Un aperçu de la diversité chez Snyk

À la lumière des récentes manifestations du mouvement Black Lives Matter et de l’impact disproportionné de la pandémie sur les minorités dans le monde du travail, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) occupent beaucoup nos pensées ces derniers temps.

Cependant, même si nous nous sommes fixé chez Snyk des objectifs clairs et des actions concrètes pour progresser, nous avons constaté que les indicateurs traditionnels liés au genre et à l’origine ethnique, bien qu’absolument essentiels, ne reflétaient pas pleinement les nuances de la communauté et de la culture mondiales de Snyk. Après tout, même si nous savons que nous avons des progrès à faire dans certains domaines, notre score DEI de 90 % dans notre dernière enquête d’engagement devait bien venir de quelque part.                                              

Nous nous sommes donc donné pour mission de cartographier les caractéristiques uniques de la communauté Snyk selon plusieurs autres dimensions. Sans minimiser tout le travail qu’il nous reste à accomplir collectivement en matière de diversité, voici un aperçu plus global de ce qu’est Snyk.

Tout a commencé par un sondage facultatif et anonyme, auquel 43 % des Snykers ont répondu, avec une large représentation de tous nos services et de toutes nos régions.

Nous avons d’abord demandé aux Snykers de s’auto-identifier selon plusieurs dimensions, puis nous avons utilisé ces données pour établir notre référence en matière de minorités sous-représentées (URM). Voici les résultats pour les personnes s’étant identifiées comme appartenant à une minorité sous-représentée dans les catégories suivantes :

• Orientation sexuelle : 13 %

• Identité de genre (femmes incluses) : 31 %

• Origine ethnique : 27 %

• Handicap : 2 %

Il nous importait autant de connaître le pourcentage de personnes issues de minorités sous-représentées dans chaque dimension que de mesurer la diversité dans son ensemble, pour mieux saisir toute la richesse de notre communauté. Nous avons donc également calculé une référence globale pour les personnes issues de minorités sous-représentées, toutes catégories confondues. À notre grande joie, 63 % des répondants se sont identifiés comme appartenant à une minorité sous-représentée dans au moins une catégorie !

Nous avons ensuite posé des questions sur les croyances religieuses. Voici la répartition générale de notre population, largement influencée par les régions où nous sommes actuellement présents : les personnes ayant répondu « autre » se sont, pour la plupart, déclarées agnostiques. Nous proposerons cette réponse dans nos prochains sondages.

Le statut parental est un facteur important pour le bien-être et la productivité, en particulier dans le contexte actuel. Nous avons constaté que les répondants étaient répartis de façon assez équilibrée entre parents et non-parents. Les personnes ayant répondu « autre » avaient généralement la garde partagée d’un enfant ou en partageaient la responsabilité. Nous ajouterons cette option à l’avenir. Ces données nous aident à comprendre dans quelle mesure les difficultés actuelles du système scolaire affectent notre personnel. Après mûre réflexion, nous avons délibérément choisi de nous concentrer sur les parents. À l’avenir, lorsque les problèmes liés à la scolarité seront moins d’actualité (!), nous élargirons notre approche à l’ensemble des responsabilités d’aidant, notamment envers les personnes âgées ou dépendantes.

Nous voulions aussi connaître la diversité des niveaux d’études au sein de notre équipe. Comme prévu, la majorité des Snykers sont diplômés de l’université, mais nous avons été ravis de constater que plusieurs avaient rejoint l’entreprise par des parcours de formation moins conventionnels. Cela ouvre des perspectives de mobilité sociale et enrichit la diversité des points de vue dans notre communauté.

Nous avons également interrogé les répondants sur leur milieu socio-économique d’origine. Sans surprise, la plupart se situent dans la catégorie « classe moyenne », que nous subdiviserons en catégories plus précises dans de prochains sondages. Nous sommes heureux d’avoir pu offrir à 15 % des répondants issus de milieux financièrement précaires un parcours vers la réussite chez Snyk, et espérons continuer à renforcer cette voie de mobilité sociale.

Enfin, et c’est particulièrement important dans un monde où le télétravail est la norme, nous avons interrogé les Snykers sur leurs préférences relationnelles intrinsèques. La répartition nous a réjouis : elle montre que tous les types de personnalité et de communication sont appréciés. Le travail à distance peut faciliter ou compliquer la prise de parole des personnes introverties, selon les pratiques mises en place par une entreprise. Nous consacrons donc délibérément du temps à sensibiliser nos équipes à ce sujet. 

Enfin, même si nous n’avions pas besoin de l’inclure dans le sondage, nous suivons les indicateurs plus traditionnels liés au genre et à l’âge. Voici à quoi ressemble Snyk. La répartition par tranches d’âge témoigne des investissements réfléchis que nous avons consacrés au leadership, à l’expérience et à l’expertise dans nos différentes fonctions. C’est particulièrement rare dans les start-up, et nous sommes fiers de notre approche réfléchie et planifiée de la croissance. En matière de genre, comme la plupart des entreprises du secteur technologique, il nous reste du chemin à parcourir. Notre profil démographique n’atteint pas les objectifs ambitieux que nous nous sommes fixés. Mais nous avons la passion, la détermination et un plan d’action, et nous constatons déjà des progrès !

L’histoire ne s’arrête pas là ; elle ne fait que commencer. Cette visibilité nous permet désormais de planifier l’avenir, mais aussi, et tout aussi important, de prendre du recul et d’apprécier un instant toute la richesse des facettes qui composent aujourd’hui la famille Snyk.