Retour sur le Mois des fiertés 2021 chez Snyk !

Waouh ! Le Mois des fiertés chez Snyk a été incroyable cette année ! Nous avons organisé plus d’événements, multiplié les occasions d’apprendre et de partager, et préparé plus de pâtisseries que jamais ?. Et certains d’entre nous ont même pu se retrouver dans quelques-uns de nos bureaux récemment rouverts !

L’une des valeurs fondamentales de Snyk est Prendre soin des autres, et cela implique notamment de veiller à ce que chaque membre de Snyk se sente libre d’être lui-même. Prendre soin des autres, cela peut être aussi simple que d’offrir à chacun la flexibilité nécessaire pour faire passer sa vie personnelle avant le travail. Mais pendant le Mois des fiertés, cela signifie afficher haut et fort notre fierté et notre soutien à la communauté LGBTQIA+ : célébrer les progrès accomplis au fil des ans et sensibiliser aux avancées qu’il reste à réaliser.

Sans plus attendre, revenons sur le Mois des fiertés chez Snyk.

Des arcs-en-ciel partout

Nos bureaux de Boston, Londres et Tel Aviv ont récemment rouvert. Nos décorations ne se limitaient donc plus aux arrière-plans Zoom aux couleurs des fiertés !

Des célébrations de bon goût

Et comme le sait toute personne qui travaille au bureau, une célébration ne vaut que par les desserts servis.

Le drag, sans jamais s’ennuyer

Nous avons également organisé trois soirées virtuelles de bingo drag pour que les membres de Snyk du monde entier puissent passer un moment fabuleux.

Nous avons aussi organisé une soirée « Devinez la chanson », avec un quiz musical sur les artistes LGBTQIA+. Les questions couvraient plusieurs décennies et styles musicaux, sans être trop difficiles pour les mélomanes du dimanche. Malheureusement, nous avons oublié de faire des captures d’écran de la réunion Zoom. Vous allez donc devoir nous croire sur parole…

Toujours une source d’inspiration

Dans notre bureau de Tel Aviv, nous avons eu le plaisir d’assister à une présentation passionnante d’Anat Nir, responsable marketing de l’application sociale LGBT Moovz. Après avoir créé le premier bar lesbien de Tel Aviv, rue Lilienblum, organisé la première marche des fiertés gay à Beerheba et cofondé le festival du film lesbien Lethan, Nir siège au conseil d’administration de Hoshen (acronyme hébreu signifiant « Éducation et changement »). Hoshen est une organisation nationale à but non lucratif qui lutte contre les stéréotypes liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans tout Israël. En pleine croissance depuis 2004, Hoshen mise sur la formation à la sensibilité et la sensibilisation aux enjeux LGBT. L’organisation mène plus de 1 800 événements par an, principalement dans des établissements scolaires, où ses activités touchent environ 50 000 élèves chaque année.

Hoshen est une organisation qui repose sur l’engagement de plus de 250 bénévoles. Convaincue que la tolérance envers les personnes LGBT en Israël ne doit pas se limiter à la métropole « progressiste » de Tel Aviv, Hoshen s’attache de plus en plus, ces dernières années, à mobiliser des communautés et des bénévoles dans les régions périphériques du pays.

Lors de son intervention, Nir a raconté son expérience personnelle, depuis ses premières années à l’école et les questions qu’elle se posait dès son plus jeune âge. Elle a évoqué les moments clés de sa vie qui l’ont aidée à comprendre qui elle était vraiment. La présentation a été suivie d’une excellente séance de questions-réponses, qui a suscité la participation et l’intérêt de tous pour la réalité actuelle de la communauté LGBTQIA+ en Israël.

Le soutien aux communautés LGBTQIA+ à DevSecCon

Pour décider à quelles organisations seraient destinés les dons de DevSecCon24, les participants ont pu voter pour des associations qui œuvrent en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion dans le secteur du logiciel. Chaque région de cet événement de 24 heures a pu voter. Voici les gagnants :

• EMEA : Women of Security (WoSEC) - Un espace sûr où les personnes sous-représentées peuvent créer des liens, former une communauté, apprendre et s’amuser !

• APJ : Indigitek - Une communauté de personnes aborigènes et insulaires du détroit de Torres qui perpétuent une fière tradition d’innovation et d’entrepreneuriat autochtones dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie, des arts et des mathématiques.

• Amériques : Girls Who Code - Former le plus grand vivier au monde de futures ingénieures.

Snyk a également organisé trois événements virtuels sur son stand, consacrés à la promotion de l’inclusion dans le secteur technologique :

• LGBT dans la tech, discussion informelle - Cette table ronde, avec des talents de Snyk et des responsables de Snyk Impact, portait sur le soutien aux personnes LGBTQIA+, les avantages d’aider chacun à être pleinement soi-même au travail, des exemples de propos inappropriés et les moyens de sensibiliser les équipes à la création d’espaces de travail sûrs et inclusifs.

• Bonnes pratiques pour un environnement de travail diversifié, séance de questions-réponses avec l’équipe People de Snyk - Cette table ronde a présenté des pistes pour favoriser la diversité et l’inclusion, bâtir une culture d’entreprise et élaborer des stratégies, des programmes et des mesures en matière de recrutement.

• Soutenir les personnes LGBTQ+ au travail, atelier - Nous avons également organisé cet atelier chez Snyk. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus.

