Promovendo diversidade, equidade, inclusão e pertencimento na DevSecCon e na Snyk

A disparidade de gênero na computação está aumentando. Em 1995, 37% das pessoas que atuavam na ciência da computação eram mulheres. Hoje, são apenas 24%. Esse percentual continuará caindo se não fizermos nada. Sabemos que a maior queda na participação de meninas na ciência da computação acontece entre os 13 e os 17 anos. Essa é apenas uma entre muitas estatísticas que mostram a necessidade de uma ação coletiva.

Aqui na Snyk, priorizamos a diversidade, a equidade, a inclusão e o pertencimento (DEI&B). Sabemos que ainda há muito trabalho a fazer e estamos especialmente animados para unir forças com toda a nossa comunidade. Para dar destaque a DEI&B na DevSecCon24 — nossa conferência global de DevSecOps, independente de fornecedores e movida pela comunidade —, oferecemos aos participantes oportunidades de aprender e retribuir.

Apoio a organizações sem fins lucrativos que promovem a diversidade na tecnologia

Pedimos aos participantes da DevSecCon que indicassem três organizações sem fins lucrativos inspiradoras, que estão na linha de frente da promoção da diversidade no setor de computação. Em seguida, nos unimos às empresas parceiras que patrocinaram o evento (listadas abaixo) para dar um impulso financeiro de US$ 55 mil a essas organizações.

EMEA: Woman of Security (WoSEC)

A Women of Security (WoSEC) é uma comunidade para mulheres e pessoas que se identificam como mulheres e têm interesse em cibersegurança. Os capítulos da WoSEC se reúnem presencialmente em cidades de todo o mundo para fazer networking, desabafar, encontrar pessoas com interesses em comum e fazer novas amizades. As atividades vão de palestras e workshops a brunches e outros encontros sociais.

Ásia-Pacífico: Indigitek

A Indigitek é uma organização beneficente fundada e administrada por povos das Primeiras Nações. A Indigitek trabalha para criar oportunidades e caminhos para que essas pessoas participem das áreas de ciência, tecnologia, engenharia, artes e matemática (STEAM).

Américas: Girls who code

A Girls Who Code está formando o maior contingente de futuras engenheiras do mundo. Sua missão é reduzir a disparidade de gênero na tecnologia e transformar a imagem de quem programa e do que faz. A organização está mudando o jogo ao alcançar meninas do mundo todo e pretende eliminar a disparidade de gênero em novas vagas de tecnologia para profissionais em início de carreira até 2030.

Agradecimentos especiais!

Agradecemos a todos os membros da comunidade DevSecCon e às empresas do setor a seguir por se unirem a nós neste importante investimento em diversidade e inclusão no nosso setor e nas pessoas que o tornam tão especial.

• Snyk

• Bridgecrew

• StackHawk

• sysdig

• IriusRisk

• Teleport

• LaunchDarkly

• Trend Micro

• CircleCI

• We Hack Purple

• Codefresh

• Contrast Security

• Cloudbees

Painéis sobre diversidade e apoio a grupos minorizados

Na Snyk, decidimos conscientemente buscar uma DEI&B genuína em todos os departamentos e também no nosso setor, porque sabemos que equipes (e mercados) diversos têm melhor desempenho em todos os níveis. O Snyk Impact é nossa estrutura operacional, que integra a criação de valor social e ambiental para todas as partes interessadas em tudo o que fazemos — inclusive na forma como mobilizamos e capacitamos nossa comunidade para gerar um impacto positivo. Promover mais diversidade no nosso setor é uma prioridade para nós.

Para analisar e compartilhar os modelos mentais e as decisões que adotamos na Snyk para acolher uma representação mais diversa, organizamos um painel na DevSecCon24 com Heidi King-Underwood e Taiwo Omotayo, líderes de talentos da Snyk. Confira alguns dos principais aprendizados:

• Comece pela educação: De treinamentos sobre vieses inconscientes à conscientização cultural, é importante capacitar sua equipe. Mas divida o treinamento em etapas para que ninguém se sinta sobrecarregado. Não é preciso dar conta de tudo de uma vez; basta continuar avançando.

• Reter talentos é tão importante quanto contratá-los: O que é necessário para contratar alguém muitas vezes é bem diferente do que essa pessoa precisa para prosperar e crescer como parte da equipe. É importante falar sobre diversidade durante o recrutamento, mas as empresas também precisam investir nas pessoas para mantê-las.

• Ofereça apoio interno e externo: Apoie a diversidade por meio de grupos de afinidade de funcionários, eventos patrocinados pela empresa e grupos como o Sistas in Sales, que promove a contratação de mulheres negras para a área de vendas.

• Avalie os resultados: Embora medir a diversidade possa ser difícil devido aos direitos individuais à privacidade e às leis, é importante encontrar maneiras de avaliar os resultados positivos e negativos para acompanhar (e comunicar) o progresso.

• Tenha propósito: “Tenha propósito ao promover a diversidade”, disse Taiwo. “Não faça isso só porque todo mundo está fazendo, mas porque você acredita que é o certo. Logo ficará claro se a diversidade e a inclusão são realmente intencionais na forma como sua empresa opera e nas iniciativas que incentiva.”

Play Video: Best Practices for a Diverse Workforce AMA

Outro painel que organizamos na DevSecCon foi Aliança LGBTQ+ no ambiente de trabalho, com Nathan Jeune-Manning, Lead People Partner da Snyk. Para saber ainda mais sobre DEI&B na Snyk e sobre nossas perspectivas e práticas voltadas à comunidade LGBTQIA+, recomendamos que você ouça esta conversa.

Play Video: LGBTQ+ Allyship in the Workplace

Sabemos que ainda há muito progresso a ser feito para criar um ambiente de trabalho e um setor verdadeiramente diversos, mas estamos prontos para esse desafio. Se você também está, considere juntar-se à Snyk nessa jornada por diversidade, equidade, inclusão e pertencimento.