Un llamado a las empresas tecnológicas en crecimiento: cómo impulsar juntas la igualdad de género

Es fácil, especialmente en la cultura cálida e inclusiva que hemos cultivado en Snyk, caer en la complacencia y olvidar lo relevante que sigue siendo la lucha por la igualdad de género. El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para hacer una pausa y reflexionar sobre todo lo que hemos logrado (no hace tanto tiempo que las mujeres no tenían derecho al voto), los avances que ya hemos conseguido y las brechas que aún debemos cerrar, en todo el mundo, en el sector tecnológico y dentro de cada una de nuestras organizaciones.

La igualdad de las mujeres es un tema complejo y con muchas dimensiones, pero para este artículo quiero centrarme en las oportunidades de las mujeres en el sector tecnológico y, en particular, en lo que podemos hacer las empresas de rápido crecimiento para marcar la diferencia.

Para empezar, veamos algunos datos:

• Pese a liderar el mercado en muchos aspectos del mundo laboral, el sector tecnológico está muy rezagado en materia de igualdad de género y representación de minorías, en general.

• Las mujeres representan el 50 % de la fuerza laboral en las economías desarrolladas, pero en el sector tecnológico el porcentaje es mucho menor (alrededor del 33 %). Entre los profesionales de tecnología, la proporción es aún más baja: solo cerca del 20 % son mujeres.

• En cuanto a los puestos de liderazgo y gestión, tanto en el sector tecnológico como en la fuerza laboral de los países desarrollados en general, las mujeres representan cerca del 27 %, una cifra alarmantemente baja.

• Aunque muchos países han logrado avances importantes, la brecha salarial de género en el sector tecnológico persiste.

• En el mercado laboral en general, las mujeres siguen asumiendo una carga desproporcionada en el cuidado de niñas, niños y personas mayores.

Las cifras son aún más bajas en el sector de la ciberseguridad y en las tecnologías centradas en desarrolladores, el ámbito en el que se enfoca Snyk.

Entre las oportunidades perdidas y la brecha salarial, el impacto acumulado de esta desigualdad de género a lo largo del tiempo es considerable y afecta no solo a las mujeres, sino a toda la sociedad. Las empresas, especialmente las tecnológicas, salen perdiendo al no acceder a un grupo de talento más amplio que podría aportar habilidades, perspectivas y experiencias diferentes y valiosas. En un mercado laboral cada vez más competitivo, ya no es una opción permanecer indiferentes ante este tema.

Las estadísticas de Snyk se parecen, en términos generales, a las del sector tecnológico, pero eso no es suficiente: nos exigimos mucho. Como startup de rápido crecimiento y bajo una gran presión para cumplir nuestros objetivos, no es fácil dedicar tiempo y atención adicionales a buscar candidatas y candidatos que representen una mayor diversidad. Pero debemos hacerlo. Es la única manera de avanzar juntas y juntos.

Por eso, este es el compromiso que asumimos en Snyk y al que invitamos a sumarse a otras startups y empresas tecnológicas de rápido crecimiento.

Nos comprometemos a:

• crear paneles de entrevistas más diversos.

• redactar ofertas de empleo con lenguaje inclusivo que conecte con públicos diversos.

• asegurarnos de que todas las personas entrevistadoras reciban capacitación sobre sesgos inconscientes y entrevistas objetivas basadas en competencias.

• crear activamente grupos de candidatas y candidatos que incluyan a personas de grupos subrepresentados.

• entrevistar a varias personas candidatas externas, en lugar de depender principalmente de redes de contactos existentes.

• evaluar las revisiones de compensación, ascensos y desarrollo profesional con una perspectiva de diversidad e igualdad.

• crear beneficios, programas de patrocinio y entornos que faciliten la participación activa de más mujeres en la fuerza laboral.

Como empresa en rápido crecimiento con 300 personas, esto es importante para nosotros. Nos importa y es un pilar fundamental de nuestros valores. Además, si otras empresas tecnológicas, desde startups hasta gigantes, se sumaran, podríamos avanzar un poco más.