Promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance à DevSecCon et chez Snyk

L’écart entre les genres dans l’informatique évolue dans le mauvais sens. En 1995, les femmes représentaient 37 % des informaticiens. Aujourd’hui, elles ne sont plus que 24 %. Cette proportion continuera de baisser si nous ne faisons rien. Nous savons que la plus forte baisse de la représentation des filles en informatique intervient entre 13 et 17 ans. Ce n’est là qu’un exemple parmi de nombreuses statistiques qui appellent une action collective.

Chez Snyk, nous faisons de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance (DEI&B) une priorité. Nous savons qu’il reste beaucoup à faire et sommes particulièrement enthousiastes à l’idée d’unir nos forces à celles de notre communauté au sens large. Pour faire de la DEI&B une priorité à DevSecCon24 — notre conférence DevSecOps mondiale, indépendante des fournisseurs et portée par la communauté — nous avons proposé aux participants des occasions d’apprendre et de s’engager.

Soutenir les associations qui promeuvent la diversité dans la tech

Nous avons demandé aux participants de DevSecCon de nommer trois associations inspirantes qui œuvrent en faveur de la diversité dans le secteur informatique. Nous nous sommes ensuite associés à nos partenaires sponsors (présentés ci-dessous) pour apporter un soutien financier de 55 000 $ US à ces associations.

EMEA : Woman of Security (WoSEC)

Women of Security (WoSEC) s’adresse aux femmes et aux personnes qui s’identifient comme telles et qui s’intéressent à la cybersécurité. Les antennes WoSEC se réunissent en personne dans des villes du monde entier pour échanger, exprimer leurs frustrations, rencontrer des personnes qui leur ressemblent et se faire de nouvelles amies. Les activités vont des conférences et ateliers aux brunchs et autres rencontres conviviales.

Asie-Pacifique : Indigitek

Indigitek est une association caritative fondée et gérée par des membres des Premières Nations. Elle s’attache à créer des possibilités et des parcours permettant aux membres des Premières Nations de s’investir dans les sciences, la technologie, l’ingénierie, les arts et les mathématiques (STEAM).

Amériques : Girls who code

Girls Who Code développe le plus grand vivier au monde de futures ingénieures. L’organisation a pour mission de réduire l’écart entre les genres dans la technologie et de changer l’image que l’on se fait des personnes qui programment et de leur travail. Elle bouscule les codes en touchant les filles du monde entier et devrait réduire d’ici 2030 l’écart entre les genres dans les nouveaux emplois technologiques de premier échelon.

Un grand merci !

Merci à toutes les personnes de la communauté DevSecCon et aux partenaires du secteur ci-dessous de s’être associés à nous pour investir dans la diversité et l’inclusion au sein de notre secteur et auprès des personnes qui le rendent si spécial.

• Snyk

• Bridgecrew

• StackHawk

• sysdig

• IriusRisk

• Teleport

• LaunchDarkly

• Trend Micro

• CircleCI

• We Hack Purple

• Codefresh

• Contrast Security

• Cloudbees

Tables rondes sur la diversité et l’alliance

Chez Snyk, nous avons fait le choix délibéré de viser une véritable DEI&B dans tous nos services et dans l’ensemble de notre secteur, car nous savons que les équipes (et les marchés) diversifiés obtiennent de meilleurs résultats à tous les niveaux. Snyk Impact est notre cadre opérationnel : il intègre la création de valeur sociale et environnementale pour toutes nos parties prenantes dans l’ensemble de nos activités, notamment dans la manière dont nous mobilisons et donnons les moyens d’agir à notre communauté pour générer un impact positif. Favoriser une plus grande diversité dans notre secteur est une priorité pour nous.

Pour examiner et partager les réflexions et les choix qui nous ont guidés chez Snyk afin d’accueillir une représentation plus diversifiée, nous avons organisé une table ronde à DevSecCon24 avec Heidi King-Underwood et Taiwo Omotayo, responsables des talents chez Snyk. Voici quelques points clés à retenir :

• Commencez par la sensibilisation : de la formation sur les biais inconscients à celle sur la sensibilisation culturelle, il est important de former votre équipe. Veillez toutefois à répartir la formation en plusieurs étapes afin de ne pas la submerger. Inutile de tout faire d’un coup : l’essentiel est de progresser.

• La fidélisation est aussi importante que le recrutement : ce qu’il faut faire pour recruter une personne diffère souvent beaucoup de ce dont elle a besoin pour s’épanouir et évoluer au sein de l’équipe. S’il est important d’afficher votre engagement en faveur de la diversité lors du recrutement, les entreprises doivent aussi être prêtes à investir dans leurs collaborateurs pour les fidéliser.

• Offrez un soutien interne et externe : favorisez la diversité par le biais de groupes de ressources pour les employés, d’événements organisés par l’entreprise et de groupes comme Sistas in Sales, qui promeut le recrutement de femmes noires dans les métiers de la vente.

• Mesurez les résultats : mesurer la diversité peut être difficile en raison des lois et du respect de la vie privée, mais il est important de trouver des moyens d’évaluer vos réussites et vos échecs afin de suivre (et de communiquer) les progrès accomplis.

• Agissez avec conviction : « Agissez avec conviction en faveur de la diversité, a déclaré Taiwo. Ne le faites pas parce que tout le monde le fait, mais parce que vous estimez que c’est la bonne chose à faire. On voit vite si votre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est sincère, à la manière dont votre entreprise fonctionne et à ce que vous y encouragez. »

Play Video: Best Practices for a Diverse Workforce AMA

Nous avons également organisé à DevSecCon une table ronde intitulée LGBTQ+ Allyship in the Workplace, avec Nathan Jeune-Manning, Lead People Partner chez Snyk. Pour en savoir plus sur la DEI&B chez Snyk, ainsi que sur nos points de vue et nos pratiques concernant la communauté LGBTQIA+, nous vous invitons à écouter cette conversation.

Play Video: LGBTQ+ Allyship in the Workplace

Nous savons qu’il reste beaucoup à faire pour créer un environnement de travail et un secteur véritablement diversifiés, mais nous sommes prêts à relever le défi. Si vous aussi, envisagez de rejoindre Snyk dans notre démarche en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance.