Snyk lanza su programa de pasantías de vinculación comunitaria

El otoño pasado, decidimos lanzar en Snyk un programa de pasantías de vinculación comunitaria.

Al igual que muchas personas en todo el mundo, en Snyk nos preocupaba cómo los efectos económicos de la COVID-19 estaban afectando de manera desproporcionada a las mujeres y a las minorías subrepresentadas. Queríamos asegurarnos de que Snyk contribuyera a ser parte de la solución.

Además, a veces ha sido difícil equilibrar nuestras prioridades de crecimiento acelerado con nuestros objetivos de aumentar la diversidad de nuestra fuerza laboral. Lanzar este programa de vinculación comunitaria fue una inversión diseñada para unir deliberadamente nuestros valores como empresa, nuestros objetivos de crecimiento y nuestras prioridades de impacto social.

Por eso, diseñamos un programa de pasantías con puestos seleccionados en todos nuestros departamentos y oficinas, reservados específicamente para mujeres y minorías subrepresentadas. En noviembre del año pasado, abrimos 15 puestos de pasantía y recibimos una respuesta increíble: más de 1.500 solicitudes. La respuesta fue abrumadora e inspiradora. Queremos agradecer a todas las personas de la comunidad que compartieron la convocatoria en redes sociales.

Recibimos una gran variedad de postulaciones, todas muy atractivas, y una de las partes más difíciles fue tener que elegir entre tanto talento increíble para los pocos puestos de pasantía disponibles. Conocimos a muchas personas talentosas que nos inspiraron y reforzaron nuestra convicción en el propósito de esta iniciativa. Así fue como, el 1 de febrero de este año, después de un proceso de selección agotador, se incorporó a nuestra familia Snyker la primera generación de pasantes.

La semana pasada tuve la oportunidad de conocer a nuestros pasantes durante su inducción. Al escuchar sus comentarios y preguntas, me di cuenta de algo: iniciamos el programa con la intención más sencilla, aportar nuestro granito de arena durante la pandemia. Pero, a medida que tomó forma y pasó de ser un plan teórico a convertirse en nuestro grupo de Snykers más reciente, adquirió una dimensión mucho mayor de la que había imaginado: la riqueza que aportan al tejido de la comunidad de Snyk. Nuestros pasantes vienen de distintos ámbitos. Representan a varios países y a muchas más nacionalidades y culturas. Muchos aprovechan esta oportunidad para iniciar una carrera completamente nueva, después de haber trabajado en campos muy distintos, como el derecho, la música o la psicología. Todos aportan curiosidad, entusiasmo y tenacidad, cualidades que me llenan de admiración.

Diseñamos el programa para ofrecer a un grupo de talentos con poca experiencia la oportunidad de desarrollarse en sus respectivas áreas. Sin embargo, esta generación de pasantes ha demostrado que puede lanzarse de lleno y tener un impacto inmediato en el negocio con sus preguntas perspicaces, observaciones agudas y ejecución meticulosa. En contra de los estereotipos generacionales, a menudo me maravilla la juventud de hoy: su pasión, convicción, tenacidad y astucia. Nuestra primera generación de pasantes nos enseñó cómo incorporar de verdad este flujo de energía y talento a nuestra estrategia general de talento.

Iniciamos el programa de pasantías con la intención de retribuir a nuestra comunidad. Pero, después de conocer a nuestros pasantes, me doy cuenta de que es la fuerza de nuestra comunidad la que una vez más nos da a nosotros.