Snyk lance son programme de stages en engagement communautaire

À l’automne dernier, nous avons décidé de lancer un programme de stages en engagement communautaire chez Snyk.

Comme beaucoup de personnes dans le monde, chez Snyk, nous étions préoccupés par les conséquences économiques de la COVID-19, qui touchent de manière disproportionnée les femmes et les minorités sous-représentées. Nous voulions nous assurer que Snyk contribue à faire partie de la solution.

Par ailleurs, il n’a pas toujours été facile de concilier nos priorités en matière de croissance accélérée à grande échelle et nos objectifs de diversification de nos effectifs. Le lancement de ce programme d’engagement communautaire était un investissement conçu pour rapprocher délibérément nos valeurs en tant qu’entreprise, nos objectifs de croissance et nos priorités en matière d’impact social.

Nous avons donc conçu un programme de stages proposant des postes dans tous nos services et bureaux, réservés spécifiquement aux femmes et aux minorités sous-représentées. En novembre dernier, nous avons ouvert 15 postes de stagiaires et reçu plus de 1 500 candidatures, une réponse remarquable. Les réactions ont été formidables et inspirantes : un grand merci à toutes les personnes de la communauté qui ont relayé l’information sur les réseaux sociaux.

Nous avons reçu des candidatures très diverses et de grande qualité. De loin, l’une des tâches les plus difficiles a été de devoir choisir parmi ces talents exceptionnels les quelques personnes pouvant bénéficier des stages disponibles. Nous avons rencontré de très nombreux candidats talentueux, qui nous ont inspirés et ont renforcé notre conviction quant à l’utilité de cette initiative. C’est ainsi que, le 1er février de cette année, après un processus de sélection éprouvant, notre première promotion de stagiaires a rejoint la famille Snyk.

J’ai eu l’occasion de rencontrer nos stagiaires lors de leur journée d’intégration la semaine dernière. En écoutant leurs commentaires et leurs questions, je me suis fait la réflexion suivante : nous avions lancé ce programme avec l’intention toute simple d’apporter notre aide pendant la pandémie. Mais, en prenant forme et en passant du stade de projet théorique à celui de notre toute nouvelle promotion de Snykers, il a pris une ampleur totalement inattendue. Je n’avais pas suffisamment anticipé la richesse qu’ils apporteraient à la communauté Snyk. Nos stagiaires ont des parcours très variés. Ils viennent de plusieurs pays et sont issus d’un grand nombre de nationalités et de cultures. Nombre d’entre eux saisissent cette occasion pour se lancer dans une toute nouvelle carrière, après avoir travaillé dans des domaines très différents, comme le droit, la musique ou la psychologie. Tous font preuve d’une curiosité, d’un enthousiasme et d’une ténacité qui m’émerveillent.

Nous avons conçu ce programme pour permettre à une cohorte de talents relativement peu expérimentés de se développer dans leurs domaines. Pourtant, cette promotion de stagiaires a démontré qu’elle savait s’investir pleinement et avoir un impact immédiat sur l’entreprise grâce à la pertinence de ses questions, à la finesse de ses observations et à la rigueur de son travail. À rebours des stéréotypes générationnels, je suis souvent émerveillée par la jeunesse d’aujourd’hui : sa passion, ses convictions, sa ténacité et son sens pratique. Notre première promotion de stagiaires nous a appris comment intégrer véritablement ce vivier d’énergie et de talents à notre stratégie globale de gestion des talents.

Nous avions lancé ce programme de stages dans l’intention de rendre à notre communauté ce qu’elle nous apporte. Mais après avoir rencontré nos stagiaires, je réalise que c’est la force de notre communauté qui, une fois encore, nous donne en retour.