Le soutien aux communautés LGBTQIA+ chez Snyk

Cette semaine, Sum of Us a animé l’atelier Soutenir les personnes LGBTQ+ au travail pour toutes les équipes de Snyk. Notre formidable intervenant, Conor, a abordé des sujets comme la compréhension de la communauté LGBTQ+ (et comment ne pas avoir peur de se tromper dans les lettres), les différences entre sexe, genre et sexualité, l’histoire du mouvement LGBQT+ et la mise en pratique du soutien aux personnes LGBTQ+. Pour finir, nous nous sommes répartis en petits groupes afin de discuter des actions de Snyk en faveur de ces communautés et de ce que nous pouvions faire pour aller encore plus loin !

S’engager pour les autres

La collecte de fonds au profit d’organisations LGBTQIA+ était une autre façon de montrer notre soutien. Grâce à l’intégration de Good Today dans Slack, nous avons récolté des fonds pour :

• Lesbians Who Tech - Queer. Inclusives. Audacieuses.

• The Trevor Project - Une ligne d’écoute nationale, confidentielle, gratuite et disponible 24 h/24 pour les jeunes LGBTQ.

• Out in Tech - Rassembler les personnes LGBTQ+ dans la tech.

• StartOut - Donner aux entrepreneurs LGBT les moyens de réussir et de rejoindre une communauté de professionnels qui partagent leurs idées.

• BuildOn - Mobiliser les élèves américains pour transformer leurs communautés grâce à l’engagement associatif et changer le monde en construisant des écoles dans les pays en développement.

• Muso - Collaborer avec les décideurs et les acteurs de terrain pour concevoir, tester et déployer à grande échelle des systèmes de santé fondés sur des données probantes, qui dispensent rapidement des soins à tous les patients qui en ont besoin, au moment où ils en ont besoin.

• Camp Aranu'tiq - Renforcer la confiance en soi, la résilience et le sentiment d’appartenance des jeunes transgenres et non binaires et de leurs familles grâce à des séjours en camp.

• Hetrick-Martin Institute - Offrir chaque année à des milliers de jeunes LGBTQ un espace communautaire, des services essentiels, de santé, d’éducation et d’aide à l’insertion professionnelle.

• NAACP - Œuvrer pour garantir l’égalité des droits de toutes les personnes sur les plans politique, éducatif, social et économique, et éliminer les discriminations raciales.

• NBCDI - Mobiliser les dirigeants, les décideurs, les professionnels et les parents autour de questions urgentes et essentielles qui ont un impact direct sur les enfants noirs et leurs familles.

• Anti-Violence Project - Mettre fin aux violences fondées sur le genre.

• Rosie’s Place - Offrir un environnement sûr et bienveillant pour aider les femmes pauvres et sans-abri à préserver leur dignité, à saisir des opportunités et à trouver une vie plus stable.

• The Okra Project - Répondre à la crise mondiale que vivent les personnes trans noires en leur apportant des repas faits maison, sains et adaptés à leur culture, ainsi que des ressources   

• Trans Lifeline - Offrir aux personnes trans un soutien et une écoute par les pairs.

• SAGE - Défendre les droits des personnes LGBT âgées et leur proposer des services.

• Stonewall Gives Back - Faire vivre l’héritage du Stonewall Inn dans les lieux, auprès des personnes et au sein des espaces qui en ont le plus besoin.

La fierté chez Snyk

Enfin, nous avons demandé aux membres de Snyk de la communauté LGBTQIA+ ce que représentait la fierté pour eux. Voici quelques réponses :

« Le Mois des fiertés est l’occasion pour tout le monde de se rassembler et de soutenir les personnes LGBTQ+, qu’elles affichent fièrement qui elles sont ou qu’elles n’aient pas encore pu s’exprimer librement. »

Cristian Arendell, ingénieur systèmes, bureau de Boston

« Célébrer qui nous sommes, sans en avoir honte ! »

Koby Damari, ingénieur logiciel senior, bureau de Tel Aviv

« La fierté, c’est être accepté tel que je suis et célébrer le chemin parcouru. C’est défendre ce qui est juste, montrer que “l’amour, c’est l’amour” et normaliser la présence des personnes LGBTQ+. »

Stacy Dunn, ingénieure solutions, télétravail aux États-Unis

« Être fier de qui l’on est, peu importe qui l’on est ou comment on est. »

Josh Emerson, responsable ingénierie senior, bureau de Londres

« Survivre. Être assez nombreux à être arrivés jusque-là et à avoir fait suffisamment de bruit pour être reconnus par la société. Il y a aussi beaucoup d’espoir, à très long terme. La situation des personnes queer s’est améliorée et continuera de s’améliorer. »

Avery Schneider, responsable GRC technique, bureau de Boston

La fierté, c’est toute l’année

Nous savons qu’il est facile de soutenir les personnes LGBTQIA+ pendant le Mois des fiertés, lorsque leurs enjeux sont au premier plan de l’actualité et des événements. Chez Snyk, nous voulons être à leurs côtés toute l’année. Nous ferons de notre mieux pour prendre conscience de nos biais, privilégier l’inclusion et garder à l’esprit les progrès importants qu’il reste à accomplir chez Snyk et dans les communautés du développement logiciel et de la sécurité des applications. Alors, si vous nous voyez faire un faux pas, aidez-nous à nous relever. Nous voulons faire ce qui est juste, pas ce qui est facile.

Si vous souhaitez nous aider à mieux soutenir ces communautés de l’intérieur, découvrez nos postes à pourvoir. Nous vous accueillons tel que vous êtes.