Les valeurs fondamentales de Snyk

Au fil de ma carrière, j’ai souvent eu du mal à croire à l’authenticité des valeurs affichées par mon entreprise. Parfois, elles sonnaient creux. Parfois, elles relevaient davantage de l’aspiration que de l’authenticité. Parfois, elles étaient authentiques, mais n’étaient pas bénéfiques. Par exemple, une ancienne entreprise avait pour valeur « toujours plus vite », ce qui ne conduisait pas forcément à de bonnes décisions ni à une charge de travail durable.

Snyk connaît actuellement une croissance rapide : la majorité de nos employés sont chez nous depuis moins de six mois ! Nous parlons souvent entre nous de la manière de préserver l’essence de notre culture à mesure que nous grandissons. Je savais qu’identifier les valeurs auxquelles nous croyions vraiment et que nous incarnions tous serait une étape importante pour préserver notre culture positive. Ces valeurs constitueraient les fondements de notre identité et de la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

Ces valeurs ne sont pas nécessairement immuables : elles peuvent toujours être améliorées ou adaptées. Mais aujourd’hui, elles définissent à la fois notre terrain de jeu et celui sur lequel nous devrions jouer, tandis que nous repoussons chaque jour les limites. Je suis fière de voir les Snykers les adopter et s’y efforcer au quotidien. Nous recherchons des candidats de tous horizons capables d’en faire autant.

1. Une seule équipe : dans une entreprise mondiale et largement distribuée, nous sommes convaincus que notre diversité nous rend plus forts et nous accueillons activement nos différences. Nous dépassons les frontières en faisant preuve d’une grande transparence et en collaborant dans notre façon de travailler.

2. Un plaisir de travailler avec nous : nous cherchons à vous ravir par la qualité de notre service. Lorsque nous estimons ne pas être à la hauteur, nous savons le reconnaître et investir dans des améliorations.

3. Nous nous investissons pleinement : nous sommes passionnés par notre travail et notre équipe, et prêts à aller au-delà des attentes pour contribuer à leur réussite.

4. Livrer : nous agissons rapidement et par étapes, en privilégiant l’action.

Le défi des valeurs ne réside souvent pas dans leur définition ni dans le fait d’y adhérer, mais dans notre capacité à nous en tenir responsables chaque jour. Au quotidien, je vois les Snykers se poser ces questions : comment « livrer » sans compromettre la qualité ? Comment « s’investir pleinement » tout en donnant un retour difficile ? Avec notre croissance rapide et nos exigences toujours plus élevées, nos valeurs seront constamment mises à l’épreuve. Mais c’est en étant confrontés à ces choix dans notre travail de tous les jours que nous donnons vie à nos valeurs. Nous avons la possibilité de les adopter et de les incarner. À l’approche de la nouvelle année, je me sens incroyablement chanceuse de faire partie de Snyk, fière de ce que nous construisons et reconnaissante envers notre formidable culture et nos équipes.