Mi experiencia como pasante en Snyk

En mi último año en Xavier University, donde estudiaba Relaciones Públicas y cursaba una especialización secundaria en Publicidad, tuve la suerte de trabajar en Snyk como pasante de redes sociales en el equipo de Marketing durante el programa de pasantías de verano de 2022.

La experiencia me dio mucho tiempo y oportunidades para crecer como profesional de redes sociales y empezar a conocer la industria de la ciberseguridad.

La oficina de Snyk en Boston

Durante mi pasantía, pasé tres días a la semana en la oficina de Boston con mis compañeros pasantes y otros Snykers. La oficina era increíble. Había diferentes espacios y oportunidades para reunirse y conversar, como la barra de café, los almuerzos de los miércoles y distintos eventos después del horario laboral. Así, fue fácil integrarme a la comunidad de Snyk. Todos me recibieron con los brazos abiertos y siempre estaban dispuestos a compartir sus conocimientos conmigo.

Mientras estuve en la oficina, todos los pasantes nos reuníamos semanalmente con el equipo de Emerging Talent para participar en distintas actividades, como dinámicas de integración, asesoría y talleres profesionales, y sesiones sobre ciberseguridad. Estas fueron algunas de mis reuniones favoritas del programa, porque nos reuníamos para aprender en vez de conectarnos por Zoom.

Al estar en la oficina y asistir a los eventos, aprendí muchísimo de las conversaciones con personas que llevaban varios años en el mundo de la ciberseguridad. Con el tiempo, la oficina se convirtió en un lugar lleno de caras conocidas que esperaba con entusiasmo ver durante la semana.

Play Video: Snyk Boston Headquarters Office Tour | Life At Snyk

Snyk vive sus valores fundamentales

Cuando postulé por primera vez a Snyk, lo que más me llamó la atención fueron los valores fundamentales de Snyk: One Team, Care Deeply, Learn Always, Ship It y Think Bigger. Durante la pasantía, vi cómo Snyk aplicaba constantemente estos valores fundamentales en su actitud y liderazgo cotidianos.

Aprender siempre con los Snykers

Al comenzar mi pasantía, no estaba segura de si lograría encajar entre empleados con experiencia que conocían muy bien Snyk y la industria. Aunque al principio sabía poco de ciberseguridad, aprendí mucho durante las primeras semanas con solo hablar con las personas de mi entorno y de mi equipo. Era como beber de una manguera contra incendios. Me di cuenta de que no necesitaba conocer todos los detalles de la ciberseguridad; solo debía entender lo básico —qué hace y qué ofrece Snyk— y aprender del equipo de redes sociales para desempeñarme lo mejor posible en mi puesto. El equipo de redes sociales me enseñó muchas cosas, como escribir con la voz y el tono de Snyk, aprender de publicaciones anteriores en redes sociales, gestionar campañas, colaborar con otros equipos y mucho más. Todo esto será fundamental para mi futuro profesional, y ahora me siento preparada para asumir cualquier puesto en redes sociales.

Esto me enseñó cómo Snyk vive el valor Learn Always. Cada día aprendía algo nuevo sobre Snyk y las redes sociales. Si quería una explicación más detallada sobre un producto de Snyk o la industria de la ciberseguridad, me daban recursos o me ponían en contacto con un experto. Gracias a las personas con quienes trabajaba a diario, pude crecer y alcanzar mis metas.

También tuvimos la oportunidad de conversar con varios líderes de la empresa al menos una vez por semana. El fundador de Snyk, Guy Podjarny, y el director ejecutivo, Peter McKay, nos hablaron sobre la cultura de Snyk y nos dieron consejos profesionales. Nos enseñaron cómo destacar, la importancia del trabajo arduo y el valor de crear una red de contactos. Me pareció admirable que ambos reservaran parte de sus agendas, a pesar de lo ocupadas que estaban, para conversar con nosotros, los pasantes, e inspirarnos.

