Comment nous favorisons l’inclusion dans nos offres d’emploi

Rédiger une offre d’emploi peut être délicat. Résumer sur une seule page le rôle d’une personne, son futur poste au sein de l’équipe, la culture de l’entreprise, ainsi que toutes les responsabilités et les possibilités associées peut s’avérer difficile.

Avant de rédiger une offre, le ou la responsable du recrutement commence souvent par réfléchir au profil idéal, en se concentrant uniquement sur les compétences et les comportements nécessaires pour faire le meilleur travail possible. Autrement dit, au départ, cette personne ne part <i>pas</i> de préjugés.

Mais est-ce toujours le cas une fois l’offre rédigée ? La réponse est… certainement pas !

Une étude du site d’emploi américain ZipRecruiter a révélé un chiffre étonnant : plus de 90 % des offres d’emploi dans les domaines des sciences, de l’ingénierie et de la technologie employaient un langage biaisé en faveur du masculin.

Même si de nombreuses entreprises du secteur technologique accordent peut-être la priorité à la diversité et à l’inclusion dans leur culture d’entreprise, cela ne se reflète pas forcément dans leurs offres d’emploi. Plusieurs facteurs peuvent l’expliquer : la personne qui rédige l’offre veut gagner du temps et la publie rapidement, reprend des critères déjà vus (qui n’a jamais lu « avoir l’esprit d’équipe » ?) ou ne connaît pas les biais présents dans le langage ni la façon dont les personnes qui lisent l’offre peuvent interpréter ses mots.

Au final, les personnes qui lisent l’offre peuvent se détourner du poste, de futures recrues talentueuses peuvent nous échapper et toutes les initiatives de diversité et d’inclusion de l’organisation peuvent être compromises dès le départ. Créer des offres d’emploi inclusives peut sembler une petite avancée pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans notre culture, mais Snyk s’attache à y consacrer du temps et à bien faire les choses.

Voici les mesures que nous prenons pour favoriser l’inclusion dans nos offres d’emploi :

1. Nous veillons à ce que les « critères requis » soient vraiment nécessaires

Nous sommes tous et toutes déjà restés devant les critères d’une offre d’emploi en nous disant que personne ne pouvait répondre à des attentes aussi irréalistes. Autre fait moins réjouissant : des études ont montré que les hommes postulent à un emploi s’ils estiment remplir 60 % des critères indiqués, tandis que les femmes ne postulent que si elles en remplissent 100 %. Pour éviter cela, chez Snyk, nous encourageons les responsables du recrutement à distinguer ce qui est « vraiment nécessaire » de ce qui est simplement « souhaitable ».

2. Nous évitons les formulations genrées

Au fil du temps, la société a associé de nombreux mots et expressions à des significations masculines ou féminines. Dans les offres d’emploi, les termes dits « masculins » évoquent souvent la capacité à raisonner, à interpréter et à élaborer des stratégies, avec des mots comme « compétent » ou « athlétique ». Les termes dits « féminins », quant à eux, sont généralement associés à l’empathie et aux relations, comme « collaboratif », « compatissant » ou « serviable ». Pour lutter contre ces stéréotypes autant que possible, nous privilégions des formulations neutres dans nos offres et vérifions qu’elles ne présentent pas de déséquilibre entre les connotations masculines et féminines.

 3. Nous avons supprimé les formulations intimidantes

Bien souvent, des mots ou expressions comme « top performer » ou « rockstar » ne sont pas choisis pour attirer un genre en particulier. Les responsables du recrutement cherchent généralement simplement à rendre un poste plus attrayant. Pourtant, nous savons que ce type de langage peut faire du tort. Si un « gourou de la tech » ou un « ninja » peut sembler amusant et créatif à certaines personnes, d’autres peuvent y voir un obstacle. Les données montrent que les femmes renoncent souvent à postuler lorsqu’elles lisent ce genre de termes. Nous préférons donc décrire le poste avec son véritable intitulé, même si cela peut sembler « moins accrocheur ».

4. Nous incluons une déclaration en faveur de la diversité

Cela peut sembler simple, mais il est important pour nous que toutes nos offres d’emploi expriment clairement notre engagement en faveur de la diversité. Nous voulons envoyer un signal de bienvenue aux personnes traditionnellement sous-représentées dans le secteur technologique et leur faire comprendre sans ambiguïté que nous souhaitons qu’elles postulent.

5. Nous proposons une formation à la rédaction d’offres inclusives

Enfin, chez Snyk, nous formons toutes les personnes responsables du recrutement à la rédaction d’offres d’emploi inclusives et expliquons pourquoi c’est important. Nous remettons en question nos biais inconscients, invitons chacun et chacune à réfléchir aux améliorations possibles dans ses offres et consacrons le temps et les efforts nécessaires pour les mettre en œuvre.