Patches of Pride : amour, inclusivité et adorables animaux pour célébrer le mois des Fiertés

Ce mois-ci, nous sommes ravis de célébrer la fierté LGBTQIA+ et de saluer toutes les personnes de la communauté queer, chez Snyk comme ailleurs. Nous avons lancé notre campagne « Patches of Pride » pour célébrer le mois des Fiertés avec originalité ! Les membres de notre groupe de ressources Queer@Snyk (SRG) nous ont envoyé des photos de leurs animaux vêtus de tenues qui reflètent l’esprit des Fiertés.

Mais nous savons que ce mois ne se résume pas aux festivités. C’est aussi l’occasion de nous rappeler qu’il nous reste beaucoup à faire pour favoriser l’inclusivité et apprendre à apporter un changement positif.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment favoriser l’inclusion au travail et faire la connaissance de quelques adorables compagnons à quatre pattes !

« Être soi-même est véritablement un acte révolutionnaire. » - Lena Waithe

Célébrer les Fiertés, c’est reconnaître l’extraordinaire diversité, le talent et la richesse de la communauté LGBTQIA+. Chaque personne est bien plus que sa seule identité queer. Les Fiertés célèbrent ainsi la mosaïque unique d’expériences qui rend chaque personne remarquable. Cela commence par une écoute sincère des récits des autres, la découverte des œuvres créatives nourries par ces perspectives et le souvenir que chacun apporte au monde un point de vue précieux.

« Si nous pouvions simplement célébrer toute la merveilleuse complexité des êtres humains, le monde serait tellement meilleur. » - Elliot Page

Reconnaître la communauté LGBTQIA+ ne se limite pas à faire la fête en juin. Cela doit influencer nos interactions tout au long de l’année. La création d’un environnement de travail sûr commence avec chacun de nous. Il s’agit de normaliser l’utilisation des bons pronoms, de ne pas présumer du genre ou de l’orientation sexuelle des personnes et d’encourager chacun à affirmer sa vérité. Nous devons aussi remettre en question nos idées préconçues et nos préjugés, et faire l’effort d’écouter plutôt que de présumer. Chacun de nous a le pouvoir d’impulser le changement.

« Vous pouvez vivre dans la lumière de la vérité. C’est totalement libérateur. » - Gilbert Baker

Honorer la diversité, c’est aussi réfléchir à la manière dont le statu quo, ou « la façon dont les choses se font », peut être perçu par les communautés marginalisées, notamment les personnes LGBTQIA+. Par exemple, nous devons nous demander comment des textes professionnels, comme les offres d’emploi, seront reçus par des publics diversifiés et repérer les biais implicites dans nos mots. Nous devons reconnaître les formulations genrées ou fondées sur des stéréotypes de genre et œuvrer à les faire évoluer. En remettant en question le statu quo et en tenant compte du point de vue des autres, nous pouvons créer un environnement bien plus sûr pour tout le monde.

Chez Snyk, nous aimons découvrir les points de vue et les histoires uniques de chaque Snyker. Qu’il s’agisse de la diversité de leurs loisirs, de leurs passions et de leurs talents cachés ou de la richesse de leurs parcours, chaque personne a une histoire à raconter. Nous avons hâte de continuer à apprendre et à nous enrichir de leurs perspectives tout au long de l’année.