Mon expérience de stage chez Snyk

En dernière année à l’université Xavier, où j’étudiais les relations publiques avec une spécialisation secondaire en publicité, j’ai eu la chance de travailler chez Snyk comme stagiaire en réseaux sociaux au sein de l’équipe marketing, dans le cadre du programme de stages d’été 2022.

Cette expérience m’a donné tout le temps et les occasions nécessaires pour progresser dans le domaine des réseaux sociaux et faire mes premiers pas dans la cybersécurité.

Les bureaux de Snyk à Boston

Pendant mon stage, je passais trois jours par semaine dans les bureaux de Boston avec les autres stagiaires et les Snykers. Les locaux étaient formidables. Grâce aux différents espaces et occasions de se retrouver et de discuter — le bar à café, le déjeuner du mercredi et les divers événements en soirée —, il était facile de m’intégrer à la communauté Snyk. Tout le monde était accueillant et toujours prêt à répondre à mes questions.

Lorsque j’étais au bureau, tous les stagiaires rencontraient chaque semaine l’équipe Emerging Talent pour participer à différents programmes : activités de cohésion d’équipe, conseils et ateliers sur les carrières, et découverte de la cybersécurité. Ce sont parmi mes moments préférés du programme, car nous nous retrouvions pour apprendre ensemble plutôt que de participer à un appel Zoom.

En venant au bureau et en participant aux événements, j’ai beaucoup appris en échangeant avec des personnes qui travaillaient dans la cybersécurité depuis plusieurs années. Au fil du temps, le bureau est devenu un lieu où je retrouvais des visages familiers et amicaux, que j’avais hâte de revoir au fil de la semaine.

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Snyk met ses valeurs fondamentales en pratique

Quand j’ai postulé chez Snyk, ce qui m’a le plus marquée, ce sont les valeurs fondamentales de Snyk : une seule équipe, s’investir pleinement, apprendre sans cesse, passer à l’action et voir plus grand. Tout au long de mon stage, j’ai pu constater que Snyk appliquait constamment ces valeurs au quotidien, dans son attitude comme dans son leadership.

Apprendre sans cesse aux côtés des Snykers

Au début de mon stage, je ne savais pas si j’arriverais à trouver ma place parmi des employés chevronnés qui connaissaient très bien Snyk et le secteur. Même si je ne connaissais pas grand-chose à la cybersécurité au départ, j’ai beaucoup appris dès les premières semaines, simplement en discutant avec les personnes autour de moi et au sein de mon équipe. C’était comme boire à la lance à incendie. J’ai compris que je n’avais pas besoin de connaître tous les rouages de la cybersécurité : il me suffisait de comprendre les bases — ce que fait Snyk et ce qu’elle propose — et de tirer des enseignements de l’équipe Réseaux sociaux pour bien remplir mon rôle. L’équipe m’a appris de nombreuses choses : adopter la voix et le ton de Snyk, tirer des leçons des publications passées sur les réseaux sociaux, gérer des campagnes, collaborer avec d’autres équipes, et bien plus encore. Ces connaissances seront essentielles pour ma future carrière, et je me sens prête à occuper n’importe quel poste dans le domaine des réseaux sociaux.

J’ai ainsi compris comment Snyk incarne la valeur apprendre sans cesse. Chaque jour, j’apprenais quelque chose de nouveau sur Snyk et les réseaux sociaux. Si je voulais approfondir un produit Snyk ou mieux comprendre le secteur de la cybersécurité, on me fournissait des ressources ou me mettait en contact avec une personne experte. Les personnes avec qui je travaillais au quotidien m’ont permis de progresser et d’atteindre mes objectifs.

Nous avions aussi l’occasion de discuter au moins une fois par semaine avec plusieurs dirigeants de l’entreprise. Le fondateur de Snyk, Guy Podjarny, et son PDG, Peter McKay, nous ont parlé de la culture de Snyk et nous ont donné des conseils sur nos carrières. Ils nous ont expliqué comment nous démarquer, l’importance du travail et celle du réseautage. J’ai trouvé admirable qu’ils prennent tous les deux sur leur emploi du temps extrêmement chargé pour parler aux stagiaires et nous inspirer.

S’investir pleinement et faire équipe pendant la Snyk Week of Impact

Snyk se soucie profondément de l’impact social, comme en témoigne la Snyk Week of Impact annuelle organisée par l’entreprise sous la direction de Tori Lindahl. Pendant cette semaine, j’ai aidé d’autres Snykers à préparer des centaines de colis de première nécessité pour un refuge pour personnes sans domicile. D’autres ont récolté des légumes dans des fermes communautaires pour des banques alimentaires locales, nettoyé des cours d’eau ou servi un repas à des anciens combattants sans domicile, entre autres activités. Cette expérience a illustré deux autres valeurs fondamentales : s’investir pleinement et faire équipe.

