テック業界のLGBTQ+：アプリ開発から魔法を広めるまで—パート1

なんとも濃密な1か月でした！

2020年6月は、多くの人にとって変革の月となりました。社会を揺るがす出来事が相次ぐなか、活動家や支援者たちが声を上げ、連帯しました。今年のプライドは少し違います。大きく違います。

パレードはすべてオンラインで開催され、イベントの参加人数も制限されています。LGBTQIA+コミュニティにとって前進も見られましたが、最近の死や抗議活動によって、正義と平等を求めて今も多くの人が闘っていることが浮き彫りになりました。今こそ、自分らしさを祝福し、積極的にアライとして行動する時です。人によっては、学ぶこと、活動すること、投票すること、思い込みを見直すこと、あるいは難しい議論に向き合うことがその一歩になります。Snykでは、すべてのSnykerとコミュニティを支える形で、プライド月間を祝っています。取り組みについてはこちらとこちらをご覧ください。

プライド月間を祝う取り組みの一環として、テック業界で活躍する個人や団体に話を聞き、プライドについて語り合いました。LGBTQ+としてテック業界で働く経験から、業界に入ったばかりの人への心のこもったアドバイスまで、このQ&Aブログシリーズは、きっと笑顔と感動を届けてくれるはずです！

それでは、さっそく魔法を解き放ちましょう！

参加者をご紹介

Avery（she/her）-AveryはSnykの情報システムエンジニアです。ITとセキュリティが混在する職務経験があり、さまざまな業種の企業で働いてきたことで、多くの視点を得ています。

Brendan（he/him）-BrendanはボストンオフィスのSnyk営業チームの一員です。友人にBrendanのことを尋ねれば、ユーモアと穏やかな雰囲気を挙げるでしょう。どんな状況もできるだけ明るく捉え、気軽に何でも話せるような人だと思ってもらえるようにしています。余暇には料理をしたり、友人や家族と過ごしたり、ハイキングや新しい音楽の発掘を楽しんだりしています。また、読書や運動、オンライン講座など、自分を高めることなら何でも好きです。

Josh（he/him）-JoshはSnykのプリンシパルエンジニアです。これまでの人生経験から、とてもオープンマインドな人になりました。人と違うこと、周囲から浮いてしまうことを経験してきました。13歳のとき、男子校でゲイであることをカミングアウトしました。想像できるように簡単なことではなく、この経験は彼に大きな影響を与え、人となりを形作りました。

Chris -Chris HowardはEPAM Systemsのコンサルタントとして、大手民間企業のデジタルトランスフォーメーションプロジェクトを支援し、組織の課題解決に向けた新しいアイデアやアプローチを提案しています。ゲイであることを公にしており、LGBT+コミュニティの一員として英国のテック業界で経験してきたことを組織と共有することもよくあります。Intertech LGBT+ Diversity Forumのリードや、British Army LGBT+ Forum Media Officeのメディア担当など、複数の役職を務めています。また、カリキュラムや学習体験の中心にテクノロジーを据えるApple Distinguished Schoolのグループ、New Wave Federationの理事長でもあります。

性的指向やジェンダーアイデンティティは、キャリアに良い影響、または悪い影響を与えましたか？

Avery: はい、どちらの影響もありました。2012年にトランスジェンダーであることをカミングアウトした当初は、カミングアウトしたばかりのトランス女性である私にとっても、20年以上の事業運営のなかで職場でカミングアウトした人が一人しかいなかった会社にとっても、いくつかの課題がありました。でも、年齢を重ねて自分に自信が持てるようになるにつれて、隠さず誇りを持って生きることに前向きになり、自分の経験を周囲に伝えることも喜んでするようになりました。

Brendan: 社会人として働いた期間がまだ短いこともあり、自分の性的指向がキャリアに大きな影響を与えたと感じたことはありません。Snykに入る前は、人事、財務、営業など、異なる分野の企業で働いていました。ゲイであることを公にすると、自分のパーソナルブランドに悪影響が出るのではと不安で、性的指向を職場では明かさないことにしていました。以前の職場では、性的指向を表明する人をあまり見かけず、昔は昇進の妨げになることもあると読んだことがあったからです。大学卒業後、初めて就職して間もない2019年に、正式にカミングアウトしました。その間、周囲からは温かい支援を受けましたが、自分だけが際立った特徴を持つ唯一の人だったので、「お決まりのゲイ枠」のように感じることもありました。Snykに強い一体感があり、誰もが不利益を恐れず本当の自分を表現できることを大切にしているのは、とてもうれしいことです。私がキャリアを始めた頃には在宅勤務が当たり前になっており、ずっとリモートで働いています。関わってきた人たちの雰囲気のおかげで、同僚に自分の性的指向をオープンにしようと決心できました。Snykに入るまで、職場でありのままの自分でいられると感じたことはありませんでした。

