Offrez à vos équipes la flexibilité nécessaire pour donner le meilleur d’elles-mêmes

Note de la rédaction : Alors que les entreprises commencent à rouvrir leurs bureaux,un récent article de Bloomberg rapporte que, si certains employeurs tentent de faire revenir leurs équipes sur leur lieu de travail, de nombreux employés refusent de renoncer à la flexibilité et à la productivité du télétravail.

Voici un message de Peter McKay, CEO de Snyk, sur la philosophie de Snyk en matière de flexibilité au travail,publié à l’origine dans son post LinkedIn.

Le fait d’être obligé de retourner au bureau vous contrarie-t-il ?

Au cours de la pandémie, de nombreux employeurs ont compris que la flexibilité était devenue incontournable pour l’avenir. Chez Snyk, malgré les difficultés que la pandémie nous a tous causées, nous avons appris que la flexibilité de lieu et d’horaires était désormais une norme durable pour nous.

Nous continuerons à conserver nos espaces de bureaux, auxquels nos employés sont très attachés pour leur rôle d’espaces de travail, de lieux de collaboration et de convivialité.

Mais nous n’attendrons plus de nos employés qu’ils travaillent chaque jour depuis nos bureaux. Nous préférons leur offrir une flexibilité en matière de mode de vie et d’horaires.

Nous encourageons nos employés à venir au bureau pour renouer et échanger avec les autres Snykers de leur région, et organisons des activités conviviales pour les y aider. Mais si la pandémie nous a appris quelque chose, c’est que la présence physique quotidienne au bureau n’est pas indispensable, et ne renforce même pas notre capacité à donner le meilleur de nous-mêmes.

La collaboration numérique et virtuelle a considérablement accéléré la productivité et, tout aussi important, a démocratisé les réunions et la prise de parole, favorisant ainsi un environnement plus inclusif et plus équitable.

Vous cherchez un environnement où vous pourrez donner le meilleur de vous-même ? Nous avons constaté que les principaux facteurs de motivation et de productivité sont les suivants :

1. Les employés ont-ils la flexibilité nécessaire pour trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui répond le mieux à leurs besoins ?

2. Les employés bénéficient-ils de la confiance et de l’autonomie nécessaires pour bien faire leur travail et être évalués en fonction des résultats ?

3. Avons-nous réfléchi à ce qu’il vaut mieux faire en personne et à distance (les deux présentent clairement des avantages) ?

Certains dirigeants ont déclaré ouvertement que les employés qui choisissent de travailler à domicile sont moins motivés que ceux qui choisissent de venir au bureau. Je suis catégoriquement en désaccord.

Un employé motivé et productif sait mieux que quiconque où il peut donner le meilleur de lui-même, et notre rôle est de l’y aider. C’est un accord fondé sur la confiance. Faisons confiance jusqu’à preuve du contraire.

La mission de Snyk consiste à donner aux développeurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes, plus rapidement. Cela vaut pour tous nos employés, et nous pensons que la flexibilité et l’autonomie que nous leur offrons constituent un atout majeur pour attirer de nouveaux talents.

Nous accordons plus d’importance à qui vous êtes qu’à l’endroit où vous vivez. Ne vous laissez pas contraindre à retourner au bureau si cela ne vous convient plus. Rejoignez notre équipe, nous serions ravis de vous accueillir.

Si vous recherchez une nouvelle opportunité professionnelle offrant plus de flexibilité, découvrez qui nous sommes et trouvez votre prochain poste chez Snyk. Pour découvrir nos activités, inscrivez-vous à SnykCon, notre conférence virtuelle gratuite.