Un appel aux entreprises tech en forte croissance : faisons avancer ensemble l’égalité entre les femmes et les hommes

Il est facile, surtout dans la culture chaleureuse et inclusive que nous avons instaurée chez Snyk, de se laisser gagner par la complaisance et d’oublier à quel point la lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes reste d’actualité. La Journée internationale des femmes est l’occasion de prendre du recul et de réfléchir à tout ce que nous avons accompli (il n’y a pas si longtemps, les femmes n’avaient pas le droit de vote), aux progrès déjà réalisés et aux disparités qu’il nous reste à combler, dans le monde entier, dans le secteur technologique et au sein de chacune de nos organisations.

L’égalité entre les femmes et les hommes est une question complexe aux multiples facettes. Mais dans cet article, je souhaite me concentrer sur les opportunités offertes aux femmes dans le secteur technologique et, plus précisément, sur ce que nous pouvons faire, en tant qu’entreprises en hypercroissance, pour changer la donne.

Pour commencer, voici quelques données de contexte :

• Bien qu’il soit à la pointe dans de nombreux domaines du monde du travail, le secteur technologique accuse un retard considérable en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et de représentation des minorités.

• Les femmes représentent 50 % de la population active dans les économies développées, mais leur proportion est nettement plus faible dans le secteur technologique (environ 33 %). Parmi les spécialistes de la tech, elles ne sont qu’environ 20 %.

• Dans le secteur technologique comme dans l’ensemble de la population active des pays développés, les femmes occupent environ 27 % des postes de direction et d’encadrement, un chiffre très insuffisant.

• Malgré des avancées importantes dans de nombreux pays, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes persistent dans le secteur technologique.

• Dans l’ensemble de la population active, les femmes assument toujours une part disproportionnée des responsabilités liées à la garde des enfants et à l’accompagnement des personnes âgées.

Les chiffres sont encore plus faibles dans la cybersécurité et les technologies conçues pour les développeurs, les secteurs dans lesquels Snyk est spécialisé.

Entre les occasions manquées et les écarts de rémunération, les effets cumulés de ces inégalités au fil du temps sont considérables et touchent non seulement les femmes, mais aussi l’ensemble de la société. Les entreprises, et en particulier celles du secteur technologique, passent à côté d’un vivier de talents plus vaste, qui pourrait leur apporter des compétences, des points de vue et des expériences différents et précieux. Dans un marché des talents toujours plus concurrentiel, il n’est plus possible de rester passif sur ce sujet.

Les chiffres de Snyk sont globalement similaires à ceux du secteur technologique, mais cela ne suffit pas : nous nous imposons des exigences élevées. En tant que start-up en pleine croissance, soumise à une forte pression pour obtenir des résultats, il n’est pas facile de consacrer davantage de temps et d’attention à la recherche de candidats qui permettraient de diversifier davantage les profils recrutés. Pourtant, nous devons le faire. C’est la seule façon de faire avancer les choses ensemble.

C’est pourquoi nous prenons cet engagement chez Snyk et invitons les autres start-up et entreprises tech en forte croissance à nous rejoindre.

Nous nous engageons :

• à diversifier davantage les profils représentés dans nos jurys d’entretien.

• à rédiger des offres d’emploi dans un langage inclusif qui trouve un écho auprès de publics variés.

• à former toutes les personnes qui mènent des entretiens à la lutte contre les biais inconscients et à la conduite d’entretiens objectifs fondés sur les compétences.

• à constituer activement des viviers de candidats qui incluent des groupes sous-représentés.

• à recevoir plusieurs candidats externes en entretien, plutôt que de nous appuyer principalement sur nos réseaux existants.

• à examiner les rémunérations, les promotions et les évolutions de carrière sous l’angle de la diversité et de l’égalité.

• à concevoir des avantages, des programmes de parrainage et des environnements de travail favorisant la participation active d’un plus grand nombre de femmes au monde du travail.

Pour une entreprise en forte croissance de 300 personnes, c’est un enjeu important. Il compte pour nous et constitue un fondement essentiel de nos valeurs. De plus, si nos consœurs et confrères du secteur technologique, des start-up aux géants, agissaient tous ensemble, nous pourrions faire avancer les choses, ne serait-ce qu’un peu.