Josh: このことはよく考えます。良い影響と悪い影響が同じくらいあったのではと思います。正直なところ、どちらか一方の影響を強く感じたことはありません。教育について言えば、ゲイであることが大きな役割を果たしたとは思いませんが、ブライトン大学で学ぼうと思った理由の一つではありました！性的指向や、比較的キャンプな自分を理由に面接で不採用になったと感じたことは、一度もありません。面接は試金石のようなものだと考えています。うまくいかなかったなら、ありのままの自分を受け入れてくれない職場だったのだから、結果的にはよかったのかもしれません。自分ではない誰かを演じようとするのは疲れるうえ、心の健康にも悪影響です。だからこそ、ありのままの自分でいられる職場を見つけることが大切です。面接では自分らしくいることをおすすめします。そうすれば、最もオープンマインドで多様性に富んだ職場に出会えるはずです。

どのような経緯でテック業界に入りましたか？この業界のどんなところが一番好きですか？

Avery: まったくの偶然です。大学卒業後、最初の仕事は受付でしたが、オフィスのコンピューター修理も担当していて、やがてそこで初めてのIT職に就きました。テクノロジー業界で働く人たちの情熱を、技術が大きく育んでいるところが好きです。何よりも、心から情熱を注いでいることについて話してくれる人が大好きです。

Brendan: 大学卒業時、営業として成功すれば収入を自分の努力でコントロールできるという理由から、営業職に就こうと決めていました。努力が報われると分かっているところが好きです。当時は営業経験がなかったので、しっかりとした基礎を身につけられるよう、定評のあるマネジメント・営業研修プログラムを提供する会社でキャリアをスタートしました。最終的にSnykに惹かれたのは、製品そのものが理由です。先ほども話したように、私は常に自己成長のために調べものをしていて、オープンソースやコンテナにも強く惹かれていました。地元にオフィスができる前からSnykを見つけていました。さらに調べて応募したところ、心から信じられる製品を販売し、素晴らしい人たちと働き、人に「どこで働いているの？」と聞かれたときに自信を持って話せる会社の一員になるという、またとない機会を得ました。

Josh: 根っからのプログラマーなので、最初はコーディングをキャリアというより趣味として捉えていました。子どもの頃、自分の部屋でゲームやウェブサイトを作っていましたが、どれも特に目的はありませんでした。一方、大学では建築を学んでいたので、最初からテック業界を目指していたわけではありません。私が大学に通っていた頃は、プログラミングの優れた講座が今ほど多くなく、より伝統的な分野を選ぶ人も多かったので、大学で別のことを学んだ人はたくさんいたと思います。自分の天職がエンジニアリング、プログラミング、コーディング、ハッキング、デジタルプロダクトだと気づくまでには、少し時間がかかりました。今でも建築は好きで、家でもあれこれ試していますが、プログラミングのすぐに結果が見えるところも気に入っています。

少なくとも私の周りでは、テック業界で性的指向が大きな問題になることはありません。他の業界では、恐れ（同性愛嫌悪）や慣習（変化への抵抗）から、異性愛を強く前提とする傾向があるのかもしれません。業界として比較的新しく、そこで働く人たちの年齢層も若いことが理由なのか、あるいはもっと深い理由があるのかもしれません。こうした受容の背景には、テック業界が多様な人たちを引きつけていることが大きいと思います。その多くは、何らかの形で既存の型にはまらず、自分を周囲から浮いた存在だと感じています。そうした人たちの多くはLGBTQ+コミュニティの一員とは考えていないかもしれませんが、アイデンティティの別の側面から、どこか馴染めないと感じています。こうしたところが、この業界の好きな点です。LGBTQ+という言葉で一般的に想定される範囲よりも、ずっと幅広い違いが共存しています。多様であればあるほど素晴らしいですし、周りの人たちから学ぶこともたくさんあります。

テック業界のLGBTQ+コミュニティに積極的に参加していますか？参加している場合、コミュニティが生み出す魔法のような取り組みを教えてください！

Avery: はい、いくつかのチャットグループに参加しています。アイデンティティの一部を共有する人たちは、さまざまなことに共感し合えます。また、それぞれ異なるバックグラウンドがあるからこそ、ほかの問題についても多くの素晴らしい視点が得られます。

Josh: 実際、もっと積極的に参加したいと思っています。LGBTQ+とテックに関する素晴らしいイベントを開催しているIntertechのメンバーです。たとえば、元『Attitude Magazine』編集長で、劇作家、数々の賞を受賞したジャーナリストでもあるMatthew Toddが、プライドの起源やストーンウォールの反乱について語るのを聞くことができました。また、Intertechのおかげでロンドンのプライド・パレードにも参加でき、最高の経験になりました！

LGBTQ+の人々は、他の人々と比べて、家族の事情など望ましくない状況によって、進路選択の際に大きな困難に直面することがよくあります。テック業界でキャリアを築きたいと考えている若い（あるいは若くなくても）LGBTQ+の人々に、アドバイスをお願いします。

