Uma mensagem do CEO da Snyk, Peter McKay

A seguir, uma mensagem enviada hoje a todos os funcionários da Snyk pelo CEO da Snyk, Peter McKay.

Pessoal da Snyk,

Hoje é um dos dias mais difíceis da história da Snyk.

Ao longo de 2022, enquanto nosso negócio continuou crescendo, também testemunhamos mudanças significativas no mercado. Como resultado, estamos reestruturando a empresa e reduzindo nossa força de trabalho global, o que afetará 198 funcionários — 14% do nosso quadro total na data de hoje. A seguir, explico como chegamos a essa decisão difícil, mas necessária, como podemos apoiar coletivamente as pessoas que estão deixando a Snyk hoje e quais são os próximos passos para a empresa.

Em junho, compartilhei que precisávamos nos adaptar a uma nova perspectiva, equilibrando o crescimento contínuo da receita com a lucratividade, e assumi o compromisso de gerar fluxo de caixa livre positivo em 2024. Nosso negócio continua crescendo rapidamente, mais que dobrando de tamanho a cada ano e contando atualmente com mais de 2.300 clientes. Mas agora precisamos operar com ainda mais eficiência para que a Snyk possa enfrentar os desafios persistentes da economia global.

É doloroso se despedir de colegas e amigos que ajudaram a construir os alicerces da nossa empresa, mas os ajustes de hoje são necessários para nos preparar melhor para o crescimento futuro. Faremos todo o possível para apoiar as pessoas que estão partindo enquanto buscam o próximo passo em suas trajetórias.

Mudanças organizacionais

• Foco em grandes empresas: sob a liderança de Dino DiMarino, estamos otimizando nossa organização de Go-to-Market (GTM) para priorizar ainda mais, expandir e atender melhor as grandes empresas. Continuaremos promovendo um engajamento mais eficiente com o mercado de pequenas e médias empresas (PMEs) por meio das equipes de vendas internas e sucesso digital, além de aproveitar nossa estratégia de crescimento orientada pelo produto, os marketplaces de nuvem e os parceiros de canal.

• Realinhamento de P&D: sob a liderança de Manoj Nair e Pat Poels, estamos reorganizando nossas equipes em torno da adoção por desenvolvedores, do foco em grandes empresas e em profissionais de segurança, e do aprofundamento e da ampliação dos recursos da nossa plataforma.

• Transições de liderança: Aner Mazur e Karyn Smith deixarão a Snyk. Aner é um líder talentoso e dedicado, que deixou contribuições duradouras para nossa empresa e cultura. Ele permanecerá conosco até o fim de 2022 para ajudar a conduzir essa transição. Também agradeço a Karyn por sua orientação e pelas perspectivas que compartilhou ao longo do último ano. A partir desta semana, a equipe jurídica passará a se reportar a Ken MacAskill.

Além das medidas mencionadas, reduziremos gastos em outras áreas importantes, incluindo nossa presença global em imóveis, serviços de TI e assinaturas, além de viagens a negócios.

Às pessoas que estão deixando a Snyk

Obrigado.

Cada pessoa contribuiu de forma importante em um momento decisivo da nossa trajetória, e vocês sempre farão parte da história da Snyk.

A equipe de liderança da Snyk está empenhada em ajudar vocês a terem sucesso nesta nova fase da carreira. Para isso, ofereceremos acesso aos seguintes recursos:

• Suporte da equipe de Aquisição de Talentos da Snyk

• Grupo privado de suporte no LinkedIn

• Serviços de recolocação profissional

• Programa de Assistência aos Funcionários

• Conversas sobre carreira

Às pessoas que continuam na Snyk

Hoje é dedicado aos colegas talentosos e amigos queridos que estão partindo. Amanhã, nos reuniremos para uma atualização da empresa, na qual a equipe de liderança dará mais contexto sobre essas mudanças e responderá às perguntas em um espaço aberto.

Recentemente, me lembrei de uma frase que inspirou o trabalho do Dr. Paul Farmer: depois das montanhas, há mais montanhas. Ao superarmos um desafio, outro inevitavelmente surge. Precisamos lembrar que o mercado de segurança para desenvolvedores ainda está em seus primeiros passos e que, desde a fundação da Snyk, já escalamos muitas montanhas.

Juntos, unidos por nossos valores compartilhados e como uma equipe resiliente, sei que conseguiremos fazer isso novamente.

Um abraço,

Peter