Dales a tus empleados la flexibilidad para dar lo mejor de sí

Nota del editor: A medida que las empresas comienzan a reabrir sus oficinas,un artículo reciente de Bloomberg informa que, mientras algunos empleadores intentan que las personas vuelvan al lugar de trabajo, muchos empleados se resisten a renunciar a la flexibilidad y la productividad que ofrece el trabajo remoto.

A continuación, una nota del CEO de Snyk, Peter McKay, sobre la filosofía de Snyk respecto a la flexibilidad laboral,compartida originalmente en su publicación de LinkedIn.

¿Te molesta que te obliguen a volver a la oficina?

Durante la pandemia, muchos empleadores aprendieron que, de ahora en adelante, la flexibilidad es innegociable. En Snyk, por difícil que haya sido la pandemia para todos, aprendimos que la flexibilidad en cuanto al tiempo y el espacio se ha convertido en una forma de vida normal para nosotros. 

Seguiremos manteniendo nuestras oficinas, que nuestros empleados valoran mucho por su función como espacios de trabajo, centros de colaboración y lugares de encuentro.

Pero ya no esperaremos que los empleados trabajen en la oficina todos los días. En cambio, preferimos ofrecerles flexibilidad en su estilo de vida y sus horarios.

Animamos a nuestros empleados a venir a la oficina para reencontrarse y volver a conectar con otros Snykers de la zona, y organizamos actividades sociales para facilitarlo. Pero si hay algo que nos enseñó la pandemia es que la presencia física diaria en una oficina no es un requisito, ni siquiera un factor que mejore nuestra capacidad para dar lo mejor de nosotros.

La colaboración digital y virtual ha aumentado la productividad de muchas maneras y, algo igual de importante, ha democratizado las reuniones y las voces para crear un entorno más inclusivo y equitativo.

¿Quieres encontrar un lugar donde puedas dar lo mejor de ti? Hemos descubierto que los principales factores que influyen en la motivación y la productividad son:

1. ¿Tienen los empleados la flexibilidad para crear el equilibrio entre trabajo y vida personal que mejor se adapte a sus necesidades?

2. ¿Se les brinda a los empleados la confianza y autonomía necesarias para hacer bien su trabajo y evaluar su desempeño en función de los resultados?

3. ¿Tenemos claro qué es mejor hacer en persona y qué de forma digital (cada opción tiene ventajas evidentes)?

Algunos líderes empresariales han afirmado abiertamente que los empleados que eligen trabajar desde casa tienen menos motivación que quienes eligen ir a la oficina. Estoy totalmente en desacuerdo.

Un empleado motivado y productivo sabe mejor que nadie dónde puede dar lo mejor de sí, y nuestro trabajo debería ser facilitarlo. Es un acuerdo basado en la confianza: confiar hasta que se demuestre lo contrario.

La misión de Snyk se basa en ayudar a los desarrolladores a dar lo mejor de sí, más rápido. Esto se aplica a todos nuestros empleados, y creemos que la flexibilidad y la autonomía que ofrecemos son una gran ventaja para atraer talento.

Valoramos quién eres más que el lugar donde vives. No te obligues a volver a una oficina si eso ya no te funciona. Únete a nuestro equipo. Nos encantaría contar contigo.

Si te interesa una nueva oportunidad laboral con más flexibilidad, conoce quiénes somos y encuentra tu próximo puesto en Snyk. Para vernos en acción, regístrate en SnykCon, nuestra conferencia virtual gratuita.