed-Kampagne an die Equal Justice Initiative, das Southern Poverty Law Center, das Innocence Project und den NAACP Legal Defense and Education Fund gingen, im Verhältnis 1:1 verdoppelt.

Neben Geldspenden engagierten sich Snyker auch ehrenamtlich. Snyker aus Boston kamen bei unserem Impact-Event im Februar als One Team zusammen, um Lernsets für den MINT-Unterricht zusammenzustellen. Mit diesen praktischen Sets können junge Schülerinnen und Schüler – insbesondere aus unterrepräsentierten und benachteiligten Communities – Naturwissenschaften und Mathematik entdecken und dabei ihr Selbstvertrauen und ihre Freude am Lernen stärken.

Werden Sie Teil des Snyk-Teams!

Unser Engagement für Inklusion und Zugehörigkeit reicht weit über den Februar hinaus. Wir wissen, dass es immer mehr zu lernen und zu tun gibt. Deshalb setzen wir uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle wertgeschätzt, respektiert und darin bestärkt fühlen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Snyk wächst und wir suchen Verstärkung. Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote und sichern Sie Ihre Zukunft bei Snyk!