Ein Aufruf an wachstumsstarke Tech-Unternehmen – gemeinsam mehr Gleichstellung erreichen

Gerade in der warmen, inklusiven Unternehmenskultur, die wir bei Snyk geschaffen haben, kann man leicht selbstzufrieden werden und aus den Augen verlieren, wie wichtig der Kampf für die Gleichstellung der Geschlechter nach wie vor ist. Der Internationale Frauentag bietet Gelegenheit, innezuhalten und darüber nachzudenken, was wir bereits erreicht haben (es ist noch gar nicht so lange her, dass Frauen nicht wählen durften), welche Fortschritte wir schon gemacht haben und wo noch Lücken zu schließen sind – weltweit, in der Tech-Branche und in jeder unserer Organisationen.

Die Gleichstellung von Frauen ist ein vielschichtiges und komplexes Thema. In diesem Beitrag möchte ich mich jedoch auf die Chancen von Frauen in der Tech-Arbeitswelt konzentrieren – und insbesondere darauf, was wir als Unternehmen mit extremem Wachstum tun können, um etwas zu bewegen.

Zunächst einige Fakten zur Einordnung:

• Obwohl die Tech-Branche in vielen Bereichen der Arbeitswelt führend ist, hinkt sie bei der Gleichstellung der Geschlechter und der Repräsentation unterrepräsentierter Minderheiten deutlich hinterher.

• In entwickelten Volkswirtschaften machen Frauen 50 % der Erwerbstätigen aus. Im Technologiesektor ist ihr Anteil mit etwa 33 % deutlich niedriger. Bei Tech-Fachkräften liegt er mit nur rund 20 % am niedrigsten.

• Der Anteil von Frauen in Führungs- und Managementpositionen liegt sowohl in der Tech-Branche als auch in der Erwerbsbevölkerung entwickelter Länder insgesamt bei etwa 27 % – ein erschreckend niedriger Wert.

• Auch wenn in vielen Ländern erhebliche Fortschritte erzielt wurden, besteht das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Tech-Branche weiterhin.

• In der Erwerbsbevölkerung insgesamt tragen Frauen nach wie vor eine überproportionale Last bei der Betreuung von Kindern und älteren Menschen.

In der Cybersicherheitsbranche und bei Technologien, die sich an Entwicklerinnen und Entwicklern orientieren – den Bereichen, auf die Snyk spezialisiert ist –, sind die Zahlen noch niedriger.

Die verpassten Chancen und das Lohngefälle summieren sich im Laufe der Zeit zu erheblichen Auswirkungen. Darunter leiden nicht nur Frauen, sondern die gesamte Gesellschaft. Unternehmen – insbesondere Tech-Unternehmen – verschenken Potenzial, wenn sie nicht auf einen größeren Talentpool zugreifen, der möglicherweise andere und wertvolle Kompetenzen, Perspektiven und Erfahrungen mitbringt. Angesichts des immer intensiveren Wettbewerbs um Talente können wir uns in diesem Bereich keine Selbstzufriedenheit mehr leisten.

Die Zahlen bei Snyk entsprechen in etwa denen der Tech-Branche. Das ist jedoch nicht gut genug, und wir stellen hohe Ansprüche an uns selbst. Als schnell wachsendes Startup stehen wir unter großem Druck, Ergebnisse zu liefern. Da bleibt nicht immer leicht Zeit und Raum, gezielt nach Kandidatinnen und Kandidaten zu suchen, die einen vielfältigeren Bewerberpool repräsentieren. Doch genau das müssen wir tun. Nur so können wir gemeinsam wirklich etwas bewegen.

Deshalb geben wir bei Snyk folgendes Versprechen ab und laden andere Startups und schnell wachsende Tech-Unternehmen ein, sich uns anzuschließen.

Unser Versprechen:

• Wir stellen vielfältigere Interview-Panels zusammen.

• Wir verfassen Stellenanzeigen in inklusiver Sprache, die unterschiedliche Zielgruppen anspricht.

• Wir stellen sicher, dass alle am Bewerbungsprozess Beteiligten in unbewussten Vorurteilen und objektiver, kompetenzbasierter Gesprächsführung geschult sind.

• Wir bauen aktiv Bewerberpools auf, in denen unterrepräsentierte Gruppen vertreten sind.

• Wir führen Gespräche mit mehreren externen Kandidatinnen und Kandidaten, statt uns überwiegend auf bestehende Netzwerke zu verlassen.

• Wir überprüfen Vergütung, Beförderungen und berufliche Entwicklung mit Blick auf Vielfalt und Gleichstellung.

• Wir gestalten Zusatzleistungen, Förderprogramme und das Arbeitsumfeld so, dass mehr Frauen aktiv am Berufsleben teilhaben können.

Als schnell wachsendes Unternehmen mit 300 Mitarbeitenden ist uns das wichtig. Es zählt und bildet eine zentrale Grundlage unserer Werte. Und wenn sich auch andere Tech-Unternehmen – von Startups bis hin zu Großkonzernen – gemeinsam engagieren, können wir noch ein Stück mehr bewegen.