セキュリティ業界で活躍する女性を後押しする：メンターシップの力

Women Leading Security シリーズでは、SnykのCMOであるJonaki Egenolfが、よりインクルーシブなサイバーセキュリティ業界の実現に向けた課題と機会について、各界で活躍するリーダーたちに話を聞きました。

対話を通じて得られた重要な気づきのひとつは、メンターシップとアライシップがキャリア形成を大きく後押しするということです。自分の可能性を認め、支えてくれる人との出会いから、支え合うネットワークの構築まで、リーダーたちは皆、セキュリティ業界のジェンダーギャップを解消するには、人とのつながりや協力が欠かせないと語っています。

ここでは、彼女たちのストーリーをご紹介し、メンターシップが多様性に富み、誰もが力を発揮できるサイバーセキュリティコミュニティへの道をどう切り開くのかを探ります。

メンターシップで自分の可能性を最大限に引き出す

サイバーセキュリティ業界への参入を目指す女性を増やし、障壁を取り除く取り組みは今も続いています。明るい兆しとして、従来とは異なるキャリアパスを選んだり、非技術系の経歴から業界に加わったりする女性が増えています。

サイバーセキュリティ業界に不安を感じたり、自分には資格がないと思ったりする人にとって、メンターシップはキャリアへの扉を開く大きな力になります。Radian GroupのCISO、Donna L. Rossは、小規模な非営利団体でマーケティングの仕事をしていたとき、あるシニアセキュリティリーダーにスキルを見いだされ、挑戦を勧められました。「Billに初めて声をかけられたとき、私はセキュリティについて何も知りませんでした。どうして私にできるのだろうと思いました。幸い、彼は私自身も気づいていなかった何かを見つけてくれたのです。」

「今、皆さんに伝えたいのは、自分の可能性を見いだしてくれるリーダーがいたら、その言葉に耳を傾けてほしいということです。その人は、あなたが知らない何かを知っているかもしれません。思い切って一歩を踏み出してください。」— Donna L. Ross

Play Video: #WomenLeadingSecurity with Donna Ross & Kate Parolin, Radian Group

支えてくれる人の言葉は、自分のスキルへの自信を深め、昇進や昇給といったキャリアアップの機会を求める後押しにもなります。女性は一般に男性より高い業績評価を受けているにもかかわらず、男性の同僚よりも昇進する可能性が14%低いとされています。The Greenbrier CompaniesのCISO兼エンタープライズ信頼性担当VP、Erika Carraraによると、メンターは、自分の仕事をアピールし、組織にとって欠かせない存在であることを伝える方法を女性に教えることができます。

「メンターは、理想とする未来の自分を思い描かせ、その人のように振る舞い始めるきっかけをくれます。これは『成功するまで成功者のふりをする』ということではありません。あなたには本当に大きな成果を上げる力があるのです。あなたはすでに、その人なのです」とCarraraは語ります。

技術的な助言にとどまらない支援

複数のリーダーが指摘したように、メンターは技術スキルや組織への理解を深める手助けをするだけではありません。対人スキルを磨き、経営幹部の視点で考えるための知恵も授けてくれます。

HubSpotのCISO、Alyssa Robinsonは、メンターは共感を大切にし、女性同士が支え合う方法を示すべきだと考えています。「相手の立場に立って考え、その人の動機を想像し、何を考えているのかを理解することには、大きな意味があります」と彼女は語ります。「これはサイバーセキュリティにおいて重要でありながら、あまり意識されていない側面かもしれません。」

同様に、SalesforceのBISO、Maggie Amatoは、メンターは一人ひとりにとって意味のある形で成長できるよう、女性を後押しする必要があると強調します。そのため彼女は、チームメンバーそれぞれのキャリア目標を理解して支援し、職場の内外を問わず、誰もが自分の道を安心して歩める環境づくりに努めています。

「性急な一般化という論理的誤謬があります。誰もがCISOになりたい、あるいは同じキャリア目標を持っていると思い込むことです。そうではなく、一人ひとりの状況に寄り添い、成長に必要なリソースへつなげてください。たとえその成長によって、自分を追い越すことになったとしてもです。」— Maggie Amato

Play Video: #WomenLeadingSecurity with Maggie Amato, Salesforce

サイバーセキュリティ業界における多様性とメンターシップを推進する

さまざまな組織で活躍するリーダーたちの経験や知見を共有することで、あらゆるキャリア段階にいるプロフェッショナルが、多様性を支え、セキュリティ業界を目指す女性の障壁を取り除くきっかけになればと願っています。

力を合わせてサイバーセキュリティ業界のジェンダーギャップを解消し、誰もが自分の目的を見つけられるよう支え合うコミュニティを築きましょう。Women Leading Security シリーズ全編をご覧になったら、Snykをフォローし、LinkedInとXで#WomenLeadingSecurityの投稿をシェアして、Girls Who Codeへの寄付を広めてください。