Snykers, vous avez parlé, nous vous avons écoutés : Snyk remporte 4 prix « Best Place to Work » décernés par Comparably

Cette année, lors des prix Comparably, Snyk a remporté quatre prix « Best Place to Work », qui mettent en lumière certains des meilleurs aspects de la culture Snyk !

Ce n’est un secret pour personne : cette année a été difficile et source de divisions pour presque tout le monde. Pourtant, ces derniers mois ont posé des bases solides et positives pour la seconde moitié de l’année. Snyk a continué à étoffer ses équipes, avec de nombreuses possibilités de développement et plusieurs postes actuellement à pourvoir.

Ces prix décernés par Comparably témoignent de ce que les Snykers pensent de notre communauté au travail et des raisons pour lesquelles ils choisissent de rester au sein de notre culture stimulante et collaborative. Sans les avis et les commentaires de nos Snykers, nous n’aurions pas pu remporter ces prix.

Examinons de plus près les quatre prix que Comparably nous a décernés.

Meilleur PDG pour la diversité

Les données de Comparably montrent que les employés nous attribuent une note supérieure de 10 % à la moyenne obtenue par les entreprises sur Comparably. Ces données en disent long sur la culture unique que Snyk a bâtie ces dernières années et montrent que les employés sont unis dans leur façon de communiquer et de collaborer en interne.

Cette distinction est d’autant plus remarquable que Snyk a connu une croissance rapide de ses effectifs — 150 % en une seule année — tout en ouvrant des bureaux sur trois continents. Chaque bureau de Snyk possède sa propre culture et ses coutumes locales, qui s’intègrent à la culture de travail mondiale de l’entreprise.

L’un des principaux facteurs de cette réussite est que nous n’avons pas imité les nombreuses entreprises qui considèrent la diversité comme un simple quota. Nous en avons fait l’une de nos grandes forces. Nos équipes fonctionnent bien et obtiennent des résultats grâce à la diversité des parcours et des expériences qu’apportent les Snykers.

Meilleur PDG pour les femmes

Chez Snyk, nous savons que certains facteurs peuvent pousser les femmes à partir ou les dissuader de rejoindre des start-up à forte croissance comme la nôtre. C’est un aspect du secteur technologique que nous avons toujours travaillé avec détermination à éviter. Grâce à des initiatives et à des célébrations, nous cherchons à soutenir les femmes au sein de notre entreprise. Nous organisons notamment des tables rondes pour la Journée internationale des femmes, avec des intervenantes internes et externes du secteur des technologies, et proposons des avantages comme des horaires flexibles. Nous savons que les start-up sont souvent perçues comme des environnements dominés par les hommes ; pour changer cela, il faut agir !

Au-delà des événements et des avantages, nous avons également veillé à développer notre équipe de direction en assurant une représentation équilibrée des genres. Des femmes occupent ainsi des postes de direction dans tous les secteurs de notre entreprise, de l’ingénierie aux ressources humaines. Nous avons aussi toujours tenu à verser des salaires correspondant au niveau du poste et aux compétences requises. Comme les femmes sont plus susceptibles de prendre des congés au cours de leur carrière — ce qui peut largement contribuer aux écarts de rémunération entre les genres —, nous avons toujours veillé à proposer une rémunération juste et équitable.

Meilleure équipe de direction d’entreprise

Non seulement Snyk a été distinguée dans cette catégorie, mais l’entreprise a décroché la première place dans la catégorie des petites et moyennes entreprises. Les personnes qui travaillent chez Snyk ne seront pas surprises : les employés saluent régulièrement la transparence et le soutien apportés à l’entreprise par notre équipe de direction.

Comparably a demandé aux employés de répondre honnêtement à une série de questions visant à évaluer leur perception de l’équipe de direction. À plusieurs questions, notamment « Votre entreprise investit-elle dans le développement de votre carrière ? », nos employés ont attribué à notre équipe de direction une note de satisfaction de 100 %. Tous les Snykers ont indiqué recevoir chaque semaine des commentaires précieux de la part de leur responsable, qui contribuent au développement de leur carrière.

Au-delà du développement professionnel, les Snykers s’accordent à dire que leur bien-être personnel est une priorité. Toutes les femmes interrogées ont indiqué que leur responsable se souciait d’elles. Les statistiques de Comparably confirment le point de vue des employés, qui font confiance à la direction de notre entreprise, et reflètent la culture accessible et transparente que nous avons instaurée.

Meilleur développement professionnel

Pour désigner les lauréats de cette catégorie, Comparably a demandé à nos employés de répondre anonymement à des questions telles que « À quelle fréquence recevez-vous des commentaires utiles pour vous améliorer au travail ? » et « Votre travail vous met-il au défi ? ». À la lecture des résultats, nous avons été ravis de constater que nos employés étaient particulièrement satisfaits dans ce domaine.

Les petites entreprises ont souvent tendance à reléguer au second plan, pendant des années, les budgets de formation ou les programmes axés sur le développement professionnel de leurs employés, faute de temps et de moyens. Pourtant, même en tant que start-up, nous nous investissons pleinement dans la croissance et le développement de nos employés. Nous recrutons des personnes désireuses de faire évoluer leur carrière, avides d’apprendre et motivées à avoir un impact à l’échelle mondiale. L’une des valeurs fondamentales de notre entreprise est de cultiver une culture sans reproches, qui offre à nos employés un environnement idéal pour apprendre et progresser sans craindre de faire des erreurs.

En complément des programmes d’évaluation des talents, nous encourageons nos employés à échanger régulièrement leurs commentaires, à utiliser leur budget annuel de formation et à profiter des plateformes financées par l’entreprise, comme Lattice pour la définition d’objectifs et Learnerbly pour des recommandations personnalisées de ressources de développement.

Pour conclure

Nous sommes ravis d’avoir été distingués dans ces catégories par Comparably lors de ses prix 2020. Au cours de l’année écoulée, Snyk a connu une croissance rapide, lancé un nouveau produit (Snyk Container), levé 150 millions de dollars en janvier et noué plusieurs nouveaux partenariats, notamment avec Docker et RedHat — pour ne citer que quelques événements marquants !

Ces réussites n’auraient toutefois pas été possibles sans l’engagement et l’enthousiasme de l’ensemble de nos employés. Nous devons une grande part de notre succès à la création d’une culture bienveillante et inclusive, où notre équipe de direction encourage les Snykers à apprendre et à progresser. Cette priorité restera au cœur du parcours de Snyk.

Notre mission est de rendre le monde plus sûr, alors que la cybercriminalité progresse et que de plus en plus de secteurs se numérisent. Nous sommes convaincus qu’en continuant à faire de Snyk un lieu de travail toujours meilleur pour l’ensemble de nos employés, nous irons encore plus loin.

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