Así vivimos el Mes del Orgullo 2021 en Snyk

¡Guau! ¡Este año el Mes del Orgullo en Snyk fue increíble! Tuvimos más eventos, más oportunidades para aprender y compartir, y más productos horneados que nunca ?. ¡Y algunos incluso pudieron volver a verse en algunas de nuestras oficinas recién reabiertas!

Uno de los valores fundamentales de Snyk es Preocuparnos de verdad, y una parte importante de eso es asegurarnos de que cada persona de Snyk sienta que puede ser quien es. Preocuparnos de verdad puede ser tan sencillo como darles a las personas la flexibilidad de priorizar su vida por encima del trabajo. Pero durante el Mes del Orgullo, significa expresar con orgullo y en voz alta nuestro apoyo a la comunidad LGBTQIA+: celebrar los avances que ha logrado a lo largo de los años y crear conciencia sobre los que aún faltan.

Sin más preámbulos, echemos un vistazo al Mes del Orgullo en Snyk.

Arcoíris, arcoíris por todas partes

Nuestras oficinas de Boston, Londres y Tel Aviv reabrieron hace poco, ¡así que ya no tuvimos que limitarnos a decorar con fondos de Zoom con temática del Orgullo!

Celebraciones con buen gusto

Y como sabe cualquiera que trabaje en una oficina, una celebración depende tanto de los postres que se sirven como de cualquier otra cosa.

El drag nunca aburre

También organizamos tres eventos virtuales de bingo drag para que las personas de Snyk de todo el mundo se divirtieran a lo grande.

También tuvimos un evento de «Adivina la canción» con trivias musicales LGBTQAI+. Las preguntas abarcaron décadas y géneros musicales, sin ser demasiado difíciles para quienes escuchan música de forma casual. Lamentablemente, olvidamos tomar capturas de pantalla de Zoom, así que tendrás que creernos...

Siempre inspiradores

En nuestra oficina de Tel Aviv, tuvimos una presentación increíble de Anat Nir, gerente de marketing de Moovz, una aplicación social LGBT. Además de abrir el primer bar lésbico de Tel Aviv, en la calle Lilienblum, organizar el primer desfile del Orgullo gay en Beerheba y cofundar el festival de cine lésbico Lethan, Nir forma parte de la junta directiva de Hoshen (acrónimo hebreo de «Educación y cambio»). Hoshen es una organización sin fines de lucro de alcance nacional que trabaja en todo Israel para combatir los estereotipos sobre la orientación sexual y la identidad de género. Desde 2004, Hoshen ha crecido y se ha enfocado en capacitar sobre sensibilidad y crear conciencia sobre temas LGBT. Organiza más de 1,800 eventos al año y trabaja principalmente en escuelas, donde sus actividades llegan a unos 50,000 estudiantes cada año.

Hoshen es una organización impulsada por más de 250 voluntarios. Como parte de su convicción de que la tolerancia hacia las personas LGBT de Israel no debería limitarse al área metropolitana «progresista» de Tel Aviv, en los últimos años Hoshen ha dado cada vez más importancia a llegar a comunidades y voluntarios de toda la periferia de Israel.

En su charla, Nir compartió sus experiencias personales de sus primeros años en la escuela y las preguntas que empezó a hacerse desde muy joven. Habló de los acontecimientos clave de su vida que le ayudaron a entender quién es en realidad. Después hubo una excelente sesión de preguntas y respuestas que captó el interés de todos y permitió conversar sobre la realidad actual de la comunidad LGBTQIA+ en Israel.

Apoyo en DevSecCon

Para decidir a qué organizaciones destinar las donaciones de DevSecCon24, los asistentes pudieron votar por distintas organizaciones que promueven la diversidad, la igualdad y la inclusión en la industria del software. Cada región del evento de 24 horas votó y estas fueron las ganadoras:

• EMEA: Women of Security (WoSEC): un espacio seguro para que personas de grupos subrepresentados puedan crear redes, formar una comunidad, aprender y divertirse.

• APJ: Indigitek: una comunidad de personas aborígenes y de las islas del Estrecho de Torres que mantienen una orgullosa tradición de innovación y emprendimiento indígena en ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas.

• Américas: Girls Who Code: crea la red más grande del mundo de futuras ingenieras.

Además, Snyk también organizó tres eventos virtuales en nuestro stand para promover la inclusión en la tecnología:

• Personas LGBT en tecnología, charla informal: este panel, con integrantes del equipo de Snyk y líderes de Snyk Impact, se centró en el apoyo, los beneficios de ayudar a las personas a mostrarse tal como son en el trabajo, ejemplos de comentarios inapropiados y formas de enseñar a los equipos a crear espacios seguros e inclusivos en el trabajo.

• Mejores prácticas para un lugar de trabajo diverso, sesión de preguntas y respuestas con el equipo de Personas de Snyk: este panel compartió ideas sobre cómo abordar las prácticas de diversidad e inclusión, la creación de una cultura y las estrategias, los programas y las métricas de contratación.

• Apoyo a las personas LGBTQ+ en el trabajo, taller: también realizamos este taller en Snyk; sigue leyendo para conocerlo.

