成長企業への呼びかけ—ジェンダー平等を共に前進させるには

Snykで培ってきた温かくインクルーシブな文化の中にいると、安心感から現状に満足し、ジェンダー平等をめぐる取り組みが今もどれほど重要かを見過ごしてしまいがちです。国際女性デーは、これまでに成し遂げたこと（女性に参政権がなかった時代は、そう遠い昔のことではありません）、すでに前進したこと、そして世界全体、テクノロジー業界、そして各組織の中に残る課題について、立ち止まって考える機会です。

女性の平等は多面的で複雑な課題ですが、この記事では、テクノロジー業界で働く女性の機会、特に急成長中の企業である私たちに何ができるのかに焦点を当てたいと思います。

まず、背景となる事実をいくつかご紹介します。

• テクノロジー業界は、働き方に関する多くの分野で世界をリードしている一方、ジェンダー平等や、一般に過小評価されているマイノリティの登用においては大きく遅れを取っています。

• 先進国では女性が労働人口の50%を占めていますが、テクノロジー分野ではその割合は大幅に低く、約33%です。さらに、技術職に限ると最も低く、女性はわずか約20%です。

• リーダー職や管理職に就く女性の割合は、テクノロジー業界でも先進国全体の労働人口でも約27%にとどまり、非常に低い水準です。

• 多くの国で大きな前進があった一方、テクノロジー業界の男女賃金格差は今なお解消されていません。

• 労働人口全体で見ても、育児や介護の負担は依然として女性に偏っています。

サイバーセキュリティ業界や開発者向けテクノロジーでは、この割合はさらに低くなります。Snykが注力する業界です。

機会の損失と賃金格差が積み重なることで、ジェンダー格差が長期的にもたらす影響は大きく、女性だけでなく社会全体に及びます。企業、とりわけテクノロジー企業は、幅広い人材にアクセスできていません。その人材は、異なる視点や経験、そして価値あるスキルセットをもたらす可能性があります。人材獲得競争が激しさを増す中、この問題に対して現状維持を続けることは、もはや許されません。

Snykの統計もおおむねテクノロジー業界全体の傾向を反映していますが、それでは十分ではありません。私たちは高い基準を自らに課しています。急成長中のスタートアップとして成果を求められる中、多様性に富んだ候補者層を代表する人材を探すために、さらに時間と労力をかけるのは簡単ではありません。それでも、私たちは取り組まなければなりません。それが、皆で変化を前進させる唯一の方法です。

そこで、Snykが掲げる誓いをここに示し、他のスタートアップや急成長中のテクノロジー企業にも参加を呼びかけます。

私たちは次のことを誓います。

• より多様な面接担当者のパネルを構成する。

• 幅広い人々に響くインクルーシブな表現を使って求人情報を作成する。

• すべての面接担当者が、無意識の偏見や、コンピテンシーに基づく客観的な面接についてのトレーニングを受けられるようにする。

• 過小評価されているグループを含む候補者パイプラインを、積極的に構築する。

• 既存の人脈に頼りすぎず、複数の社外候補者と面接する。

• 多様性と平等の観点から、報酬、昇進、キャリア形成の評価を見直す。

• より多くの女性が積極的に労働に参加できるよう、福利厚生、スポンサーシップ、職場環境を整える。

300人規模の急成長企業である私たちにとって、これは重要なことです。大切なことであり、私たちの価値観の礎でもあります。さらに、スタートアップから大企業まで、同じテクノロジー企業の仲間が皆で取り組めば、変化をもう一歩前進させられるはずです。