Snyk CEO Peter McKayからのメッセージ
2022年10月24日
0 分で読めます以下は、本日Snyk CEOのPeter McKayからSnykの全従業員に送られたメッセージです。
Snykの皆さんへ
今日は、Snykの歴史の中でも最も困難な日の一つです。
2022年を通じて事業は成長を続けてきましたが、同時に市場にも大きな変化がいくつも見られました。その結果、組織を再編し、グローバル従業員の人員削減を行うことになりました。本日時点で従業員全体の14%にあたる198名に影響が及びます。以下では、この困難ではありますが必要な決断に至った経緯、本日Snykを離れる皆さんを会社全体で支援する方法、そして会社の今後についてお伝えします。
6月にお伝えしたとおり、私たちは、売上の継続的な成長と収益性のバランスを取る新たな考え方に適応し、2024年にフリーキャッシュフローを黒字化することを目指しています。現在、顧客数は2,300社を超え、事業規模は毎年2倍以上に拡大するなど、積極的な成長を続けています。しかし、世界経済が直面する逆風が続く中、Snykがその影響に効果的に耐えられるよう、これまで以上に効率的な運営が必要です。
会社の基盤づくりに力を尽くしてくれたSnykの仲間や友人に別れを告げるのはつらいことですが、今回の調整は将来の成長に向けて最善の態勢を整えるために必要です。新たな道へ進む皆さんが次の一歩を踏み出せるよう、私たちはできる限りの支援を行います。
組織変更
エンタープライズへの注力：Dino DiMarinoのリーダーシップのもと、Go-to-Market（GTM）組織を最適化し、エンタープライズへの優先度を高め、規模を拡大して、より効果的なサービスを提供します。インサイドセールスとデジタルサクセスの各チームに加え、プロダクト主導の成長戦略、クラウドマーケットプレイス、チャネルパートナーを活用し、中小企業（SMB）市場への働きかけも引き続き効率化します。
研究開発体制の再編：Manoj NairとPat Poelsの指揮のもと、チームを開発者の導入促進、エンタープライズとセキュリティ担当者への注力、そしてプラットフォームの深度と機能の強化を軸に再編します。
リーダーシップの交代：Aner MazurとKaryn SmithがSnykを退職します。Anerは情熱と才能にあふれたリーダーであり、会社と企業文化に長く残る貢献をしてくれました。円滑な移行を実現するため、2022年末まで在籍します。また、過去1年間にわたり指針と洞察を与えてくれたKarynにも感謝しています。今週より、法務チームはKen MacAskillの直属となります。
上記に加え、グローバルなオフィスの規模、ITおよびサブスクリプションサービス、出張など、その他の重要な分野でも支出を削減します。
Snykを去る皆さんへ
ありがとうございました。
皆さん一人ひとりが、私たちの歩みにおける重要な時期に大きく貢献してくれました。これからも、皆さんはSnykの物語の一部です。
Snykのリーダーシップチームは、皆さんがキャリアの次の段階へ進むにあたり、成功に向けた準備を整えられるよう支援します。そのため、以下を提供します。
人材採用チームによるSnykメンバー向けサポート
非公開LinkedInサポートグループ
再就職支援サービス
従業員支援プログラム
キャリア相談
これからもSnykに残る皆さんへ
今日は、才能ある同僚であり大切な友人でもある、Snykを去る皆さんに思いを寄せる日です。明日は全社アップデートを開催し、リーダーシップチームが今回の変更について詳しく説明し、オープンな場で皆さんの質問にお答えします。
最近、Paul Farmer博士の活動の原動力となった言葉を思い出しました。「山の向こうには、また山がある」。一つの課題を乗り越えると、必ず次の課題が現れます。開発者向けセキュリティ市場は、まだごく初期の段階にあります。そしてSnykが創業して以来、私たちはすでに多くの山を乗り越えてきたことを忘れてはなりません。
一つのチームとして、共有する価値観を大切にし、互いに支え合うことで、私たちはまた乗り越えられると信じています。
それでは、
Peter
