CEOであり、頼れるリーダーでもあるPeter McKayが、Comparablyの「働きがいのある職場 2019」アワードで「最優秀CEO」のトップ10に選ばれたことを、喜びとともにお知らせします。受賞者は、2018年11月から2019年にかけてComparablyのサイトに寄せられた、従業員による匿名評価をもとに選出されます。この素晴らしい評価をいただけたのは、何よりも従業員のおかげです。心から感謝しています。
そして、私たちは毎日Peterと一緒に働いているからこそ、従業員の言葉がよくわかります！
リーダーとしてのキャリアを通じて、Peterは「どんな機会からも学ぶこと」「大きなリスクを取ってスキルを伸ばすこと」という基本理念を大切にしてきました。「これまで達成してきたことはすべて、過去の経験から得た教訓を生かしてきたからです。まだ経験したことのないことに触れ、学び続けることで、仕事の質を高めています。」学びたいというこの姿勢が、新たな挑戦をもたらす企業へと彼を導いてきました。そしてSnykでは、そんな挑戦を存分に楽しめます。
Snykが急成長を続けるなか、Peterが急成長の各段階で文化を育むためのアドバイスを紹介します。
意思決定では、自分ではなくまず顧客のことを考えましょう。顧客の成功は、私たち全員の成功です。
意欲があり、謙虚で、賢い人を採用しましょう。何度でも言う価値があります。人として問題のある人は採用しないでください。
信頼と権限委譲を大切にする文化を築くことが重要です。メンバーに仕事を任せましょう。助けが必要なら、向こうから相談してくれます。
チームプレーヤーであることを大切にしましょう。私がどう思うかより、チームがあなたをどう思うかのほうが、はるかに重要です。
Peterのリーダーシップスタイルや考え方について、さらに詳しく知りたいですか？読み応えのあるインタビュー全文はこちらをご覧ください。Snykで働くことについて知りたい方は、当社の価値観をご覧いただくか、Glassdoor、Comparably、Instagram（@lifeatsnyk）をチェックしてください。
