Alianças e defesa de direitos: celebrando o Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência na Snyk

Para celebrar o Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência, Ashley Ladd (ela/dela), diretora de Inclusão, Equidade e Diversidade da Snyk, conversou com Alex Fallon (elu/delu) sobre o que o Orgulho das Pessoas com Deficiência significa para elu, como pessoas sem deficiência podem ser melhores aliadas e defensoras da comunidade de pessoas com deficiência, figuras inspiradoras, recursos úteis e muito mais.

O que é o Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência?

O Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência é celebrado todo mês de julho para marcar a aprovação da Americans with Disabilities Act (ADA), em 26 de julho de 1990. O objetivo deste mês é dar visibilidade às experiências da comunidade de pessoas com deficiência por meio de educação, ação e apoio. O Orgulho das Pessoas com Deficiência destaca a alegria e as contribuições positivas que recebemos dessa comunidade, além de conscientizar sobre a discriminação que muitas pessoas com deficiência enfrentam. Para celebrar este mês, conversei com Alex Fallon sobre a importância dessa data e sobre como podemos apoiar melhor a comunidade de pessoas com deficiência durante o ano todo.

Alex, obrigada por reservar um tempo para conversar comigo hoje. Quero saber o que o Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência significa para você e como você celebra essa data.

Oi, Ashley, obrigada! Antes de começarmos, quero fazer duas ressalvas sobre tudo o que vou dizer aqui. Primeiro, de forma alguma represento toda a comunidade de pessoas com deficiência. O lema da Justiça pela Deficiência é “nada sobre nós sem nós”, e esse “nós” inclui todas as pessoas. Além disso, quase todas as minhas experiências e meus conhecimentos sobre Justiça pela Deficiência se baseiam na história e nas vivências dos Estados Unidos. Por isso, não quero falar sobre culturas do mundo todo, pois simplesmente não sei o suficiente para apresentar uma análise tão ampla.

Agora, respondendo à sua pergunta: acho que o Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência pode ter muitos significados diferentes para cada pessoa. Para mim, é um mês para sentir orgulho da minha capacidade de viver a vida como uma pessoa com deficiência e resgatar o orgulho do meu corpo. Para dizer que tenho uma deficiência e que isso não é motivo de vergonha. Uma boa forma de explicar isso é analisar os dois modelos de deficiência: o social e o médico. O modelo médico é o que a maioria das pessoas sem deficiência pensa quando pensa em pessoas com deficiência. Esse modelo trata a deficiência como um defeito. Nessa perspectiva, as deficiências precisam ser curadas, corrigidas ou eliminadas para que essas pessoas possam ter uma vida boa. Já o modelo social foi desenvolvido por pessoas com deficiência. Nesse modelo, as pessoas são incapacitadas _pela_ falta de acessibilidade da sociedade, não por suas limitações ou diferenças físicas ou mentais. Um exemplo simples: a falta de uma rampa impede uma pessoa que usa cadeira de rodas de visitar um museu local; não é a incapacidade de andar que a impede. Para mim, portanto, o Orgulho das Pessoas com Deficiência reforça a crença na autonomia do meu corpo e não permite que a sociedade me culpe pela falta de acesso e pelas barreiras que ela cria — isso não é culpa nem responsabilidade do meu corpo.

Por fim, quero reconhecer que muitas pessoas da minha comunidade podem ter sentimentos contraditórios em relação ao Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência, já que a deficiência pode envolver dores físicas, e pode ser difícil conciliar o orgulho com esses aspectos traumáticos. Quero abrir espaço para esses pontos, que são muito válidos, e dizer que não existe uma única maneira de se sentir a respeito.

Por que você acha importante conscientizar sobre o Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência no ambiente de trabalho?