Care Deeply como un solo equipo durante Snyk Week of Impact

Snyk realmente se preocupa por el impacto social, como lo demuestra Snyk Week of Impact, la iniciativa anual organizada por la empresa y liderada por Tori Lindahl. Durante esa semana, trabajé con otros Snykers para preparar cientos de paquetes de ayuda para un refugio para personas sin hogar. Mientras tanto, otros recolectaron verduras en granjas comunitarias para bancos de alimentos locales, limpiaron vías fluviales, sirvieron comida a veteranos sin hogar y mucho más. Esta experiencia puso de manifiesto otros dos valores fundamentales: Care Deeply y One Team.

Snyk realmente es mucho más que una empresa. Snykers de todo el mundo estaban comprometidos con ayudar a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nunca había trabajado en una empresa que se preocupara tanto por generar un impacto positivo y destacara la importancia de unirnos por el bien común. Me impresionó mucho cómo se organizó el programa, que demuestra cuánto le importan a Snyk sus empleados, el medioambiente y las personas más vulnerables.

Think Bigger mientras publicamos todo tipo de contenido en redes sociales

Como esta era mi primera pasantía, no sabía qué esperar de mi primera reunión con mi gerente. Durante las dos primeras semanas, se dedicó a conocerme y a explicarme todo lo que necesitaba saber. Hizo que nuestro equipo completara la evaluación CliftonStrengths para que nos entendiéramos mejor y conociéramos nuestras fortalezas y estilos de trabajo. Me gustó mucho porque nos mostró en qué podía destacarse cada persona. Fue una experiencia sin estrés que me hizo sentir valorada. Me demostró que yo era mucho más que una pasante y que podía generar un gran impacto.

Durante mi tiempo en el equipo de redes sociales, me asignaron cientos de tareas. Escribí textos para redes sociales dirigidos a distintos públicos y canales, y trabajé en áreas cuya importancia ni siquiera conocía, como la elaboración de informes, el monitoreo, la asistencia a usuarios y la escucha en redes sociales. En redes sociales, no siempre tienes todo el tiempo del mundo para terminar algo. Muchas veces hay que publicar los mensajes rápidamente.

Como Snyk avanza a un ritmo acelerado, el equipo de redes sociales adoptaba constantemente el valor de Snyk “Ship It” para apoyar a otros equipos y, sobre todo, a la comunidad de Snyk.

También mejoré mi escritura para adaptarla a la voz de Snyk gracias a los valiosos comentarios de mi gerente. En lugar de asignarme solo tareas sencillas, me dio la oportunidad de pensar en grande y me desafió a trabajar en proyectos y campañas de mayor alcance. Aunque no siempre hacía las cosas bien a la primera, se reunía conmigo y me mostraba cómo podía mejorar y por qué en Snyk escribimos de cierta manera. Incluso me encargó organizar por mi cuenta una campaña para el Mes de la Ciberseguridad y liderar la colaboración con otros equipos. Fue un gran paso adelante respecto a trabajar solo en partes pequeñas de las campañas. Aprendí a conectar todos los puntos para crear algo más grande.

Pensar en grande en mi puesto significaba preguntarme: «¿Cómo podemos atraer e involucrar a más personas con Snyk mediante campañas en redes sociales?». Fue una de las cosas más divertidas que hice en Snyk: mi equipo y yo tuvimos que proponer ideas y pensar de forma creativa para atraer a más usuarios… ¡y lo logramos!

Únete al programa de pasantías de Snyk

Esta experiencia de pasantía me ayudó y me enseñó más de lo que jamás hubiera imaginado. Gracias al programa, aprendí a usar herramientas clave para redes sociales, mejoré mis habilidades como creadora de contenido y adquirí las competencias necesarias para convertirme en una excelente profesional de redes sociales. Mi crecimiento ha sido exponencial.

Igual de importante, me integré a la comunidad de Snyk y formé una gran red de amigos y colegas que me apoyan. Mi equipo y otras personas siempre me alentaban porque de verdad querían verme triunfar. Gracias a esta pasantía, sé que estoy mucho más cerca de alcanzar mis metas profesionales que hace seis meses.

Recomiendo ampliamente hacer una pasantía en Snyk para impulsar tu carrera, fortalecer tus habilidades para crear redes de contactos, aprender más sobre tu campo y conocer cómo es trabajar en una empresa que realmente se preocupa por sus empleados y el bien común.

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