Avery: 正直に言うと、思い切って飛び込んでみてください。間違いを恐れたり、質問をためらったりしないでください。学ぶとはそういうことです。テックに情熱があるなら、その思いにぜひ従ってください。同じような状況にいる人に連絡を取り、できる限り頼れる支援のネットワークを築きましょう。そして誰かを助けられる立場になったら、自分にできる限りの力で支えてください。

Brendan: 私自身は、自分らしくいられることが大切だと思います。あなた自身を愛してくれる人たちに囲まれていれば、結局のところ、ほかのことは気にならなくなるでしょう。大学に入るまで友人にはカミングアウトしませんでした。人生からネガティブな人たちを遠ざけ、「カミングアウト」しても何の不利益もないと感じられるコミュニティに身を置いてから、友人に伝えました。この道のりは人それぞれなので、決まった正解はありません。ただ、自分を取り巻く人たちが自信に大きな影響を与えることは確かです。そんな私にとって、Snykの一員になれたこと、そして多様なバックグラウンドや個性を持つ人々が集まる素晴らしい文化のなかで働けることは、とても楽しみです。

Josh：若い頃、カミングアウトするのは簡単ではありませんでしたが、私がゲイであることを両親が受け入れ、支えてくれたのはとても幸運でした。ただ、ほかの多くの親と同じように、テクノロジー業界についての考え方は少し時代遅れでした。ドットコムバブルが崩壊した話をされ、この業界では生計を立てるのが難しいかもしれないと言われたのを覚えています。親は私たちの幸せを願ってくれますが、その知恵にも限界があり、私たちの未来を予測することはできません。親が経験したことがなく、理解しにくいこともあります。それでまったく問題ありません。大切なのは、自分の人生にとって何が正しいのかを自分で見つけることです。新たな一歩を踏み出すとき、ひとりでいる必要はありません。支えてくれる友人に囲まれ、人生の道を見つけていくなかで、遠慮せずに支えや共感を求めてください。

Chris（Intertech）：キャリアの選択肢を考えるうえで、テクノロジー業界には大きな利点があります。正しい決断をするために必要な情報の多くを、クリックひとつで入手できることです。自分に合った職種や組織を見つけるには、リサーチが欠かせません。Student Pride、Stonewall Work Equality Index、mygWorkなど、多様性を重視する組織だけを紹介する素晴らしい取り組みも数多くあります。こうした情報を活用すれば、自分が成長し、なじむことのできる職場を見つけるうえで、大きな一歩を踏み出せます。もちろん、テクノロジー業界でキャリアを始めるには課題もあります。変化の速い業界だからこそ、既存のチームや組織になじめるか不安になることもあるでしょう。採用資料やマーケティングでロールモデルを探してみてください。「自分と同じような人」が見つかれば、きっと安心してなじめるはずです。そして、ぜひ私たちにもご連絡ください。新しいキャリアを始めたい方も、今のキャリアをさらに発展させたい方も、私たちが連携している素晴らしい組織とつながるお手伝いを喜んでいたします。

このQ&Aの前編を楽しんでいただけたでしょうか？後編もぜひチェックしてください こちら。

Intertech LGBT+ Diversity Forumで魔法を起こす

Intertech LGBT+ Diversity Forumは、世界中のLGBT+の人々とアライのための非営利団体です。個人、代表する組織、そして業界全体のために、英国のテクノロジー分野におけるLGBT+の多様性とインクルージョンを促進することに情熱を注ぎ、2012年から取り組みを続けています。

この団体の主な活動は3つあります。イベントやネットワーキングの機会を提供してLGBT+の人々の専門性向上を支援し、多様な人材が互いに交流し、つながり、親睦を深められるようにすること。ベストプラクティスの共有やワークショップ、カンファレンスの開催を通じて、各組織が社内のLGBT+従業員ネットワークやグループを発展・拡大できるよう支援すること。そして、業界や絶えず変化するテクノロジーの世界との関わりを保ち、テクノロジー業界で働くすべての人にとって明るい未来を築くために、個人や組織がどのように変化し、適応すべきかを理解することです。

3000人を超える会員に知られるこの団体は、テクノロジー業界を代表する組織やイノベーターと協力しており、イベントでは常に多様性よりもテクノロジーを主役にしています。ロンドンのDeliveroo本社に250人が集まり、アーキテクチャやエンジニアリングチームの最新動向に耳を傾けることもあれば、Facebook、Sainsbury’s、Goldman Sachsなどの大規模な会場で、業界屈指の才能と多様性を備えたアナリスト、開発者、リーダーが自らの経験を語ることもあります。いつも多彩なイベントが開催されています。

イベントを開催していないときも、素晴らしいボランティアであるIntertechのチームメンバーは、企業の社内ダイバーシティ施策に参加しています。ゲストパネルに登壇して多様性をめぐる最新の動向を紹介したり、従業員リソースグループの強化を支援するネットワークリーダー向け講座の運営をサポートしたり、London Tech Weekのようなカンファレンスで何千人もの参加者に向けて講演したりしています。

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