Acho importante por muitos motivos! Para começar, acredito que muita gente, especialmente pessoas sem deficiência, ainda vê a palavra “deficiente” como algo ruim. Essa associação com pena pode ser muito prejudicial para todas as pessoas envolvidas. As iniciativas de acessibilidade da Justiça pela Deficiência — movimento que busca garantir direitos e acesso iguais para pessoas com deficiência — beneficiam todo mundo, porque muitas pessoas nem sabem que podem solicitar adaptações até que elas sejam oferecidas. Um exemplo é ativar as legendas ocultas (CC) em todas as reuniões. Embora elas atendam e apoiem principalmente pessoas surdas ou com deficiência auditiva, pessoas sem deficiência também podem se beneficiar de várias maneiras. Por exemplo, se você estiver trabalhando em um espaço público e esquecer os fones de ouvido para uma reunião, pode acompanhar pelas legendas. Ou, se for como eu e tiver dificuldade para processar informações pelo áudio, as legendas ocultas podem facilitar a retenção das informações.

Além disso, com a pandemia ainda em curso, acredito que a acessibilidade no ambiente de trabalho é mais importante do que nunca. Enquanto o mundo se cansa de falar sobre a COVID-19, muitas pessoas com deficiência estão ficando para trás. Quando os locais de trabalho reabrem sem levar a pandemia em conta — por exemplo, sem exigir o uso de máscaras, testes, vacinação e distanciamento —, criam ambientes fundamentalmente inseguros para muitas pessoas com deficiência, inclusive para mim. Por isso, é extremamente importante lembrar às pessoas que as pessoas com deficiência continuam aqui, continuam isoladas e nunca deixaram de estar.

Quais são alguns equívocos comuns sobre deficiência que você gostaria que as pessoas conhecessem e levassem em conta?

Nossa, são _muitos_. Antes de tudo, quero dizer que meus estudos sobre a história da deficiência e da Justiça pela Deficiência foram orientados pela experiência dos Estados Unidos. Por isso, não quero falar sobre as implicações culturais da deficiência em outros países, pois simplesmente não sei o suficiente para isso. Mas conheço bem a experiência nos Estados Unidos. Acredito que três equívocos comuns, fundamentais para alimentar o capacitismo (a discriminação em favor de pessoas sem deficiência) especificamente nos Estados Unidos, são:

1. Pessoas com deficiência são apenas preguiçosas e querem viver de benefícios

2. Pessoas com deficiência são como crianças e não podem tomar as próprias decisões

3. É fácil saber se alguém tem uma deficiência

Sobre o primeiro equívoco, é importante observar que, nos Estados Unidos, a história da falta de moradia e a história da deficiência são quase sinônimas. Isso continua sendo verdade até hoje: em 2018, o United States Interagency Council on Homelessness publicou um estudo indicando que 24% da população em situação de rua dos Estados Unidos se identifica como uma pessoa com deficiência. Acredito que essa estimativa seja bem baixa, pois é extremamente difícil fazer um levantamento preciso de toda a população em situação de rua. Também existe a ideia de que, se você não vê pessoas com deficiência em determinado espaço, é porque elas são preguiçosas ou não querem estar ali. Isso faz parte do Ciclo da Acessibilidade (mostrado abaixo).

O segundo equívoco explica a origem do lema da Justiça pela Deficiência, “Nada sobre nós sem nós”, pois é muito comum tirar a autonomia das pessoas com deficiência. Sabemos o que é melhor para nós e devemos ser nós a tomar as decisões que afetam nossas vidas.

Por fim, a ideia de que é possível saber se alguém tem deficiência é um equívoco muito comum. Muitas pessoas sem deficiência pensam em alguém em uma cadeira de rodas quando falam de deficiência — esse é até o símbolo usado em documentos oficiais e em vagas de estacionamento. No entanto, nem sempre, e nem mesmo na maioria dos casos, é assim. Sim, muitas pessoas que usam cadeira de rodas têm deficiência, mas muitas deficiências são “invisíveis”; não dá para percebê-las só de olhar. Por exemplo, talvez não seja possível identificar de imediato como uma pessoa com deficiência alguém que tenha uma doença autoimune ou uma doença mental, mas isso não diminui o impacto da deficiência. Assim como precisamos aprender a não presumir o gênero de alguém, precisamos trabalhar para não presumir se essa pessoa tem ou não uma deficiência. O mais importante é acreditar nas pessoas com deficiência. Não questione quando elas pedirem adaptações ou falarem sobre ter uma deficiência. Elas são as especialistas em seus próprios corpos e sabem o que é melhor.

