Travailler chez Snyk
Snyk est le leader éprouvé depuis une décennie en matière de sécurité pour les développeurs et l'IA, et notre mission est de libérer le potentiel des innovateurs en IA.
Qui sommes-nous ?
Chaque membre de l’équipe de Snyk contribue à notre vision d’un monde numérique plus sûr. Nous proposons des solutions alliant outils pensés pour les développeurs, sécurisation de l’IA et cyberintelligence de pointe pour permettre aux développeurs de travailler en toute sécurité sans dégrader leur productivité.
Notre fonctionnement
Fondée à Londres et Tel Aviv en 2015, nous sommes devenus une équipe mondiale unie de plus de 1000 employés. Peu importe où nous nous trouvons dans le monde, nous fonctionnons comme une seule équipe et travaillons ensemble pour façonner l'avenir de la sécurité de l'IA. Nous sommes immensément fiers de nos collaborateurs, de leurs cultures et de leurs expériences.
Nos clients
Nos clients nous font confiance pour les aider à identifier et corriger les vulnérabilités de leur code, de leurs dépendances open source, de leurs conteneurs et de leur infrastructure cloud. De Google à Anheuser-Busch InBev, ils sont plusieurs milliers à avoir choisi nos outils pensés pour les développeurs afin de sécuriser leurs nouveaux produits innovants.
NOS VALEURS
Nos valeurs fondamentales alimentent nos efforts pour accomplir l'extraordinaire.
Nous comptons les uns sur les autres.
Nous dépassons les limites géographiques et départementales, en favorisant la collaboration, l'inclusion et la transparence dans notre façon de travailler et de nous soutenir mutuellement.
Nous créons un changement positif.
Nous agissons avec empathie envers nos clients, partenaires et Snykers dans le monde entier pour faire évoluer les organisations de nos clients, ainsi que les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Nous générons un impact commercial.
Nous développons des solutions de sécurité en nous adaptant rapidement aux évolutions du marché pour offrir une expérience client exceptionnelle, favorisant l'adoption et une satisfaction élevée.
Nous façonnons l'avenir.
Nous sommes animés par notre ambition d'inspirer la confiance et de diriger l'industrie, repoussant les limites pour construire une technologie sans égale.
Priorité à la santé, au bien-être, à la sécurité financière, et à l’équilibre personnel et professionnel grâce à des programmes adaptés à votre localisation et votre rôle.
Prise en charge des frais de santé, programmes d’aide aux employés et forfait annuel dédié au bien-être avec séances de coaching individuelles illimitées.
Temps de congés et de bien-être généreux, jours fériés spécifiques au pays et congé parental à 100 % rémunéré pour les aidants. Ainsi qu'une « semaine de ressourcement » de congés payés à l'échelle de l'entreprise en été.
Assurance-vie adaptée au pays, prévoyance, programmes de retraite et prise en charge du téléphone portable et des frais de scolarité.
Contribuez au renforcement de l’inclusivité dans le secteur de la sécurité, mais aussi à la naissance d’un monde durable et sûr grâce à des programmes et partenariats inclusifs, ainsi qu’un engagement mondial.
GROUPES DE RESSOURCES POUR EMPLOYÉS
Snyk favorise l'inclusion et amplifie les voix des diverses communautés d'employés, enrichissant notre expérience collective et façonnant une culture Snyk forte.
Tous les employés sont invités à rejoindre et à contribuer à nos groupes de ressources. Avec des groupes de ressources, des événements caritatifs et des activités de renforcement de la communauté, Snyk est toujours heureux de redonner.
Snyk repose sur quatre valeurs : Une Seule Équipe, Engagement Profond, Centré sur le Client et Vision d'Avenir. Au quotidien, cela signifie des décisions transparentes, une collaboration interfonctionnelle et la possibilité de remettre en question le statu quo. La Semaine de Ressourcement Snyk est considérée comme un moment fort, un congé à l'échelle de l'entreprise permettant à chacun de se détendre et de se ressourcer ensemble.