Snyk est vraiment bien plus qu’une simple entreprise. Des Snykers du monde entier s’engageaient à aider les communautés où nous vivons et travaillons. Je n’avais jamais travaillé pour une entreprise aussi investie dans la création d’un impact positif et qui insiste autant sur l’importance de se mobiliser ensemble pour le bien commun. J’ai été très impressionnée par la façon dont le programme était organisé : il montre combien Snyk se soucie de ses employés, de l’environnement et des personnes les plus démunies.

Voir plus grand tout en assurant la présence de Snyk sur les réseaux sociaux

Comme c’était mon premier stage, je ne savais pas à quoi m’attendre lors de mon premier entretien avec ma responsable. Pendant les deux premières semaines, elle a pris le temps de faire ma connaissance et de m’expliquer tout ce que je devais savoir. Elle a proposé à notre équipe de passer le test Clifton Strengths afin que nous comprenions mieux les points forts et les méthodes de travail de chacun. J’ai beaucoup aimé cette démarche, car elle montrait dans quels domaines chacun pouvait exceller. L’exercice s’est déroulé sans stress et m’a donné le sentiment d’être appréciée. J’ai compris que j’étais bien plus qu’une simple stagiaire et que j’allais avoir un impact important.

Pendant mon passage dans l’équipe Réseaux sociaux, on m’a confié des centaines de tâches. J’ai rédigé des publications adaptées à différents publics et canaux, et travaillé sur des domaines dont j’ignorais même l’importance : le reporting, la veille, l’assistance aux utilisateurs et l’écoute. Dans les réseaux sociaux, on n’a pas toujours tout le temps nécessaire pour accomplir une tâche. Il faut souvent publier rapidement.

Comme Snyk évolue très vite, l’équipe Réseaux sociaux mettait constamment en pratique la valeur « passer à l’action » de Snyk pour soutenir les autres équipes et, surtout, la communauté Snyk.

Grâce aux retours utiles de ma responsable, j’ai aussi amélioré ma capacité à écrire en respectant la voix de Snyk. Au lieu de me confier uniquement des tâches simples, elle m’a donné l’occasion de voir plus grand en me proposant des projets et des campagnes de plus grande envergure. Même si je ne réussissais pas toujours du premier coup, elle prenait le temps de me montrer comment améliorer mon travail et pourquoi nous écrivons d’une certaine façon chez Snyk. Elle m’a même confié l’organisation d’une campagne pour le mois de la cybersécurité, que j’ai menée de bout en bout en collaboration avec d’autres équipes. C’était une grande étape par rapport à mes tâches précédentes, qui consistaient seulement à contribuer à de petites parties des campagnes. J’ai appris à relier tous les éléments pour créer quelque chose de plus ambitieux.

Dans mon rôle, voir plus grand, c’était me demander : « Comment attirer davantage de personnes chez Snyk et susciter leur intérêt grâce aux campagnes sur les réseaux sociaux ? » C’était l’une des tâches les plus amusantes que j’ai accomplies chez Snyk : mon équipe et moi devions réfléchir ensemble et sortir des sentiers battus pour attirer plus d’utilisateurs… et nous y sommes parvenus !

Rejoignez le programme de stages de Snyk

Cette expérience de stage m’a apporté et appris bien plus que je ne l’aurais imaginé. Grâce au programme, j’ai appris à utiliser des outils essentiels pour les réseaux sociaux, renforcé mes compétences en création de contenu et acquis les compétences nécessaires pour devenir une professionnelle des réseaux sociaux. J’ai énormément progressé.

Tout aussi important, j’ai rejoint la communauté Snyk et me suis constitué un formidable réseau d’amis et de collègues qui m’ont soutenue. Mon équipe et les autres m’encourageaient constamment, car chacun souhaitait sincèrement me voir réussir. Grâce à ce stage, je sais que je suis bien plus près d’atteindre mes objectifs professionnels qu’il y a six mois.

Je recommande vivement un stage chez Snyk pour faire progresser votre carrière, développer vos compétences en réseautage et approfondir vos connaissances du secteur, tout en découvrant ce que signifie travailler pour une entreprise qui se soucie vraiment de ses employés et du bien commun.

Vous aimeriez vivre une expérience de stage enrichissante et concrète, comme celle que Caroline a partagée ? Découvrez nos postes Emerging Talent pour trouver une occasion qui vous correspond et lancer votre carrière !