Quem são algumas das pessoas da comunidade de pessoas com deficiência que inspiram você, ajudam você a aprender e atuam na defesa dessa comunidade?

Nossa, são tantas! Audre Lorde é a mulher que mais contribuiu para meu desenvolvimento pessoal como pessoa com deficiência. Ela foi a primeira pessoa que encontrei que falava abertamente sobre capacitismo em seu trabalho. Entre as pessoas com atuação mais ativa atualmente, admiro muito Imani Barbarin, Alice Wong, Jillian Mercado, Hank Green, Walela Nehanda, Annie Lainey, Jessica Kellgren-Fozard, Ruby Allegra e Eli Clare.

Você poderia compartilhar recursos com quem lê o blog da Snyk para ajudar a dar visibilidade às vozes da comunidade de pessoas com deficiência?

E como! Meu principal conselho para quem busca recursos para aprender mais sobre deficiência é garantir que eles venham de pessoas com deficiência.

Aqui vai uma lista — nada exaustiva — dos meus livros, podcasts, séries, filmes e documentários favoritos.

Livros (de vários gêneros):

• Sinceramente, qualquer obra de Audre Lorde, mas, em especial, The Cancer Journals

• _Being Heumann: An Unrepentant Memoir of Disability Rights_, de Judith Heumann

• The Woman Who Watches the World, de Linda Hogan

• Exile and Pride, de Eli Clare

• Disability Visibility, de Alice Wong

• You Better Be Lightning, de A Gibson

• Corpsing: My Body and Other Horror Stories, de Sophie White

Podcasts:

• Maintenance Phase

• The Accessible Stall

• The Disability Visibility Podcast

• Disability After Dark

Séries, filmes e documentários (como há pouca representação de pessoas com deficiência na mídia — e o que temos muitas vezes não é recomendável —, esta categoria é menor):

• Crip Camp (documentário)

• Speechless (série)

• Unrest (documentário)

• The Fundamentals of Caring (filme; no geral, muito bom, mas eu gostaria que uma pessoa com deficiência tivesse interpretado a personagem com deficiência)

E séries com uma representação positiva da deficiência:

• Stranger Things

• Sex Education

• Umbrella Academy

Como aliados da comunidade de pessoas com deficiência podem gerar impacto e apoiar essa comunidade neste mês e durante o ano todo?

Aliados podem ajudar muito em várias frentes! Para começar, participando e apoiando os grupos e as iniciativas de deficiência da sua empresa. Há também ótimas organizações para as quais as pessoas da Snyk podem dedicar suas horas de voluntariado, como The Arc. A Snyk também tem orgulho de apoiar a GAAD Foundation nos esforços do setor de tecnologia para incorporar a acessibilidade ao ciclo de desenvolvimento de produtos. Diversificar o que você consome na mídia e prestar atenção a como as deficiências são retratadas — ou se são retratadas — é um passo importante. Também é importante reconhecer que a deficiência faz parte da identidade e afeta mais pessoas do que você imagina, em todas as raças, idades, culturas e gêneros.

Alex, obrigada por conversar comigo sobre o Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência. Aprendi muito e estou ansiosa para explorar os recursos que você compartilhou. Há tantas maneiras de ser uma pessoa aliada melhor da comunidade de pessoas com deficiência, e quero trabalhar com você para levar educação, conscientização e recursos à comunidade global da Snyk.

Quer construir uma carreira na Snyk? Confira nossas vagas abertas e saiba mais sobre como é trabalhar na Snyk.