Oui. La plupart des postes sont hybrides et beaucoup sont entièrement à distance. Snyk possède des bureaux dans le monde entier, avec des centres à Boston, Londres, Tel Aviv et Lisbonne, mais une part importante de l'équipe de plus de 1 000 personnes travaille à distance. Votre recruteur confirmera les modalités pour votre poste spécifique.
Absolument. Snyk offre une opportunité incroyable de travailler dans l'entreprise qui ouvre la voie en matière de sécurité de l'IA—contribuant à façonner une catégorie qui définit la prochaine ère du développement logiciel. Vous travaillerez aux côtés de personnes talentueuses sur des problèmes significatifs et à fort impact, avec l'opportunité de construire ce qui vient ensuite.
Cette expérience se reflète dans les retours de nos employés : 95 % des avis sur Comparably sont positifs, avec des notes A+ pour le bonheur et la fidélisation, plaçant Snyk dans le top 5 % des entreprises américaines de taille similaire.
Généralement, 3 à 6 semaines entre la candidature et l'offre. Attendez-vous à un entretien de présélection avec un recruteur, un échange avec le responsable du recrutement, une évaluation technique ou de compétences, et un cycle d'entretiens de 3 à 5 tours. Le processus est conçu pour être bidirectionnel — vous devriez repartir avec une idée claire de savoir si Snyk vous convient, et pas seulement l'inverse.
Nous investissons dans notre équipe mondiale grâce à des packages de rémunération et de bien-être holistiques adaptés pour vous soutenir au travail et dans la vie. Bien que les programmes spécifiques varient légèrement selon les pays, notre package d'avantages sociaux mondial comprend une assurance médicale et dentaire complète, une couverture vie et invalidité, des politiques de congés généreuses et des horaires flexibles. Pour soutenir votre croissance personnelle et professionnelle, nous offrons des allocations dédiées au bien-être et au développement de carrière, ainsi que des ressources pour la garde d'enfants et la planification financière. De plus, nous fournissons des indemnités pour votre téléphone mobile, votre installation hybride/à distance et vos frais de déplacement.
Snyk investit dans votre croissance dès le premier jour : allocations de formation, mobilité interne réelle soutenue par des Talent Business Partners dédiés, et véritable appropriation de votre domaine — pas seulement un poste, mais un espace problématique qui vous appartient et que vous pouvez façonner. En étant à la pointe de la sécurité de l'IA et en collaborant avec les leaders du secteur, il existe une énorme opportunité de grandir aux côtés de l'entreprise alors qu'elle définit une toute nouvelle catégorie.
Le programme Emerging Talent est spécifiquement conçu pour les étudiants, les jeunes diplômés et les personnes en reconversion professionnelle qui se lancent dans la sécurité de l'IA — vous offrant le mentorat, la structure et l'appropriation nécessaires pour construire une véritable carrière ici, et pas seulement un premier emploi.
Snyk possède des bureaux et des centres dans le monde entier, notamment notre siège social américain à Boston, ainsi qu'à San Francisco, Londres, Lisbonne, Bucarest, Cluj, Singapour, Sydney, Zurich et Tel Aviv. Nous travaillons sans frontières, en connectant les équipes et les talents à travers le monde.
La plupart des entreprises de sécurité sont conçues pour se positionner derrière les équipes de sécurité, en effectuant des analyses après coup. Snyk est intégré au flux de travail du développeur — ainsi les équipes de sécurité bénéficient d'une couverture sans devenir un goulot d'étranglement, et les développeurs livrent du code sécurisé sans ralentir. Nous nous associons aux pionniers qui définissent l'avenir pour garantir qu'à mesure que l'IA transforme la façon dont le code est écrit, la sécurité suive le rythme.
C'est la frontière pour laquelle nous construisons.
Oui. Snyk a pris une décision stratégique pour se concentrer sur le prochain chapitre de notre évolution et investir dans les produits, la technologie et l'efficacité nécessaires pour continuer à dominer le marché de la sécurité de l'IA.
Ce réalignement a simplifié notre structure organisationnelle, rationalisé notre approche commerciale et créé une organisation plus ciblée, conçue pour soutenir nos objectifs à long terme. En fin de compte, cela crée un chemin plus court entre l'innovation et la valeur client et nous positionne pour rester à la pointe de la sécurité de l'IA.