Apoyo en Snyk

Y esta misma semana, Sum of Us presentó el taller Apoyo a las personas LGBTQ+ en el trabajo para todas las personas de Snyk. Nuestro increíble ponente, Conor, habló de temas como comprender a la comunidad LGBTQ+ (y no tener miedo de equivocarse con las siglas), sexo, género y sexualidad, la historia del movimiento LGBQT+ y cómo poner en práctica el apoyo. Al final, nos dividimos en grupos pequeños para conversar sobre lo que hace Snyk para apoyar a la comunidad y cómo podemos mejorar aún más.

Devolver a la comunidad

Recaudar fondos para organizaciones LGBTQIA+ fue otra forma de demostrar nuestro apoyo. Con nuestra integración de Good Today en Slack, recaudamos dinero para:

• Lesbians Who Tech: queer. inclusiva. increíble.

• The Trevor Project: línea nacional, gratuita, confidencial y disponible las 24 horas para jóvenes LGBTQ que atraviesan una crisis suicida.

• Out in Tech: une a las personas LGBTQ+ de la tecnología.

• StartOut: impulsa el éxito de emprendedores LGBT y los conecta con una comunidad de profesionales con ideas afines.

• BuildOn: moviliza a estudiantes de EE. UU. para transformar sus comunidades mediante el servicio y cambiar el mundo construyendo escuelas en países en desarrollo.

• Muso: colabora con responsables de políticas públicas y equipos de implementación para diseñar, probar y ampliar sistemas de salud basados en evidencia que brinden atención rápidamente a todos los pacientes que la necesiten, cuando la necesiten.

• Camp Aranu'tiq: fomenta la confianza, la resiliencia y el sentido de comunidad de jóvenes transgénero y no binarios, y sus familias, a través de experiencias en campamentos.

• Hetrick-Martin Institute: ofrece comunidad, servicios básicos, de salud, educación y orientación laboral a miles de jóvenes LGBTQ cada año.

• NAACP: trabaja para garantizar la igualdad de derechos políticos, educativos, sociales y económicos para todas las personas y eliminar la discriminación racial.

• NBCDI: reúne a líderes, responsables de políticas públicas, profesionales y padres en torno a temas importantes y oportunos que afectan directamente a los niños afroamericanos y sus familias.

• Anti-Violence Project: trabaja para poner fin a la violencia de género.

• Rosie’s Place: ofrece un entorno seguro y acogedor que ayuda a mujeres pobres y sin hogar a conservar su dignidad, buscar oportunidades y encontrar seguridad en sus vidas.

• The Okra Project: busca abordar la crisis global que enfrentan las personas trans negras, llevándoles comidas caseras, saludables y culturalmente pertinentes, además de recursos.   

• Trans Lifeline: brinda apoyo y atención entre pares a la comunidad trans.

• SAGE: defensa de derechos y servicios para personas LGBT mayores.

• Stonewall Gives Back: lleva el legado de Stonewall Inn a los lugares, las personas y los espacios que más lo necesitan.

El orgullo en Snyk

Por último, les preguntamos a las personas de Snyk que forman parte de la comunidad LGBTQIA+ qué significa para ellas el Orgullo. Estas fueron algunas de sus respuestas:

«El Mes del Orgullo es un momento en el que todas las personas pueden unirse para apoyar a quienes forman parte de la comunidad LGBTQ+, tanto si expresan su orgullo abiertamente como si aún no han podido hacerlo».

Cristian Arendell, ingeniero de sistemas, oficina de Boston

«Celebrar cómo somos, ¡sin disculparnos por ello!»

Koby Damari, ingeniero de software sénior, oficina de Tel Aviv

«El Orgullo significa que me acepten por quien soy y conmemorar todo lo que hemos logrado. El Orgullo es luchar por lo que es justo, demostrar que “el amor es amor” y normalizar la presencia de personas LGBTQ+».

Stacy Dunn, ingeniera de soluciones, trabaja de forma remota en EE. UU.

«Sentirte orgulloso de quien eres, sin importar quién seas ni cómo seas».

Josh Emerson, gerente sénior de ingeniería, oficina de Londres

«Sobrevivir. Que hayamos llegado hasta aquí y hecho suficiente ruido para que la sociedad nos tome en cuenta. También hay un fuerte sentimiento de esperanza, a muy largo plazo. La situación de las personas queer ha mejorado y seguirá mejorando».

Avery Schneider, gerente de GRC técnico, oficina de Boston

El Orgullo es más que un mes

Sabemos que es fácil apoyar a la comunidad durante el Mes del Orgullo, cuando los temas LGBTQIA+ ocupan un lugar destacado en las noticias y los eventos. En Snyk queremos brindar nuestro apoyo todo el año. Haremos todo lo posible por reconocer nuestros sesgos, enfocarnos en la inclusión y tener presentes los grandes avances que aún debemos lograr en Snyk y en toda la comunidad de desarrollo de software y seguridad de aplicaciones. Por eso, si ven que nos equivocamos, ayúdennos a retomar el rumbo. Queremos hacer lo correcto, no lo fácil.

Si quieres ayudarnos a brindar un mejor apoyo desde dentro, conoce nuestras vacantes. Te damos la bienvenida tal como eres.