Snykers falaram, nós ouvimos: Snyk recebe 4 prêmios de melhor lugar para trabalhar da Comparably

Na premiação deste ano da Comparably, a Snyk recebeu quatro prêmios de melhor lugar para trabalhar, que destacam alguns dos melhores aspectos da cultura da Snyk!

Não é novidade que este ano foi difícil e marcado por divisões para quase todo mundo. No entanto, os últimos meses criaram uma base sólida e positiva para a segunda metade do ano. A Snyk continuou expandindo as equipes atuais, com espaço para crescer ainda mais e muitas vagas abertas.

Receber esses prêmios da Comparably reflete o que nossos Snykers pensam sobre a comunidade que construímos no trabalho e por que escolhem continuar fazendo parte da nossa cultura envolvente e colaborativa. Sem as avaliações e os comentários dos nossos Snykers, não teríamos conquistado esses prêmios.

Vamos conhecer melhor os quatro prêmios concedidos à Snyk pela Comparably.

Melhor CEO em diversidade

Os dados da Comparably mostram que os funcionários nos avaliam 10% acima da pontuação média das empresas na plataforma. Esses dados dizem muito sobre a cultura singular que a Snyk construiu nos últimos anos e mostram como a união entre os funcionários orienta a forma como nos comunicamos e colaboramos internamente.

Vale considerar o quanto esse reconhecimento é significativo, já que a Snyk teve um rápido crescimento no número de funcionários — 150% em apenas um ano — e estabeleceu escritórios em três continentes. Cada escritório aberto pela Snyk tem sua própria cultura e seus costumes locais, que se entrelaçam com a cultura de trabalho global que cultivamos.

Um dos principais motivos para termos alcançado esse resultado é que não imitamos tantas outras empresas, tratando a diversidade apenas como uma cota. Em vez disso, fizemos dela um dos nossos principais pontos fortes. Nossas equipes trabalham bem e alcançam resultados justamente porque nossos Snykers trazem consigo trajetórias e experiências variadas.

Melhor CEO para mulheres

Na Snyk, reconhecemos que certos fatores podem levar mulheres a sair de empresas ou a desistir de trabalhar em startups de alto crescimento como a nossa — uma realidade do setor de tecnologia que sempre nos empenhamos em evitar. Com iniciativas e celebrações, buscamos apoiar as mulheres no nosso ambiente de trabalho. Isso inclui eventos como um painel para o Dia Internacional da Mulher, com convidadas da área de tecnologia, de dentro e de fora da empresa, e benefícios como horários flexíveis. Sabemos que startups podem ser vistas como ambientes dominados por homens. Para mudar esse cenário, é preciso agir!

Além de eventos e benefícios, também nos empenhamos em desenvolver uma equipe de liderança com equilíbrio entre os gêneros. Como resultado, temos mulheres em cargos de liderança em todas as áreas da empresa, de Engenharia a Pessoas. Também sempre consideramos essencial oferecer salários compatíveis com o nível do cargo e as habilidades necessárias. Como as mulheres têm mais chances de se afastar do trabalho em algum momento da carreira — o que pode contribuir bastante para a diferença salarial entre gêneros —, sempre buscamos remunerar todas as pessoas de forma justa e igualitária.

Melhor liderança de empresa

A Snyk foi reconhecida nessa categoria e ainda conquistou o primeiro lugar entre as empresas de pequeno e médio porte. Para quem trabalha na Snyk, isso não é surpresa: repetidamente, nossos funcionários reconhecem a transparência e o apoio que a equipe de liderança oferece à empresa.

A Comparably pediu aos funcionários que dessem opiniões ponderadas e sinceras sobre várias questões relacionadas à percepção da equipe de liderança. Em várias delas, incluindo “A empresa investe no crescimento da sua carreira?”, nossos funcionários deram 100% de avaliações positivas à liderança. Todos os Snykers reconheceram que recebem semanalmente feedbacks valiosos dos seus gestores, que contribuem para seu desenvolvimento e crescimento profissional.

Além do desenvolvimento e do crescimento, nossos Snykers concordam que o bem-estar pessoal é uma prioridade. Todas as mulheres consultadas afirmaram sentir que seus gestores se importam com elas. As estatísticas da Comparably reforçam a confiança dos nossos funcionários na liderança da empresa e refletem a cultura acessível e transparente que construímos.

Melhor desenvolvimento profissional

Para definir os vencedores dessa categoria, a Comparably pediu que nossos funcionários respondessem anonimamente a perguntas como “Com que frequência você recebe feedback valioso sobre como melhorar no trabalho?” e “Você se sente desafiado no trabalho?”. Ficamos muito satisfeitos ao ver que nossos funcionários estão extremamente satisfeitos com essa área.

Muitas empresas menores deixam para depois, por anos, os orçamentos de treinamento ou programas voltados ao desenvolvimento profissional dos funcionários, devido à falta de tempo e aos custos. Mas, mesmo sendo uma startup, estamos totalmente comprometidos em apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos nossos funcionários. Contratamos pessoas motivadas a impulsionar a carreira, aprender e gerar impacto global. Um dos nossos valores fundamentais é cultivar uma cultura sem culpabilização, que ofereça o ambiente ideal para aprender e crescer sem medo de errar.

Além dos programas de avaliação de talentos, incentivamos nossos funcionários a buscar e compartilhar feedback com frequência, usar seu orçamento anual individual de aprendizagem e aproveitar plataformas pagas pela empresa, como o Lattice, para definir metas, e o Learnerbly, para receber recomendações personalizadas de recursos de desenvolvimento.

Para concluir

Estamos muito felizes por ter recebido esses prêmios da Comparably em 2020. No último ano, a Snyk cresceu rapidamente, lançou um novo produto (Snyk Container), levantou US$ 150 milhões em uma rodada de financiamento em janeiro e firmou diversas parcerias, incluindo com Docker e RedHat — para citar apenas algumas das novidades animadoras!

Nada disso teria sido possível sem a dedicação e o entusiasmo de todos os nossos funcionários. Construir uma cultura segura e acolhedora, na qual nossos Snykers são incentivados a aprender e crescer com o apoio da equipe de liderança, foi essencial para o nosso sucesso e continuará sendo nossa prioridade número um nessa jornada.

Nossa missão é tornar o mundo mais seguro enquanto o cibercrime cresce e mais setores se digitalizam. Acreditamos que, ao continuar nos empenhando para oferecer a todos os nossos funcionários o melhor lugar possível para trabalhar, a Snyk chegará ainda mais longe.

Se você quer contribuir para nossa missão e fazer parte dessa jornada, confira nossas vagas abertas.