Los Snykers hablaron y los escuchamos: Snyk recibe 4 premios a los mejores lugares para trabajar de Comparably

En los premios de este año de Comparably, Snyk recibió cuatro premios distintos a los mejores lugares para trabajar, que destacan algunos de los mejores aspectos de la cultura de Snyk.

No es ninguna novedad que este año ha sido difícil y divisivo para casi todos. Sin embargo, estos últimos meses han sentado una base sólida y positiva para la segunda mitad del año. Snyk ha seguido creciendo en sus equipos actuales, y cuenta con más espacio para seguir creciendo y muchos puestos vacantes.

Ganar estos premios de Comparably refleja lo que nuestros Snykers sienten sobre la comunidad en la que trabajan y por qué eligen seguir formando parte de nuestra cultura participativa y colaborativa. Sin las reseñas y los comentarios de nuestros Snykers, no habríamos podido ganar estos premios.

Veamos más de cerca los cuatro premios con los que Comparably nos honró.

Mejor CEO en diversidad

Los datos de Comparably muestran que los empleados nos califican un 10 % por encima del puntaje promedio que obtienen las empresas en Comparably. Estos datos revelan mucho sobre la cultura única que Snyk ha construido en los últimos años y muestran la unidad entre los empleados, que impulsa nuestra forma de comunicarnos y colaborar internamente.

También hay que considerar lo bien que encaja este reconocimiento, teniendo en cuenta que Snyk ha experimentado un rápido crecimiento de su plantilla —un 150 % en un solo año— mientras establecía oficinas en tres continentes. Cada oficina que Snyk ha abierto tiene su propia cultura y costumbres locales, que se entrelazan con la cultura de trabajo global que Snyk mantiene.

Un factor clave para lograrlo no ha sido imitar a tantas otras empresas y usar la diversidad como una simple cuota, sino convertirla en una de nuestras principales fortalezas. Nuestros equipos funcionan y alcanzan sus objetivos gracias a los diversos orígenes y experiencias que aportan nuestros Snykers.

Mejor CEO para las mujeres

En Snyk reconocemos que ciertos factores pueden hacer que las mujeres se vayan o descarten unirse a startups de alto crecimiento como la nuestra. Es algo de la industria tecnológica que siempre nos hemos esforzado por evitar. Con iniciativas y celebraciones, buscamos apoyar a las mujeres en nuestro lugar de trabajo. Desde eventos como un panel por el Día Internacional de la Mujer, con participantes internas y externas del sector tecnológico, hasta iniciativas de beneficios como horarios de trabajo flexibles. Sabemos que las startups suelen percibirse como espacios dominados por hombres, y para cambiarlo, ¡hay que actuar!

Además de los eventos y beneficios, también nos hemos esforzado por desarrollar nuestro equipo de liderazgo con una representación equilibrada de géneros. Como resultado, hay mujeres en puestos de liderazgo en todas las áreas de nuestra empresa, desde Ingeniería hasta People. También siempre nos ha importado pagar salarios acordes con el nivel del puesto y las habilidades necesarias. Como es más probable que las mujeres se ausenten del trabajo en algún momento de su carrera, lo que puede contribuir mucho a las brechas salariales de género, siempre nos hemos enfocado en pagar de manera justa y equitativa.

Mejor liderazgo empresarial

Snyk no solo fue reconocida en esta categoría, sino que también obtuvo el primer lugar en la categoría de empresas pequeñas y medianas. Para quienes trabajan en Snyk, esto no será una sorpresa, ya que una y otra vez los empleados reconocen la transparencia y el apoyo que nuestro equipo de liderazgo brinda a la empresa.

Comparably pidió a los empleados que dieran comentarios honestos y fundamentados en respuesta a una variedad de preguntas sobre cómo perciben al equipo de liderazgo. En varias preguntas, incluida «¿Tu empresa invierte en el crecimiento de tu carrera?», nuestros empleados calificaron al equipo de liderazgo con un 100 % de comentarios positivos. Todos los Snykers reconocieron que cada semana recibían comentarios valiosos de su gerente, que contribuían a su desarrollo y crecimiento profesional.

Además del desarrollo y el crecimiento, nuestros Snykers coinciden en que se prioriza su bienestar personal: todas las mujeres encuestadas afirmaron sentir que a su gerente le importaban. Las estadísticas de Comparably refuerzan la opinión de nuestros empleados, que confían en el liderazgo de nuestra empresa, y reflejan la cultura accesible y transparente que hemos establecido.

Mejor desarrollo profesional

Para determinar a los ganadores de esta categoría, Comparably pidió a nuestros empleados que respondieran de forma anónima preguntas como «¿Con qué frecuencia recibes comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo?» y «¿Tu trabajo te plantea desafíos?». Al recibir los resultados, nos alegró comprobar que nuestros empleados estaban muy satisfechos en esta área.

A menudo, las empresas más pequeñas relegan durante años los presupuestos o programas de capacitación enfocados en el desarrollo profesional de sus empleados debido a la falta de tiempo y al costo. Sin embargo, aunque somos una startup, estamos totalmente comprometidos con apoyar el crecimiento y el desarrollo de nuestros empleados. Contratamos a personas con entusiasmo por impulsar su carrera, ganas de aprender y de generar un impacto global. Uno de los valores fundamentales de nuestra empresa es mantener una cultura sin culpabilizar, que ofrezca a nuestros empleados un entorno ideal para aprender y crecer sin temor a cometer errores.

Además de los programas de evaluación del talento, alentamos a nuestros empleados a buscar y dar comentarios con regularidad, aprovechar su presupuesto anual de aprendizaje personal y usar nuestras plataformas pagadas, como Lattice para establecer objetivos y Learnerbly para recibir recomendaciones personalizadas de recursos de desarrollo.

Algunas reflexiones finales

Nos entusiasma haber recibido el reconocimiento de Comparably en estas categorías de premios de 2020. Durante el último año, Snyk ha crecido rápidamente, con el lanzamiento de un nuevo producto (Snyk Container), una ronda de financiamiento de 150 millones de dólares en enero y la creación de varias alianzas nuevas, entre ellas con Docker y RedHat, por mencionar solo algunos de los emocionantes acontecimientos que han tenido lugar.

Sin embargo, estos logros no habrían sido posibles sin la dedicación y el entusiasmo de todos nuestros empleados. Crear una cultura segura e inclusiva, donde nuestro equipo de liderazgo brinda apoyo para que los Snykers aprendan y crezcan, ha sido fundamental para nuestro éxito y seguirá siendo la prioridad número uno en el camino de Snyk.

Nuestra misión es hacer del mundo un lugar más seguro ante el aumento de los delitos cibernéticos y la digitalización de más industrias. Creemos que, si seguimos esforzándonos por ser el mejor lugar de trabajo posible para todos nuestros empleados, Snyk llegará aún más lejos.

Si quieres contribuir a nuestra misión y formar parte de nuestro camino, consulta nuestras vacantes.