Célébrer la Pride, à la façon de Snyk !

Ces dernières années, le discours autour du mois des fiertés a sensiblement évolué, en particulier dans le monde de l’entreprise. La communauté LGBTQ+ n’a pas manqué de remarquer que, chaque année, de plus en plus de marques lancent une campagne pour la Pride afin d’accroître leur visibilité au mois de juin, avant de ranger les drapeaux arc-en-ciel et d’ignorer le mouvement pendant les onze autres mois de l’année. Le problème, c’est que tant d’entreprises considèrent la Pride comme une campagne marketing dont elles peuvent tirer profit, tout en faisant très peu pour soutenir leurs employés et leur réseau élargi qui s’identifient à la communauté LGBTQ+.

Lorsque j’ai décidé de rejoindre Snyk plus tôt cette année, la diversité et l’inclusion figuraient parmi les aspects que je recherchais (et que j’ai ensuite trouvés) dans la culture de l’entreprise. Il ne s’agit pas seulement d’être présent, mais aussi de faire entendre une voix active et fière, écoutée et à laquelle on donne la possibilité de prendre les commandes. Les initiatives de Snyk pour le mois des fiertés témoignent du soutien apporté à la communauté tout au long de l’année, et pas seulement pendant un mois. Voici les cinq choses qui ressortent vraiment :

1. Goodies Snyk - La Pride, au fond, est une question de visibilité et de solidarité. Ce serait formidable de pouvoir être tous ensemble, habillés de t-shirts assortis ou affichant nos couleurs au bureau, mais nous avons dû nous adapter à ce nouvel environnement virtuel dans lequel nous travaillons. Cette année, nous avons opté pour un « pack de goodies virtuels » Snyk comprenant : un arrière-plan Zoom Pride, un filtre Pride pour photo de profil, une bannière LinkedIn et une signature d’e-mail Pride. Pour refléter la diversité des célébrations de la Pride, nous proposons jusqu’à 13 options pour chaque article, dans l’espoir que chaque réunion Zoom interne affiche une profusion de couleurs différentes !

2. « Que signifie la Pride pour vous ? » - Pour éviter de faire de la Pride un événement centré sur l’entreprise, nous souhaitons que nos employés partagent leur point de vue personnel afin de mieux comprendre et célébrer le rapport de nos Snykers à la Pride ou au mois des fiertés : ce que cela représente pour eux, comment ils le célèbrent ou le soutiennent, et ce qu’ils aimeraient faire connaître aux autres ! Les employés sont invités à partager leur point de vue avec les membres du comité d’organisation de la Pride sur Slack ou lors d’un appel Zoom.

3. Goûter de la Pride - Dans la continuité de cette invitation à partager nos expériences et nos réflexions personnelles, nous organiserons plus tard dans le mois un goûter de la Pride. Cet événement sera l’occasion d’échanger sur nos expériences et de partager des conseils sur la manière dont chacun peut contribuer à un monde et à un environnement de travail plus bienveillants, plus éclairés et plus inclusifs.

4. Les causes qui nous tiennent à cœur - Nous avons demandé à nos Snykers de choisir des associations LGBTQ+ qui leur sont chères et dont ils souhaitent faire connaître les actions ce mois-ci. Entreprise internationale présente sur trois continents, nous avons maintenant une liste de vingt associations (qui continue de s’allonger !), parmi lesquelles des organisations internationales telles que Human Dignity Trust, ainsi que des associations locales à proximité de nos bureaux en Israël, aux États-Unis, au Royaume-Uni et ailleurs en Europe, notamment LGBT Org,Blackout UK,Transgender Law Center, et Colour Youth - Athens LGBTQ Youth Community.Compte tenu des discussions mondiales autour de Black Lives Matter, nous élargissons également le débat à cette cause. Notre PDG a récemment déclaré que chacun devait se sentir en sécurité et bien accueilli chez Snyk, ce qui se reflète dans l’attention dont nous bénéficions en tant qu’employés.

5. Abondement des dons - Nous souhaitons non seulement faire connaître les associations qui comptent beaucoup pour nos Snykers à titre personnel, mais aussi leur témoigner notre soutien en collectant des fonds qu’elles pourront utiliser à bon escient. Ainsi, à l’occasion du mois des fiertés, Snyk organise, dans le cadre de son programme Snyk4Good, une campagne d’abondement des dons : les dirigeants de l’entreprise verseront personnellement deux dollars pour chaque dollar donné par nos employés à la cause LGBTQ+ de leur choix.

Même si je regrette de ne pas pouvoir célébrer la Pride 2020 comme je le ferais habituellement, ces façons si enrichissantes et instructives de célébrer la Pride apporteront sans aucun doute un peu de couleur à mon mois !

Pour suivre les actions de Snyk en faveur de la diversité tout au long de l’année, suivez-nous sur LinkedIn et Twitter, et dites-nous dans les commentaires comment vous célébrerez la Pride virtuellement cette année !