Cómo promovemos la inclusión en nuestras descripciones de puestos

Las descripciones de puestos pueden ser complicadas. Resumir en una sola página el puesto de una persona, el equipo al que se integrará, la cultura de la empresa y todas las responsabilidades y oportunidades que implica puede ser una tarea difícil.

Al pensar en la persona ideal para un puesto antes de redactar una descripción, muchas veces quien contrata solo considera las habilidades y conductas necesarias para hacer el mejor trabajo posible. En otras palabras, _no_inicialmente parte de una postura sesgada.

Pero ¿esto siempre se refleja cuando se redacta la descripción del puesto? La respuesta es... ¡definitivamente no!

Un estudio del sitio de empleos estadounidense ZipRecruiter reveló un dato sorprendente: más del 90 % de las descripciones de puestos en las áreas de ciencia, ingeniería y tecnología usaban lenguaje con sesgo masculino.

Aunque muchas empresas de tecnología quizá prioricen la diversidad y la inclusión en su cultura, esto no necesariamente se refleja en sus descripciones de puestos. Puede deberse a muchos factores, como que quien las redacta quiera ahorrar tiempo y las escriba rápidamente, que copie requisitos que ya ha visto antes (¿quién no ha visto «saber trabajar en equipo»?) o que no conozca el lenguaje sesgado ni cómo podrían interpretar sus palabras quienes leen la descripción.

En última instancia, esto puede desanimar a quienes leen las descripciones, hacer que se pierdan excelentes nuevas incorporaciones y dejar atrás desde el principio todas las buenas iniciativas de diversidad e inclusión de una organización. Aunque parezca un pequeño paso para promover la diversidad y la inclusión en nuestra cultura, en Snyk nos enfocamos en dedicar tiempo a crear descripciones de puestos inclusivas y hacerlas bien.

Medidas que tomamos para promover la inclusión en nuestras descripciones de puestos:

1. Nos aseguramos de que los «requisitos» sean realmente necesarios

A todas las personas nos ha pasado: miramos los requisitos de una descripción de puesto y sentimos que nadie puede cumplir con esas expectativas aparentemente imposibles. Además, un dato no tan divertido: los estudios han demostrado que los hombres postulan a un puesto si creen cumplir con el 60 % de los criterios indicados, mientras que las mujeres solo postulan si cumplen con el 100 %. Para evitarlo, en Snyk animamos a quienes contratan a distinguir entre lo que es «verdaderamente necesario» y lo que simplemente «sería bueno tener».

2. Evitamos el lenguaje específico de género

Con el tiempo, muchas palabras y frases han llegado a asociarse socialmente con significados masculinos o femeninos. En las descripciones de puestos, las palabras «masculinas» suelen referirse a la capacidad de razonar, interpretar y elaborar estrategias, con ejemplos como «competente» o «atlético». Por otro lado, las palabras «femeninas» suelen relacionarse con la empatía y centrarse en las relaciones, como «colaborativo», «compasivo» y «solidario». Para combatir estos estereotipos siempre que sea posible, procuramos usar alternativas neutrales en cuanto al género en nuestras descripciones y revisar que no haya un sesgo masculino o femenino antes de publicarlas.

 3. Eliminamos el lenguaje intimidante

La mayoría de las veces, palabras y frases como «jugadores de primera» o «estrellas de rock» no se escriben con la intención de atraer a un género en particular. Por lo general, quienes contratan buscan formas de hacer que un puesto suene más emocionante. Sin embargo, reconocemos que este tipo de lenguaje puede ser perjudicial. Aunque a algunas personas «gurú de tecnología» o «ninja» les pueda sonar divertido y creativo, otras pueden verlo como una posible barrera. Los datos muestran que muchas veces las mujeres se descartan a sí mismas cuando leen palabras como estas. Por eso, aunque quizá sea «menos llamativo», describimos el puesto exactamente con el título que tendrá.

4. Incluimos una declaración sobre diversidad

Puede parecer sencillo, pero para nosotros es importante incluir en todas nuestras descripciones de puestos un compromiso abierto y una declaración clara sobre la diversidad. Queremos dar una señal de bienvenida a quienes históricamente han tenido poca representación en el sector tecnológico y dejar muy claro que queremos que postules.

5. Ofrecemos capacitación para redactar descripciones de puestos inclusivas

Por último, en Snyk capacitamos a todas las personas que contratan para que aprendan a redactar descripciones de puestos inclusivas y conversamos sobre por qué es importante hacerlo. Cuestionamos nuestros sesgos inconscientes, invitamos a cada persona a pensar qué puede hacer para mejorar sus descripciones y dedicamos el tiempo y el esfuerzo necesarios para lograr cambios.