Snykを形づくる価値観

これまでのキャリアを振り返ると、会社が掲げる価値観に本当の誠実さがあるのか、疑問に感じることがよくありました。どこか空虚に響くこともあれば、実態よりも理想を語っているように感じることもありました。実際に誠実に実践されてはいましたが、それが良い結果につながらない場合もありました。たとえば、以前勤めていた会社には「とにかく前へ」という価値観がありましたが、それが必ずしも良い意思決定や持続可能な働き方につながるとは限りませんでした。

Snykは現在、急速に成長しています。社員の大半は、入社してまだ6か月未満です。成長を続ける中で、企業文化の本質をどう守るかについて、私たちは頻繁に話し合っています。私たち全員が心から信じ、体現する価値観を明確にすることが、前向きな文化を守るうえで重要な一歩になると考えていました。これらの価値観は、私たちが何者であり、互いにどう接するかを支える土台となるものです。

これらの価値観は、永久に固定されたものではありません。常に改善や適応の余地があります。しかし今の私たちにとって、日々前進する中で、どのような場で力を発揮するのか、そしてどのような場で力を発揮すべきなのかを示すものです。Snykの仲間たちが、毎日これらの価値観を受け入れ、実践しようと努めている姿を誇りに思います。また、さまざまな背景を持ち、同じように実践できる候補者を求めています。

1. One team：グローバルに分散して働く会社として、多様性が私たちをより強くすると固く信じ、互いの違いを積極的に受け入れています。業務の進め方において高い透明性と協調性を大切にし、境界を乗り越えます。

2. 驚くほど仕事がしやすい：私たちは、サービスの質で期待を超えることを目指しています。その水準に達していないと感じたときは、率直に認め、改善に取り組みます。

3. Care Deeply：私たちは仕事とチームに情熱を注ぎ、どちらも成功できるよう、期待を超える努力を惜しみません。

4. Ship it:行動を重視し、迅速かつ反復的に取り組みます。

価値観にまつわる課題は、それを定めたり受け入れたりすることよりも、日々その価値観に沿って行動できているか、自分たちに問い続けることにあります。日々、Snykの仲間たちがこうした判断に向き合う姿を目にします。「品質を損なわずに『Ship it』するにはどうすればいいのか？」「厳しいフィードバックを伝えながら、どうすれば『Care Deeply』を実践できるのか？」急速な成長と高まり続ける期待の中で、私たちの価値観は絶えず試されるでしょう。しかし、日々の仕事でこうした判断に向き合うことこそが、価値観に命を吹き込みます。私たちには、これらの価値観を受け入れ、実践する機会があります。新しい年を迎えるにあたり、Snykの一員であること、私たちが築いているものを誇りに思えること、そして素晴らしい文化と仲間に恵まれていることに、心から感謝しています。